地域創生プロジェクトの企画プロジェクトメンバー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、広告/メディア法人営業、営業企画 私たちメディアドゥは、電子書籍流通事業において国内シェアNo.1（※）のポジションを築き、世界でもAmazonに次ぐ2位のポジションを確立しています。 社員数は約270名、国内4社・海外2社の計6社を含むグループ全体では約550名。 売上高は1,000億円超、当社が取り扱う作品の年間流通総額は約2,000億円にのぼり、日本国内の電子書籍市場全体の約30％が当社の取次を経由しています。 「ひとつでも多くのコンテンツを、ひとりでも多くの人へ」を理念に、著作物の健全な創造サイクルを支えるとともに、事業領域を拡大してきました。 2026年4月に設立30周年を迎え、私たちはこれからの30年、50年、その先も業界や社会へ貢献し続ける会社であるため、現在、大きく3つの挑戦を掲げています。 ①主幹事業のシェアをさらに拡大する挑戦 ②海外市場を開拓する挑戦 ③地域創生を事業化する挑戦 今回募集するのは、③の領域において、将来的にプロジェクト全体をリードする企画プロジェクトメンバーです。 （※インプレス総合研究所『電子書籍ビジネス調査報告書2026』データと自社売上額に基づき算定） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ メディアドゥにとっての「地域創生」 とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、日本が誇るべきアセットや活力は、地域にこそ眠っていると考えています。 代表の故郷・徳島を中心に、行政、メディア、金融機関など、地域社会を支える機関と信頼関係を築きながら、起業家支援やプロスポーツ事業など、 地域の力を引き出す活動を長年続けてきました。 2025年中期経営計画において、これまでの地域での取り組みを「Sustainability Creation（SC）事業」と名づけ、事業化することを発表しました。 人口減少や少子高齢化など、「課題」の側面から語られることの多い地域にも、まだ十分に活かされていない人、企業、文化、情報、ネットワーク、場所などがあります。 それらを地域の中で掘り起こし、再定義し、新しい価値につなげていく。そこに介在することで、メディアドゥは貢献の存在意義を発揮していこうとしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■３つの領域をつなぐ 当社独自のOSプラットフォーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━ SC事業には現在、大きく分けて ①起業家支援事業 ②プロスポーツ事業 ③教育事業 という3つの領域があります。 今回のポジションで中心的に担当するのは、その中でも起業家支援事業です。 私たちは、起業家を「生み、育てる」地域一体型の起業家支援団体「イノベーションベース（IB）」を支援しています。 行政、金融機関、メディアは、これまで地域を支えてきた中心的な存在であり、地域の課題に関するさまざまな情報が集まります。 そこに、自らリスクを取り、ゼロから新たな事業や価値を生み出す起業家の力を加えることが、地域創生に必要だと私たちは考えています。 徳島では「徳島イノベーションベース（TIB）」の運営に携わり、全国では各地域のIBへの伴走支援や、地域を横断した連携を行っています。 さらに、全国のIBを横断して連携する「xIB JAPAN」の運営も行っています。 地域にある歴史、文化、産業、人材、コミュニティといったアセットをつなぎ、新たな事業や活動へと変えていく。 地域の各機関と起業家が力を持ち寄り、地域・地方から日本の価値を高めること－それがこのIBプロジェクトチームのミッションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■起業家団体の存在感と意義の高まりを加速 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 全国のIBを横断して連携する「xIB JAPAN」は、東京都を除く46道府県での設立を目指しています。 2026年4月にはB.LEAGUE、同年6月には福岡証券取引所との連携協定も締結しました。 2026年9月現在、発足済みは20府県、2026年以降設立予定は9府県、総会員数1,693名の規模です。 IB入会後に上場を果たした会員企業も、8社9件になり、会員企業の成長として成果・実績が現れつつあります。 xIB JAPANは2030年に向け、4つの目標を掲げています。 東京都を除く全国46道府県でIBを立ち上げ、総会員数5,000人を実現すること。 「地方から日本を牽引する」という理念を体現すること。 世界各地の起業家で作るEO（Entrepreneurs’ Organization）や官公庁、各種団体と地域の経営者をつなぐハブとなること。 そして、地域経済の成長エンジンとしてのポジションを確立することです。 会員組織が拡大し、IBの理念が浸透していくことが、存在感と意義を高めることで社会・日本に貢献できることにつながります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクトメンバーの役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社長室直轄の組織にて 地域創生プロジェクトを推進します。 立場や利害の異なる関係者の間に立ち 人や組織をつないでいく役割です。 課題を整理しながら 地域の価値を最大化していきます。 入社後半年ほどは 企画プロジェクトメンバーとして 前段階の調整や実務から始めます。 東京本社を拠点としながら 月1〜2回ほどの出張もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①事業の進行管理 ・事業計画の作成補助 ・予算や財務の管理補助 ・各種レポートの作成 ・契約書や請求書の管理 ②プロジェクトの進行管理 ・全体の進捗確認 ・計画やタスクの整理 ・期限や優先順位の管理 ・関係者との日程調整 ③関係者との連携 ・自治体や主要関係者との窓口 ・現地実行団体との連携 ・経営層との各種調整 ④広報やマーケティング ・社内広報の推進 ・プレスリリースの作成 ・現地のPR支援 ・マーケティング施策の企画 ⑤催しやコンテンツの企画運営 ・起業家支援イベントの企画 ・開催に向けた関係者調整 ・当日の運営や進行 ⑥全国拠点の連携 ・各地の支援団体との窓口 ・情報共有やマニュアル作成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 創業経営者と働く環境です ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先となるSC事業部は、創業社長のもとでプロジェクトを推進しています。 このポジションは、単に「経営者の近くで働く」だけではありません。 学生起業から東証プライム上場企業へと会社を導いた当社代表と関わる機会も多く、 また、起業家・地域企業の創業経営者の方々と密接に連携する場面が多い職務です。 業務を通じて経営における考え方や視座に触れられる環境と言えます。 圧倒的な速度と、決断力の下で、高い基準で「当たり前」を追求し、正解の無い中で「理想を実現する、行動と結果を正解に高めていく」ことが必要となる、ある種の厳しさがあります。 東京を拠点に全国の地域創生に携わり、新規事業の立ち上げや組織運営にも関わりながら、自分たちで事業をつくり、成長させていく経験を積むことができます。 入社後半年程度はPMのアシスタントとして特定プロジェクトに参加します。 関係者との調整、進行管理、資料作成、イベント運営、予算・契約関連の管理などを経験しながら、プロジェクトを動かすために必要な仕事を身につけていきます。 その後は、プロジェクト全体の進捗管理やチームのリード、代表社長との対話を通じた企画立案などにも挑戦していきます。

求めている人材 ＜地域社会の活性化に関心がある方＞ ＜企画や進行管理の経験が活きる職場＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■IB PMに求められる姿 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域創生の現場には 自治体や地域の経営者など 多様な立場の人々が参加します。 相手の立場や背景を理解し 異なる人々をつなぐハブの役割です。 すべてを1人で 抱え込む必要はありません。 周囲の力を借りながら それぞれの強みを結びつけて プロジェクトを前に進めます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな経験が活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須スキル・経験】 ・地域創生や地域貢献への興味・関心 ・オフィスワークの実務経験 ・顧客や取引先など、社外の方との折衝・コミュニケーション経験 ・プロジェクトの調整業務、進行管理に携わった経験 ・立場の異なる関係者との調整・交渉経験 ・Wordの基本操作 ・Excelの基本操作、SUMIFやVLOOKUP関数の理解 ・PowerPointを使用し、ゼロからプレゼン資料を作成できるスキル 以下はいずれも歓迎します。 ・営業、法人営業 ・営業企画 ・広報、PR ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・新規事業や新規プロジェクトの立ち上げ ・経営者、経営層と連携した業務 ・地域課題、地方創生に関する業務 ・法務、人事、経営企画、経理、財務などのコーポレート業務 ・イベントの企画、運営 ・100名規模のイベント運営 ・複数の企業、団体を巻き込んだプロジェクト すべての経験が必要なわけではありません。 これまで培ってきた経験を活かしながら、担当領域を広げていただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方と一緒に働きたいと考えています ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人と関わることが好き ・相手に合わせてコミュニケーションを変えられる ・異なる立場の人の間に入って調整できる ・物事を整理し、わかりやすく言語化できる ・プロジェクト全体を俯瞰して考えられる ・ゴールから逆算してタスクを整理できる ・新しいことにも積極的に挑戦できる ・簡単に諦めず、粘り強く取り組める ・必要なときには周囲に助けを求められる ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる ・曖昧な状況でも仮説を立てて行動できる ・チームワークや報告・連絡・相談を大切にできる ・新規事業のスピード感を楽しめる ・将来的にPMとしてプロジェクトをリードしたい なによりも、「メディアドゥ」で働きたいと感じてくれた人と一緒にがんばりたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「地域創生」だけではなく、 「メディアドゥ」で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「地域創生に関わりたい」「地域のためになる仕事がしたい」 その思いは、この仕事をするうえで大切です。 ただ、私たちがお迎えしたいのは、地域創生という事業だけに興味を持っている方ではありません。 メディアドゥがこれまで歩んできた道のり。 現在の挑戦。 これから目指す未来。 それらを知ったうえで、「メディアドゥで働きたい」「この会社が目指す未来を、一緒につくっていきたい」と思っていただける方と働きたいと考えています。 会社が成長していく中では、事業も組織も変化していきます。 特定の事業だけではなく、メディアドゥという会社そのものに興味を持ち、これからのメディアドゥと一緒に成長していきたいと思える。そんな方をお待ちしています。 と思っていただける方をお迎えしたいと考えています。 会社が成長していく中では、事業も組織も変化していきます。 特定の事業だけではなく、メディアドゥという会社そのものに興味を持ち、長期的に会社と一緒に成長していきたい。 そんな方からのご応募をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸500万円～700万円 給与詳細 基本給：年俸 500万円 〜 700万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸を12分割し、1/12を毎月支給 ※経験・スキル・志向などを考慮して決定します ※専門職として採用となった場合は、月給に20時間相当の残業代を含みます 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 フレックスタイム制を導入しています。 ・標準勤務時間：10:00～19:00 ・標準労働時間：1日8時間 ・コアタイム：11:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～11:00／15:00～22:00 ・休憩時間：60分（12:00～13:00） コアタイムを除き、始業・終業時間を柔軟に調整できます。 東京本社への出社や、プロジェクトに伴う出張を含むポジションです。

休日休暇 完全週休2日制（土日）＋祝日休み ・年間休日124日（2025年度実績） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 有給休暇は入社3ヶ月後に付与します。 初年度は在籍期間に応じて最大12日付与されます。 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇の取得実績もあり、ライフステージに合わせて働きやすい環境を整えています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・企業年金制度（マッチング制度） ・社員持株会 ・通勤手当（月5万円まで） ・資格取得支援 ・研修参加支援 ・書籍購入支援 ・懇親会費補助 ・各種クラブ活動支援 ・育児、介護短時間勤務制度 ・育児、介護休業制度 ・入学お祝い制度 ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり（65歳まで） 仕事のスキルアップを支援する制度から、育児・介護などライフステージの変化をサポートする制度まで、長く働き続けられる福利厚生を整えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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