プロジェクトマネージャー_tis-225

仕事内容: 当社のプロジェクトマネージャは、顧客接点（Web／モバイル） 領域の変革を、構想・提案からデリバリーまで一気通貫で推進します。 受け身で「作る」だけではなく、顧客課題を整理し、実現方針・体制・ 見積根拠を示して合意形成し、成果に繋げることが役割です。 着任当初は進行中PJのPMと並走し、当社の推進の型を短期間で習得。 その後は提案局面をリードし、将来的には複数PJ統括や育成・ 標準化にも挑戦できます。顧客と組織を動かし、 成果に責任を持つPMとして成長したい方をお待ちしています。 ▼具体的な業務内容 顧客課題の整理（目的・制約・優先度の明確化）から入り、実現方針・ スコープ・体制・概算見積を組み立て、提案資料の作成〜プレゼン 〜合意形成をリードします。 受注後は、要件定義支援〜システム要件定義、設計・開発・テスト、 リリース・運用までを計画し、品質・進捗・コスト・ リスクを主体的に管理します。 社内外メンバー（パートナー含む）を巻き込み、 課題の早期顕在化と意思決定を促進し、プロジェクトを前に進める役割です。 着任当初は進行中PJのPMと並走し、当社のプロジェクト 推進（計画の粒度、レビュー観点、品質管理、合意形成の進め方） を短期間でキャッチアップいただきます。 そのうえで、早期に提案局面へ参画し、顧客への価値訴求・差別化・ 見積根拠の説明までを担っていただく想定です。 いきなり単独で放り込むのではなく、 「並走→自走→牽引」へ段階的に期待値を上げます。 ▼キャリアパス まずは並走により当社の推進の型を習得し、 提案〜立上げのリードで成果を創出。 その後は中規模〜複数PJの統括へステップアップし、標準化・品質向上・ 生産性改善など“再現性づくり”にも関与いただきます。 個人の成果だけでなく、若手PM／PLの育成・ レビューを通じて組織のPM 力を底上げする役割へ拡張できる点が当部門ならではの成長機会です。 ▼担当業務の特徴、魅力、市場における強み メガバンクの顧客接点領域（Web／モバイル）という“変革の最前線”で、 構想・提案からデリバリーまで一気通貫で推進できる点が最大の魅力です。 プライムとして顧客に直接向き合い、 課題の本質を捉えた提案で案件を獲得し、成果まで責任を持てます。 また、技術トレンドの活用（自動化、品質改善、新手法の導入など） を手段として取り入れ、組織ナレッジとして横展開する文化があります。 「受け身で回すPM」ではなく「顧客と組織を動かすPM 」として市場価値を高められます。

求める人材: 【必須要件】 ① 人物タイプ 当事者意識を持ち、課題を自分ごととして捉え、関係者を巻き込んで前に進められる方。 受け身で指示待ちにならず、論点整理・意思決定の促進・合意形成まで責任を持てる方。 立場の異なる相手（顧客／社内／パートナー）ともオープンに対話し、相互理解を作りながら推進できる方。 ② 経験 開発プロジェクトにおけるリーダー経験（計画、進捗／課題管理、品質管理、関係者調整）。 顧客折衝の実務経験があり、要求の背景を理解して優先度・スコープを整理できること。 提案（見積作成、提案資料作成、プレゼン）や、パートナー／オフショア活用の経験があれば尚可。 ③ スキル プロジェクトマネジメントの基礎（QCD・リスク・コミュニケーション）を理解し、実務で使えること。 金融業界の現場特性（品質要求、変更管理、意思決定プロセス等）への理解があれば尚可。 技術は「詳しさ」よりも、丸投げせずに論点を理解し、技術リーダと合意形成できる姿勢を重視（Java／クラウド／モバイル等の経験は尚可） 【歓迎要件】 ① 人物タイプ 複数案件を俯瞰し、チームで成果を出すための“再現性ある進め方”を整えられる方。 標準化（ルール・テンプレ・レビュー観点）や育成（若手の伴走、フィードバック、育成計画）に関心があり、組織のPM力を底上げできる方。 ② 経験 顧客課題の整理から提案計画・見積・プレゼン・受注までを一貫してリードした経験、または大規模／複数PJの統括経験。 品質要求が高い／短工期など難易度の高い案件での推進経験があれば尚可。 パートナー／オフショアを含む体制運営で成果を出した経験を歓迎。 ③ スキル 非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）や方式設計の論点を理解し、技術リーダと対等に会話できる力。 CI／CD、自動テスト、品質改善、生成AI活用などの導入・定着に関与し、プロセス改善を推進した経験があれば尚可。

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、休憩60分） ※フレックスタイム制度あり

休暇・休日: ・土、日(完全週休2日制)、祝日 ・年末年始(12／30〜1／3) ・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日 (時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり) ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇 ・マタニティサポート休暇 ・妊活休暇 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:あり(3ヵ月) ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・子育て手当 ・住宅手当(借り上げ寮・社宅) ・時間外手当 ・通勤手当 ・スマートワーク手当 ・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険) ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・退職金制度 ・産前産後休業・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務制度 ・健康診断（人間ドック費用補助） ・契約保養所(全国各地) ・リロクラブ ・ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス ・親睦会(同社の親睦団体、文化・体育活動) ・クラブ活動各種

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考⇒適性検査・一次面接⇒二次面接⇒オファー面接 ※面接回数など若干変更する場合があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間