システムエンジニア_ABCL-100

仕事内容: 【仕事内容】 ▼組織について 経済・社会情勢の変化に伴うサプライチェーンのデカップリングや グリーン・サステナブルの規制などグローバルにおけるビジネスの 環境変化が加速していく中で、 サプライチェーンのゼロベースでの構造改革の必要性が 高まってきております。 Sustainable SCM Strategy Unitでは、「Globalでの SCM構築」や「物流・調達コストの構造改革」といった伝統的な テーマに留まらず、各社がこれから 取組むべき「グリーントランスフォーメーション（GX）」、 「サーキュラーエコノミー（循環経済）」といった課題やテーマに 対して、グローバル知見と最新の事例などを基に企業の構造改革と 社会価値の創造の取り組みを行うプロフェッショナルチームです。 ▼具体的な業務内容 ▼物流改革 ・物流戦略立案 -物流のあるべき姿の立案・実現支援-コスト削減／ GHG削減オポチュニティ導出・実行支援-生産／ 物流ネットワークの設計支援 ・物流センター新設企画・自動化推進-物流課題を解決する 物流センター業務／システム／ 設備の構想策定支援-物流センター設立、運営、 安定化までのPMO支援 ・物流DX構想の策定・実現支援 -最新テクノロジー・AI・パッケージソフトウェア等を活用した DXの構想策定と実行支援 ▼需給プロセス改革／レジリエントSC構築 ・需給業務の標準化／計画精度向上／組織改革を通じて、 S&OP導入やAI予測モデル構築などにより、 サプライチェーン全体の最適化を支援 ・地政学リスクを踏まえたSC強靭化検討、リスク管理プロセス、 レジリエント対応施策検討 ▼プロジェクト事例 ▼物流改革 ・ロジスティクス戦略策定 ‐製造／卸売業：物流戦略策定／施策立案支援‐小売業： 物流改革構想策定支援‐製造業： グローバルサプライチェーン戦略策定支援‐製造業：生産／ 物流ネットワーク最適化支援‐製造／物流業：共同物流構想／ スキーム設計支援 ・物流センター設立／DX推進 ‐小売／流通業：新物流センター構想策定／ 詳細設計支援‐物流業：物流センター自動化推進支援‐製造業： 倉庫運営のフルデジタル化構想策定支援‐小売／物流業： 倉庫運営管理基盤構築支援‐製造／小売業： WMS導入システム化構想策定支援 ▼需給プロセス改革／レジリエントSC構築 ・需給プロセス改革 ‐電子部品メーカー：グローバル 販社共通の需給管理基盤構築による 業務効率化支援‐食品メーカー： SCPツール導入を伴う需給業務標準化と 在庫削減支援‐化学メーカー： 本社需給管理組織の立ち上げとグローバル需給管理プロセスの 策定‐精密機械メーカー：在庫アセスメントによる改善施策の 定量評価と提案

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ＜物流改革＞ ・コンサルティング経験、もしくは事業会社での 業務経験をお持ちで下記のいずれかに該当する方 ‐コンサルティングファーム出身で物流改革プロジェクトの 経験がある方 ‐IT企業出身で物流システム（WMS、 TMS等）の構想策定プロジェクトの経験がある方 ‐事業会社出身でSCM／物流企画・管理の経験がある方 ＜需給プロセス改革／レジリエントSC構築＞ ・コンサルティング経験、もしくは事業会社での 業務経験をお持ちで下記のいずれかに該当する方 ‐コンサルティングファーム出身で需給改革プロジェクトの 経験がある方 -事業会社出身で以下のような経験のある方。 ①需給計画の立案プロセスにおいて、 本社部門として供給計画の立案や他部門との需給調整を担った 実務経験、またはサプライチェーンにおける リスク管理・レジリエンス対応の経験。 ②在庫削減やコスト改革、DX導入等の 全社横断プロジェクトにおいて、 企画または推進の役割で主体的に関与した経験。 ■活かせる経験（歓迎） ＜物流改革＞ ・製造業のSCM／物流改革の経験がある方 ・物流の自動化や最適化に関する知見をお持ちの方 ＜需給プロセス改革／レジリエントSC構築＞ 下記のような案件の経験がある方 ・S&OPプロセスの構想・実現 ・グローバルでの需給調整や地政学リスクを踏まえたSC強靭化 ・全社横断での在庫分析・削減支援 ・最新テクノロジーやAIを活用したDX構想策定や実現支援 ■求める人物像 ＜物流・需給領域共通＞ ・クライアント課題に対して、 解決策の立案にとどまらずその実現まで粘り強く取り組める方。 ・個人の強みを活かしつつ、 他チームメンバーやクライアントを含めたステークホルダーとも 積極的にコミュニケーションを取り、 チームとして成果をあげられる方 ＜物流改革＞ ・物流リスクの進展に危機感を持ち、日本企業のSCM／ 物流変革に対する意思と気概を持った方 ＜需給プロセス改革／レジリエントSC構築＞ ・SCMに関する深い知見を持ちつつ、 それのみに囚われずにクライアントの課題の本質を見極めるために 深く考える事ができる方

年俸710万円～2500万円 給与: 年収 710万円 〜 2500万円 賞与年２回支給

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）標準労働時間帯：9：00～18：00 （休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、 フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、 シニアエキスパート、エキスパート）については、 所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて 付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,100,000円 - 25,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間