バイリンガルアフタースクールのスクールマネージャー兼オペレーション開発責任者

仕事内容: 仕事内容 EON Kids Academyは、東京都世田谷区・駒沢にある、小学生向けのバイリンガル・アフタースクールです。 日本人スタッフと外国籍スタッフが協力し、日本語と英語が日常的に行き交う国際的な環境で運営しています。 今回募集する School Manager & Operations Development Lead（スクールマネージャー兼オペレーション開発責任者）は、スクールの日常運営を統括するとともに、業務の標準化や運営体制の構築・改善を主導するポジションです。 授業やカリキュラムの指導を中心とする講師職ではなく、子どもたちの安全を守りながら、スタッフが円滑に働ける環境を整え、安定したスクール運営の仕組みをつくる実務型のマネジメント職です。 保護者対応は主に日本語、外国籍スタッフとの業務連絡やミーティングは主に英語で行います。 主な仕事内容 ・スクールの日常運営全般の管理・統括 ・生徒の出欠、入退室、引き渡し、送迎の管理 ・子どもの安全管理、衛生管理、緊急時対応 ・保護者対応、見学・体験、入退会手続きの管理 ・スタッフの業務分担、シフト、人員配置の調整 ・Operations Teamの業務指導・人材育成 ・外国籍スタッフとの英語による業務連絡・調整 ・業務フロー、SOP（標準業務手順書）、運営マニュアルの整備・改善 ・業務の標準化・効率化、運営上の課題解決 ・CoDMON等を使用した情報管理、施設・備品管理 ・本部担当者との連携、イベント・季節プログラムの運営調整 日々のスクール運営に責任を持ちながら、将来の複数校展開に対応できる運営体制の構築・改善と、次世代のスクール運営責任者の育成を担っていただきます。

求める人材: 【必須条件】 ・小学校、アフタースクール、学童保育、インターナショナルスクール、学習塾等、教育業界における運営管理・マネジメント経験がある方 ・スタッフへの業務指示、業務分担、人員配置、スケジュール調整など、現場の運営管理経験がある方 ・業務フロー、SOP（標準業務手順書）、マニュアル等の作成または改善に主体的に携わった経験がある方 ・日本の小学校の仕組みや学校生活、下校時刻、年間行事、長期休暇、保護者との連携について理解がある方 ・保護者または顧客への対応経験がある方 ・日本語：保護者対応、電話・メール、文書作成、社内調整を円滑に行えるビジネスレベル以上 ・英語：外国籍スタッフとの日常的な業務連絡やミーティングを円滑に行える実務レベル ・Google Workspace、Google Sheets／Excel、メール、共有カレンダーなどの基本的なPC・デジタルスキルがある方 【歓迎する経験・スキル】 ・アフタースクール、学童保育、小学校、インターナショナルスクール等において、運営責任者としてスクール全体の管理・統括を担った経験 ・新規スクールの立ち上げ、組織の再構築、運営体制の整備を主導した経験 ・スタッフの育成、業務指導、後任責任者の育成経験 ・業務改善策の立案から実行、現場への定着までを主導した実績 ・児童の安全管理、学校送迎、緊急時対応に関する実務経験 ・CoDMON等のスクール管理システムやAsanaなどの業務管理ツールの使用経験 【求める人物像】 ・子どもの安全を最優先に考え、責任を持って判断・行動できる方 ・現場の課題を自ら発見し、改善策を具体的な仕組みとして実現できる方 ・スタッフとの信頼関係を築き、業務を任せながらチームを育成できる方 ・複数の業務を整理し、優先順位を判断して柔軟に対応できる方 ・日本人スタッフと外国籍スタッフの双方と円滑に連携できる方 教育現場で培ったマネジメント経験を活かし、日々のスクール運営に責任を持ちながら、将来の複数校展開を見据えた運営基盤の構築と人材育成を主体的に担える方を求めています。

年俸600万円～720万円 給与: 【給与】 フルタイム契約社員：月給500,000円～600,000円 （想定年収：6,000,000円～7,200,000円） 【正社員登用後の給与】 月給520,000円～620,000円 （想定年収：6,240,000円～7,440,000円） ※給与は経験・能力・マネジメント実績等を考慮し、決定します。 ※想定年収は月給12か月分で算出しており、賞与および各種追加支給分は含みません。 ※固定残業代は含まれていません。 ※法定時間外労働、深夜労働および法定休日労働に対する割増賃金は、法令および当社賃金規程に基づき別途支給します。 ※通勤交通費は、実費を月額35,000円を上限として別途支給します。 【試用期間】 試用期間：3か月 試用期間中の給与およびその他の労働条件に変更はありません。 【正社員登用制度】 勤務実績、能力、適性および職務遂行状況等を総合的に評価し、正社員登用を検討します。正社員登用を保証するものではありません。

シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間・勤務形態】 勤務時間は、原則として以下の2つの時間帯を基本とします。 ① 11:00～20:00（実働8時間・休憩60分） ② 12:30～21:30（実働8時間・休憩60分） 勤務時間およびシフトは、本人の希望とスクールの運営状況を考慮し、会社が決定します。 勤務形態は、原則としてスクールへの出社勤務です。 シーズンプログラム期間中は、プログラムの運営時間に合わせて勤務時間を変更する場合があります。その場合も、原則として実働8時間・休憩60分とします。 イベントやシーズンプログラム等により、土曜日・日曜日・祝日に勤務していただく場合があります。その際は、原則として事前に勤務日と休日を調整し、別の日を休日とします。 業務状況により時間外勤務が発生する場合があります。法定の割増賃金は別途支給します。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日制（週2日、原則として土曜日・日曜日） ・年間休日125日（2026年度会社カレンダーによる） ・国民の祝日・休日 ・年末年始休暇（原則として12月27日～1月3日） ・年次有給休暇 年間休日125日には、土曜日・日曜日、国民の祝日・休日および年末年始休暇を含みます。 年次有給休暇は、入社日から6か月間継続して勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に10日付与します。 イベントやシーズンプログラム等により、土曜日・日曜日・祝日に勤務をお願いする場合があります。その場合は、会社の勤務割表により別の日を休日とし、所定の休日数を確保します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費支給（実費、月額35,000円まで） ・法定時間外労働、深夜労働、法定休日労働に対する割増賃金を別途支給 ・年次有給休暇（法令に基づき付与） ・定期健康診断 ・正社員登用制度あり 【雇用形態・契約期間】 雇用形態：フルタイム契約社員 契約期間：入社日から1年間（有期雇用契約） 契約更新：更新する場合があります。 更新の判断基準：契約期間満了時の業務量、勤務実績、能力、職務遂行状況、勤務態度および会社の経営状況等を総合的に判断します。 契約更新の上限：なし（更新回数・通算契約期間ともに上限なし） ※契約更新を保証するものではありません。 【試用期間】 試用期間：3か月 試用期間中の給与・その他の労働条件に変更はありません。 【正社員登用】 試用期間終了後、勤務実績、能力、適性、職務遂行状況、業務改善の成果および会社の経営状況等を総合的に判断し、正社員登用を検討する場合があります。 ※正社員登用を保証するものではありません。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: その他 【選考について】 選考は以下の流れを予定しています。 1．書類選考 2．採用担当者面接 3．責任者面接 4．採用条件の提示・内定 ※選考過程で、これまでのマネジメント経験や業務改善の実績について、具体的にお伺いします。 ※選考内容や順序は、応募状況等により変更となる場合があります。 【応募書類】 ・履歴書 ・職務経歴書 ・簡単な志望動機 ※職務経歴書には、教育施設等での運営管理経験、業務フローの整備・改善、スタッフ育成等の実績をできるだけ具体的にご記載ください。 【勤務開始日】 早期に勤務開始できる方を歓迎します。 具体的な入社日は、ご本人の状況を踏まえ、相談のうえ決定します。 雇用形態: 契約社員 給与: 6,000,000円 - 7,200,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * Google Workspace等の業務使用: 1年 (必須) * 業務フローの構築・改善: 1年 (必須) * SOP・業務マニュアルの作成・改善: 1年 (必須) * スタッフの育成・指導: 1年 (望ましい) * 教育施設・スクールの運営管理: 3年 (必須) * スタッフマネージメント: 2年 (必須) 言語: * 保護者対応、電話・メール対応、社内調整、文書作成を正確かつ円滑に行える高度なビジネスレベルの日本語 (必須) * 外国籍スタッフとの日常的な業務連絡、調整、ミーティングを円滑に行えるビジネスレベルの英語 (必須)

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