【想定年収600~800万円】人事コンサルティング/賞与4回/最大年休130日以上 その他人事コンサルタント/コーチング

企業名 株式会社レガカンパニー 求人名 【想定年収600～800万円】人事コンサルティング/賞与4回/最大年休130日以上 仕事の内容 当社は、企業の「人事機能」を飛躍的に向上させるためのコンサルティング事業を展開しています。 クライアント企業のCHRO（社外人事部長）となり、経営課題の解決に取り組みます。 メンバーの8割が人事業界未経験者ですが、役員直下でノウハウを学び、活躍しています！ クライアントの人事部として、施策の提案から実行まで携わります。 【提供サービス】・採用戦略の策定・実行支援（企業が求める人材の獲得） ・評価制度の構築・最適化（意欲と成果を引き出す評価体系の設計） ・業務マニュアルの整備（ノウハウの体系化・汎用化） ・教育体制の構築（組織文化としての社員育成の定着） 募集職種 【想定年収600～800万円】人事コンサルティング/賞与4回/最大年休130日以上

必要な経験・能力等 【人事業界未経験OK】必須の応募資格は設けていません。営業、販売スタッフ、大手企業マネージャー、 事務スタッフ、ブライダルスタッフ、電気施工管理技士、クリエイター、栄養士など… さまざまなバックグランドを持つメンバーが活躍中です。未経験でも人事課題解決のプロになれるノウハウ・環境がございます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

月給50万円以上 想定年収 600万円～ 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥500,000～ 基本給￥381,618～ 固定残業代￥108,382～ 諸手当￥10,000～を含む/月 ■賞与実績:年4回（1月、4月、7月、10月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 制度備考：◇自転車通勤OK（要相談） ◇服装（オフィスカジュアル可） ◇在宅勤務・リモートワーク（全従業員利用可） ◇オフィスカジュアルでの勤務（全従業員利用可） ◇事業企画コンテスト（事業企画手当を受け取る社員は参加必須） ・半期に一度、全従業員で新規事業の考案を行います。事業立ち上げの一助となったアイディアには報奨を授与します。 ◇報奨旅行制度（全従業員利用可） ・3か月に一度、一定以上の成果を残したチームで海外旅行に行きます。 ◇成績優秀者には最大年8日の特別休暇付与

試用期間なし

備考 【諸手当】事業企画手当：1万円 【フレックスタイム制】フレキシブルタイム：7時～22時 【想定年収】※現年収に応じて決定。原則、【現年収以上（固定）＋インセンティブ】 【賞与】※原則、各自インセンティブの累計額による 【働き方】リモートワーク可 【モデル年収】 29歳 男性 営業マネジャー 1100万円 32歳 女性 HRコンサル部門リーダー 750万円（週休3日） 37歳 男性 営業責任者 1700万円 【業務変更の範囲】：当社業務全般 【拠点変更の範囲】：当社拠点全般 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。 設立：2023年10月 代表者：代表取締役 小橋一平 従業員数：45人 平均年齢：31.4歳 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒105-0014 東京都港区 芝２丁目１－３３ 第三渡邊ビル４Ｆ 本社以外の事業所：・大阪支店（大阪府大阪市中央区） ・札幌支店（北海道札幌市北区） その他備考・企業からのフリーコメント：■当社について 人材紹介業、求人広告業、各種HRテックサービスが乱立し、普及して参りました。 その背景は、”人事”の機能を強化し「採用する人材の量と質を保つことが成長の鍵」ということが、通説として浸透してきたから、と言えます。一方で、”人 事部への配属が出世の登竜門”と位置づけ、社内のエースを人事部に配属出来る企業はごくわずかな優良企業のみです。人材が不足する中小企業、ベンチャー企業においては、人事の仕事が片手間で行われていたり、最も力ある人材は営業職/技術職に配属せざるを得ない状況が見受けられます。 このような社会的な課題を受け、既存のサービスとは異なる立場から、多くのクライアントを支援する事業を立ち上げました。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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