SV候補(サービスエリア担当)/カフェ・カンパニー*直営店舗事業推進部

仕事内容: ⏩ 仕事内容 ⏪ 恵那峡サービスエリア・市原サービスエリアの 2店舗を担当する運営管理ポジションとして、 店舗運営全般のマネジメントをお任せします。 日々のオペレーション管理から、スタッフ育成、 売上・利益改善、サービス品質向上まで、 「現場に深く関わりながら、店舗価値を高めていく役割」です。 ＜具体的には…？＞ ✓ 担当2店舗（恵那峡SA・市原SA）の運営管理 ✓ 店舗スタッフの教育・育成・評価 ✓ 売上・コスト・利益管理、数値改善の推進 ✓ サービス品質・オペレーションの改善提案 ✓ 季節施策・販促企画の実行、現場への落とし込み ✓ 本社・関係部署との連携、調整業務 ※複数店舗を“広く”見るのではなく、 2店舗を“深く”支えるポジションです。 **============== ★ このポジションの魅力 ★ ==============** ✅ サービスエリア2店舗の中核ポジション！ ∟恵那峡SA・市原SAという拠点を任され、裁量を持って運営に関われます。 ✅ 現場にしっかり向き合える環境！ ∟多店舗横断ではなく、1店舗1店舗に丁寧に関われる体制。 ✅ 観光×食×地域に関われるやりがい！ ∟旅の途中のお客様に、印象に残る体験を提供できます。 ✅ 運営力・マネジメント力が磨ける！ ∟売上管理・人材育成・改善提案など、実践的なスキルが身につきます。 ✅フレックスタイム制で柔軟な働き方！ ∟本社所属×現場連携で、メリハリある働き方が可能。 ＼あなたの経験と情熱で、ブランドの価値を育てていきましょう！／

求める人材: 【応募資格】 * 飲食業界での店舗マネジメント経験（目安3年以上） * 店舗運営・スタッフ育成の経験 * 複数店舗管理、またはそれに準ずるマネジメント経験 ※SV・エリアマネージャー経験者歓迎 【必要なスキル】 * 基本的なPCスキル（Word / Excel / PowerPoint） * 店舗スタッフ・本部と円滑に連携できるコミュニケーション力 * 課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 =============== ✅こんな方に向いています =============== * サービスエリアや観光施設の運営に興味がある方 * 1店舗1店舗に深く関わり、着実な改善をしていきたい方 * 現場に入り込み、スタッフと一緒に店舗を育てたい方 * 売上・人・サービスのバランスを考えた運営がしたい方 * 地域性や立地特性を活かした店舗づくりに挑戦したい方

年俸500万円～600万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥91,000〜￥109,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ◆業績連動型賞与年1回 ◆昇給年1回 ◆社会保険完備 ◆交通費支給あり ◆会社都合の引越しを伴う転勤の場合、引越し補助・社宅貸与あり

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ⭕標準勤務時間：10:00〜19:00（休憩60分） ※コアタイム：10:00～15:00

休暇・休日: ・有給休暇 ・慶弔休暇　他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆社割（全店舗で50％割引） ◆定期面談 ◆メンター制度 ◆内定者研修 ◆社内SNSによるコミュニケーション促進 ◆まかない制度 ◆髪色、タトゥー自由（店舗により条件あり） ◆社内コンテストイベント

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

• 交通費支給