前職給考慮で大手からの転職でも収入増　施工管理│設備・経験者

仕事内容 最大手・設備サブコンの グループ企業で25年間勤務、 課長まで務めた48歳の転職劇！ なぜ井上設備計画への転職を決めたのか！ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ その理由を、包み隠さずお伝えします。 設備は楽しい！設備が好きだ！という 設備施工管理経験者の皆さんには、 このストーリをぜひ知ってほしい！ では、本人に語ってもらいましょう。 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 父が技術者だった影響もあり、 子どもの頃からモノづくりが好きでした。 大学も建築設備を専攻。 新卒から今日まで、設備業界一筋です。 前職では、最大手・設備サブコンの グループ企業で25年間勤務。 課長になっても管理業務だけでなく、 現場に入り続けてきました。 私は現場が好きだからです。 実を言うと、48歳まで 転職を考えたことがなかったんです。 そんな私が井上設備計画へ 転職した理由は 仕事内容ではなく、 「人」と「評価」と「働き方」でした。 ■好きな設備が楽しめない 最大手・設備サブコンのグループ企業で 入社当時は30名ほどの組織でしたが、 合併などを経て大きな会社へ。 一方で組織は複雑化し、 社長が変わり方針も変化。 技術者として積み上げたものより、 別の要素に煩わされることも増えました。 そして、 「仕事をちゃんと見てほしい」 「正当に評価してほしい」 そう感じたタイミングで 信頼する方より「井上設備計画」を ご紹介いただき、転職を決めました。 ■大手から30名規模への転職 正直、最大手グループ企業から 社員30名規模の会社へ転職することに、 不安はありました。 特に「仕事内容のレベルが下がらないか」 は気になりました。でも、その心配は 入社後すぐになくなりました。 実際の業務では、 職人さんと打ち合わせを行い、 工程を組み、 現場をまとめていく。 施工管理として求められる仕事内容は、 大手時代とほとんど同じ。 むしろ組織がコンパクトな分、 裁量は大きく、技術者として主体的に 現場へ関われるようになりました。 ■現場が好き、現場は面白い 前職で管理職をしていた当時も ずっと現場に入り続けていました。 いつだって現場を見れば 「こうした方がいい」 「この方法の方が収まる」など 自分ならどうする、と考えてしまいます。 でも、現場経験のある施工管理は みんな同じではないでしょうか。 井上設備計画へ入社して感じたのは、 『経験者を信頼して任せる会社』 だということ。 工程の組み方も、現場の進め方も、 最初から細かく縛られることはなく、 経験者の考えや判断を尊重してくれます。 もちろん放任ではありません。 困った時には 自然と相談できる、 この距離感がちょうど良いのです。 また会社の規模感も魅力でした。 実は井上設備計画の雰囲気は、 私が新卒で入社した頃の会社に よく似ています。 社員同士の距離が近い。派閥なんてなく、 技術者同士が自然に相談でき助け合える。 仕事内容も大きくは変わりません。 職人さんと打合せをし、 工程を考えて現場をまとめる。 これまでの経験が、そのまま活かせます。 ■働き方は激変、家族も笑顔に 以前は20時退社が当たり前。 忙しい時期は22時を超えることも 珍しくありませんでした。 今は残業があっても30分から1時間程度。 そして何より驚いたのは 本当に休みが取れることでした。 入社前は、完全週休2日といっても 実際は難しいだろうと 思っていましたが違いました。 昨年実績で有給取得平均12日。 代休消化率は100％と休日出勤時も、 きちんと代休を取得できます。 これには家族の方が喜んでいるかも。 以前は「また仕事なの？」 「次はいつ休めるの？」などと 妻から言われていましたね。 今は家族と相談しながら 旅行やキャンプの予定を立てています。 ■大手からの転職なのに収入UP 妻も給与を心配していました、 「大手から転職して収入は？」と。 ですが結果として、 現在の給与は前職時代を上回っています。 井上設備計画では、 前職の給与やこれまでの経験・実績を しっかり考慮したうえで待遇を決定。 会社の規模ではなく、 その人が積み上げてきた 技術や実績を評価してくれます。 この転職は本当に大成功でした。 ■大好きな仕事を、ずっと続けたい 好きな仕事だからこそ、 無理をしてまで続けたくない。 しっかり休養を取りながら経験を活かし、 技術者として面白い仕事がしたい。 そして家族との時間も大切にする！ 施工管理を続けてきて 今も面白いと感じる方なら、 井上設備計画は最善の転職先です。 ここへの転職が間違っていなかったと 私自身が確信しているからです。 少しでも興味を持ったら 一度話を聞きに来てください。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 経験10年以上│20年～30年の方大歓迎 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＊高卒以上 ＊業種・分野は不問 └空調・給排水・電気・消防など歓迎 一通りの現場を回せる方であれば、 係長から課長クラスでの採用も可！ 裁量を持って現場を動かせます。 ※60歳以上も現役で活躍中 ＊月給55万円～75万円 ＊賞与年2回（夏・冬で各1ヶ月分以上） ＊評価次第で特別賞与支給！ 計4か月分の支給実績あり！ 【34歳】経験8年／年収670万円 【45歳】経験20年／年収969万円 【51歳】経験25年／年収1109万円 ＜経験年数による想定年収の目安＞ ※経験の他、能力や前職の給与も考慮し 総合的に評価いたします。 未経験者：年収350～500万円 ２年以上：年収500～630万円 ５年以上：年収630～800万円 10年以上：年収800～1100万円 60代前半：年収800～1100万円 ＊IT活用で業務効率化【残業ほぼナシ】 ＊9:00～17:30【1日実働7.5時間】 ＊年間休日125日【完全週休2日制】 ＜直請け案件が中心＞ ＊お客様との打ち合わせ ＊工事内容の提案 ＊工程の組み立て ＊実際の施工管理 ＊完了後の引き渡し まで、一貫して関わることができます。 これまでの施工管理経験で身につけた 段取り力、スケジュール管理力、 現場調整力などを、 存分に活かして 成長を実感しやすいのが特徴です。 ＜幅広い設備領域に対応＞ 私たちは、建物の中の全ての設備関連の 施工・設計を手がけています。 一般的な設備会社が、 水回り・空調の専門が多い中で、 当社は、電気設備、防災設備、内装まで、 簡単に言えば建物以外は全て対応可能。 お客様の要望に「できません」とは言わず、 しっかり応えたい。 そんな技術者としてのプライドが、 この体制をつくっています。 実際、先輩たちは一般的な技術者よりも、 給排水・空調だけでなく、 電気・防災設備・内装など 設備全てにおける圧倒的な 引き出しを持っています。 「こういうやり方なら出来る」 「これなら、もっと良くなる」 現場でしか学べない発想力・応用力を、 自然と身につけることができます。 私たちが大切にしているのは、 教科書通りの ”王道の技術”だけではありません。 お客様の要望に柔軟に応え、 難題にも粘り強く向き合える 「本物の技術」です。 先輩と一緒に考え、工夫する中で、 少しずつ自分のものになっていきます。 ＜自分の仕事として進行＞ 設備工事の専門会社であり、 課題解決を裁量を持って行える施工管理。 自分たちで工事の進め方を考え、 スケジュールを組むことができます。 納期に向けて日々の進捗を確認・調整。 当社のスタッフや職人さんと 打ち合わせをしながら現場進行など、 自ら判断しながら進められます。 ＊＊＊ ＜働きやすさでも選ばれる職場＞ ◆土日祝休！完全週休2日 年間休日は125日で休養充分！ 転勤や長期出張はありません。 現場は都内近郊が中心なので、 自宅から通えてプライベートの 時間もしっかり確保できます。 ◆長期連休を、さらに拡充OK 夏季休暇と年末年始休暇に 有給を組み合わせて、 夏季は1週間、年末年始は10日間の 長期休暇を取る社員が多く、 会社も長期休暇を推奨しています。 ◆17時半終業＆ムダな残業も削減 勤務時間は9時～17時半。 ITを使った業務効率化や 働き方の見直しを進めており、 早く終わらせて、ちゃんと帰ります。 そして、定時になると 「キーンコーンカーンコーン♪」と 学校のチャイムが鳴ります！笑 17時半には約9割が定時退社、 18時にはほぼ誰も残っていません。 ＜経験有で入社した社員にアンケート＞ ■01 入社経路ランキング 1位 知人の紹介（8名・44％） 2位 就活・転職サイト（3名・16.7％） 3位 人材紹介会社（2名・11.1％） ・・・ 知人の紹介が1位、親族関係も含めると 紹介経由が過半数を超えます。 知り合いに勧めたい会社といえます。 ◆02 ここで働くメリットは？ 1位 仕事の内容・面白さ（9名・56.3％） 2位 人間関係の良さ（8名・50％） 2位 労働時間・少ない残業（8名・50％） ・・・ 仕事内容・仕事の面白さが堂々1位。 人間関係や働きやすさも魅力です。 ◆03 ズバリ会社の良いところは？ 1位 人間関係の良さ（10名・66.7％） 2位 風通しの良さ（7名・46.7％） 3位 自由度の高さ（5名・33.3％） ・・・ 人が良い、自由、社風が柔らかいなど、 建設業界っぽくない雰囲気が魅力。 みんなと楽しく働ける職場です。

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・空調・給排水など設備分野の 施工管理経験をお持ちの方 └ 目安：経験10年以上 ☆特に歓迎 ・設備分野の施工管理経験が 20年～30年の方 ・即戦力としてすぐに現場を任せられる方 ・60歳以上の超ベテラン経験者 【歓迎する人物タイプ】 ＊現場を任せられる責任者経験がある ＊現場全体を見ながら、人・工程・品質を まとめられる方 ＊状況に応じて柔軟に動ける、 ＊臨機応変さと段取り力がある方 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜こんな志向の方に向いています＞ ◆豊富な経験を活かし、 裁量を持って現場を任されたい ◆「まだ現役でやれる」という想いを 正当に評価してほしい ◆自分の技術と判断で、 現場を動かす仕事がしたい ＜どちらののタイプも歓迎＞ ◆一つの分野を極める プロフェッショナル志向も、 ◆幅広く動くゼネラリスト志向 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜人柄など人物重視＞ ◆人が好きで、コミュニケーションを 取ることが苦にならない方 ◆職人さん・協力会社・顧客との 関係づくりを楽しめる方 ◆技術力だけでなく、営業的な視点や 信頼構築力も伸ばしたい ◆将来的に、技術と営業の両面で 会社を支える幹部候補を目指したい ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜資格があれば活かせます＞ 管工事施工管理技士（1級・2級） 消防設備士 電気工事士 浄化槽設備士 建築設備士 給水装置工事主任技術者 など ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜従業員（役員含む）の年代別構成＞ 【20代】3名 【30代】4名 【40代】7名 【50代】8名 【60代】2名 【80代】1名 ――――――――― 計25名 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ー 社員ファーストの成長戦略 ー 私たちが大切にしているのは、 社員が主役でいられること。 やみくもに会社を拡大しません。 一人ひとりが裁量を持ち、 技術を楽しめる “ちょうど良い規模”を守ります。 ◆5年で売上げ『30億円』 現在の売上10億円から、 5年で30億円へ。 しかしこれは、 利益最優先で決めた数字ではありません。 正直に言えば、 今はまだ体制が十分に整いきっておらず、 一人ひとりに負担をかけて しまっている場面もあります。 だからこそ、これから社員を増やし、 一人に業務が偏らない体制をつくりたい。 経験者が、ただ忙しさに追われるのではなく、 これまで培ってきた知識や技術を活かしながら、 経験者らしく働ける環境に していきたいと考えています。 売上30億円は、 会社の利益だけを追うためではなく、 無理なく働ける体制を整え、 技術の面白さを失わずに 成長していくための目標です。 会社が成長しても、 仕事がつまらなくなっては意味がない。 それが、井上設備計画の考え方です。

月給55万円～75万円 給与詳細 基本給：月給 55万円 〜 75万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・能力により決定 ◆昇給年1回・7月 ※世の中のベア水準に合わせて昇給 ◆賞与年2回 ※最低 夏季・冬季で各1ヶ月分以上 ※評価次第で特別賞与支給！ 計4ヶ月分の支給実績あり！ ［各種手当］ ・交通費全額支給 ・管理職手当 ・技能資格手当 ・住宅手当 └持ち家でローンがある方／月3万円、 賃貸の方／月2万円、 実家の方／月1万円 ・家族手当 └配偶者1万円、子供一人5000円 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 └工事により土日祝・深夜での業務有 （月1回程度） ＜当社給与について＞ 建設・設備業界での経験や実績を 正当に評価し、前職以上の年収も考慮。 賞与は年2回（各1カ月）に加え、 評価次第で特別賞与あり。 年収1000万円超の社員が2割以上在籍、 今後も事業拡大が見込まれ、 さらなる給与アップが目指せます。 【給与例】 給与例 ■業界水準を大きく超える平均年収！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年収：811.2万円 └事務系社員も含めた全社員 ◆最高年収：1260万円 ◆全社員の2割が年収1000万円以上 ◆全社員の5.5割が800万円以上、 8割が年収600万円以上 ◆40代社員：平均年収885.1万円 ◆30代社員：平均年収559.1万円 【参考】 建設業界の平均年収／約548万円 ■社員年収例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※初年度年収770万～1050万円 【年収例】 ＜29歳／経験1年／入社2年目＞ 年収457万円 └月収32.6万円＋手当＋賞与 ＜34歳／経験8年／入社3年目＞ 年収670万円 └月収47.9万円＋手当＋賞与 ＜45歳／経験20年／入社6年目＞ 年収969万円 └月収69.2万円＋手当＋賞与 ＜51歳／経験25年／入社9年目＞ 年収1109万円 └月収79.2万円＋手当＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～17:30 (実働7時間30分／休憩60分) ※現場に直行する場合は8:00朝礼もあり ※残業月平均10～40時間 ※17:30の定時で90％の方が帰宅！

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) ※土日祝に現場がある場合は、 必ず代休を取得いただきます。 ■年間休日125日 ■GW休暇(カレンダー通り) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇(入社半年後に10日付与) ■慶弔休暇 ■育児休暇(取得実績あり) ＜1週間・10日の長期連休可＞ 夏季と年末年始休暇に有給を組合せ、 夏季は1週間、年末年始は10日間の 長期休暇を取る社員が多数！ 会社も長期休暇を推奨しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・再雇用制度 ・OJT制度 ・制服貸与(作業服一式) ・社内イベント（任意） └忘年会や社員旅行、ゴルフコンペ、 ボーリング大会、BBQ、飲み会等 社員旅行は創業から23年間継続。 今までの旅行先：済州島（韓国）、 大連（中国）、北海道、京都、金沢、 箱根、愛媛、福岡、鹿児島 etc.

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上