コンサルタント_kpmg-109

仕事内容: 《チーム紹介》 金融機関には社会インフラとして、取引先企業の課題の多様化に伴い、 従来の安定的な資金供給を中心とした金融面の支援のみならず、 非金融（DX、脱炭素等）の側面も加えた包括的な支援が求められています。 その中で、金融機関は業務効率化やシステムの高度化、 ITコスト削減など既存領域における見直しや改善に継続的に取 り組んでいます。 一方、テクノロジーの進化に伴い、ユーザ環境が劇的に変化している中で、 金融機関では当該進化に追随できていないケースも多く見られます。 当チームでは、これまでの豊富な支援実績をもとに整備したアプロ―チ／ アセットを活用し、取引先や地域経済に対するDX／ SX推進等の新規サービスの検討や、金融機関の営業領域におけるBPR／ DX推進を支援します。 《職務内容》 金融業界を中心としたクライアントに対し、取引先や地域経済に対するDX／ SX推進等の新たな提供サービスのデザインや、BPR・ DX推進による営業環境の高度化を支援します。 ・職務詳細 ・同社が保有するアプローチを用いた営業プロセスの高度化 ・金融機関内における既存のIT資産を活かし、クラウドサービス／ AIなども用いた営業推進環境の高度化 ・データ利活用による営業管理環境（進捗管理、計数管理、行 動管理）の高度化 ・取引先あるいは地域経済に対するDX／SX推進に向けた新規サ ービスの検討支援 ・各種環境整備に伴う、マルチベンダープロジェクト下におけるユーザー 支援／PMO支援 等 《役割および責任》 ・コンサルタント／シニアコンサルタント 管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。 ①クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出 ②抽出課題に対する解決策の検討。課題解決に向けたシステム化要件の検討 ・マネジャー以上 ①顧客課題に適応したプロジェクトアプローチの検討。スケジュール、要員、 予算、成果物、およびスコープの整理・管理 ②コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ③プロジェクト実績をもとにした新規案件受注に向けた提案活動 ④クライアントを取り巻く環境を分析した上で新規サービスの開発。 オファリングの整備 《募集業務領域》 応募時に以下の主たる業務領域を1つ選択してください。 1,業務トランスフォーメーション系 CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的な アドバイザリーサービスを実現するためのサービス開発やデリバリー を中心に専門性を構築・発揮 2,ITトランスフォーメーション／DX推進系 クライアント課題に解決に向けたクラウドサービス選定や導入に向けた アプローチ・論点整理・システム化要件の整備を中心に専門性を構築・発揮 3,新規ビジネスのデザイン系 取引先あるいは地域経済に対するDX／SX推進など、 金融機関の新規サービスの検討支援などに専門性を構築・発揮

求める人材: ※ご応募時のお願い 当ポジションでは「転職して何がしたいのか」を事前に確認させていただいております。 ご応募時に「転職して何がしたいのか」を簡単にご記載ください。 【必須（MUST）】 ・大学院または大学卒業以上 ・3年以上の実務経験 ・日本語ビジネスレベル以上（会話だけではなく読み書きも） 【適合経歴・知見】 ■マネージャー以上 ＜基本要件＞ ①金融機関の主要業務（銀行であれば、預金／為替／融資）に関する基礎的な理解・経験 ②金融機関の主たるシステムに関する基礎的な理解・経験 ③システム導入や新規事業検討などのプロジェクトの参画経験 ＊上記の要件に加えて以下のいずれかの経験が必須 ①金融業界、もしくはコンサルティング業界でのプロジェクト管理経験 ②データガバナンスやAI、クラウド、IoT、ブロックチェーン、Agile／DevOps等の知見・経験 ③経営戦略・中⻑期経営計画の⽴案・策定、システム企画、デジタル企画等の企画⽴案・投資計画の策定経験 ④金融機関における業務プロセス改革、業務統合支援の経験 ⑤金融機関における経営企画、営業企画、事務企画、経理など企画部門の経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模プロジェクト／グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー、メンバーのご経験 ・金融機関におけるテクノロジーの活用への知識 ・ビジネスレベルの英語力 【FSユニット共通】 ①高いビジネスマイドを持って、クライアントファーストな立ち振る舞いや他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 ②問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 ③クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有を行うことができる。

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間