老人ホームでの看護師・オープニングスタッフ(夜勤なし)

仕事内容 「多忙な業務に追われ、患者様一人ひとりと向き合えない」 「職場の人間関係や派閥に気を使い、純粋にケアに集中できない」 そんな葛藤を抱え、看護の本来の目的に立ち返りたい方へ。 病院での流れ作業から抜け出し、陰口や派閥のないクリーンな環境で、もう一度「やりたい看護」に真っ直ぐに向き合いませんか？ ■ MANYPEOPLEで働く「4つの安心と根拠」 ① 医師不在だからこそ、あなたが「主役」になれる環境 ・当施設は重度要介護・医療依存度が高い方をお受け入れしているため、病院で培った臨床スキルを落とすことはありません。医師が常駐していないからこそ、看護師がメインプレイヤーとして主体的にアセスメントし、やりたい看護を実践できます。退院期限に追われることなく、最期（看取り）までしっかりと寄り添うことができます。 ② 「ルールと規律」が守る、陰口や派閥のない心理的安全性 ・「人間関係が良い」という曖昧な言葉は使いません。当社では「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。ルールを守れない人は評価されず、結果として「陰口や職種間の対立がない、仕事に集中できるクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ③ 圧倒的な「情報共有」によるチーム医療と負担軽減 ・紙のカルテや申し送り不足によるコミュニケーションエラーはありません。全員がiPadとインカムを持ち、介護看護記録システム・写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有。廊下での数分のディスカッション（カンファレンス）が、属人化を防ぎ対等なチームワークを生んでいます。 ④ 頑張りが給与に直結する「透明な評価制度」 ・「施設稼働率への貢献」「シフトの遵守」「業務ルールの遵守」という明確な3つの評価軸によるジョブ型等級制度を導入。好き嫌い人事を排除し、真面目にコツコツと取り組む方が正当に評価され、給与アップを実現できる仕組みです。 ■ 仕事の概要 2026年9月にオープン予定の大型住宅型有料老人ホーム（99床）にて、利用者様の生活を支える正看護師の仕事をお任せします。 在宅療養支援診療所、訪問介護・訪問看護事業所と細かく連携し、様々な医療ニーズに対応。外部の訪問診療医や共に働く介護職・理学療法士とフラットな関係で連携し、質の高いケアを提供します。 【具体的な業務内容】 ● バイタルサイン測定、フィジカルアセスメントによる状態管理 ● 医師の指示による医療処置、服薬管理、褥瘡の処置 ● 個別的なケア（感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等） ● 看護記録の記載（ipadで簡単入力） ● 各種計画書、報告書の作成 ＜入社後の教育・フォロー体制（放置しません）＞ 中途入社だからといって、いきなり現場に放り出すようなことはしません。 まずは施設内にて、開設前研修を実施し、施設の理念・コンセプトや業務ルール、システムの使い方を学びます。 現場に出た後も、最初の数日間は管理職や先輩看護師がマンツーマンで同行（メンターとして並走）し、あなたが施設のスピード感やITツールに無理なく馴染めるよう、仕事量を調整しながらしっかりとフォローします。 ■■ プライベートを犠牲にしない働き方（ワークライフバランス） ■■ 病院のような急な検査や入院対応、突発的な残業はほぼありません。基本的に定時退社が可能です。 ご家族との時間や、ご自身の心身の健康を大切にしながら「やりたい看護」を長く続けられるよう、制度面を整えています。 ・年間休日110日（月9〜10日休み／1ヶ月毎のシフト制） ・月に3日、希望休の取得が可能（毎月20日に翌月シフト決定で予定が組みやすい） ・年に一度、最大5日間の連続休暇取得を推奨 ■■「好き嫌い人事」を排除した、透明な評価制度 ■■ 管理職やスーパープレイヤーを目指さなくても、真面目にコツコツと取り組む方が報われる「ジョブ型等級制度」を導入しています。 評価の軸は極めてシンプルです。 ① 施設稼働率への貢献 ② シフトの遵守（出退勤） ③ 業務ルールの遵守 この明確な3つの基準により、上司の顔色を伺う必要や不公平な評価を排除。ルールを守り、ケアに真摯に向き合うことで、正当な給与アップ（年2回賞与＋決算賞与）を実現します。 ■■ 人間関係のノイズをなくす「ルールと規律」 ■■ 医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「人間関係が良い」という曖昧な言葉に頼らず、失敗を人のせいにしないための「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。 ルールを守る 情報を共有する 働く仲間を大切にする 日々成長する 道徳と経済を両立する これらを徹底することで、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を排除。「オープニングだから自由で楽」といった安易な考えの方は定着せず、結果として「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ■■ 負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT ■■ システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧な看護」に集中するための適切な設備投資を行っています。 ●インカムや音声入力対応の介護看護記録システムで記録や写真、声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間の対立がないフラットな連携を実現 ●事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減 ●最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減 ●尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入） ●iPadをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をiPadで集約・管理 ●研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！ ●おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減 ■■「質の高いケアが高待遇を生む」という正しい循環 ■■ 医療・介護のようにダイレクトにお客様と関わる仕事では、働く社員自身の心に余裕があり、幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 当社が目指すのは、「質の高いサービスを提供する → 感謝と共に対価（費用）をいただく → それが給与として社員に還元される」という当たり前の循環です。 単なる人手不足を埋めるためではなく、この価値観に共感し、道徳と経済を両立させながら共に施設を創り上げてくれる「同志」をお待ちしています。これからも現場で起こる問題に真摯に向き合い、社員のための環境づくりを行い続けることをお約束します。 - ＜経営理念＞ 「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」 給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。

求めている人材 【必須】 ・正看護師の資格保有 歓迎条件・求める人物像 【歓迎する経験・想い】 ・病棟（急性期・回復期・慢性期など）での臨床経験が2年以上ある方 ・「流れ作業」の看護に葛藤を抱え、一人ひとりの利用者様に最期まで寄り添う看護がしたい方 ・「質の高いケアが会社の収益となり、自分たちの高待遇に繋がる」という当社の循環（価値観）に共感いただける方 ・最新のICTツールやインカムを使った、スピーディーでフラットな情報共有に前向きに取り組める方（導入は丁寧にフォローします） ※マネジメント経験者も歓迎しますが、管理職にならなくても現場のプロフェッショナルとして給与が上がる「ジョブ型評価制度」があるため、現場に専念したい方も大歓迎です。 【求める人物像（当社のカルチャーに合う方）】 ・「ルールと規律」を継続して遵守できる方 （オープニングだから自由で楽、という安易な考えではなく、ルールが「陰口や派閥のない環境」を守る土台であることを理解できる方） ・困難なことがあっても他責にせず、前向きに考えられる方 （環境や他人のせいにせず、どうすれば良くなるかをチームで一緒に考え、自責で捉えられる方） ・職種間の壁を作らず、対等なチームワークを大切にできる方 （「看護師だから」という対立を持たず、介護職や理学療法士に対してリスペクトを持ち、誠実なコミュニケーションが取れる方） ・高い倫理観と責任感を持ってケアに向き合える方 （医療依存度の高い利用者様に対し、専門職としての使命感を持ち、汚れ仕事なども分別せずに遂行できる方） 【備考】 ・ブランクOK／復職希望も歓迎！ ・アルバイト・パート・契約社員・派遣社員だった方も歓迎！

731-0221広島県広島市安佐北区可部2丁目34番24号 メニーピープル広島可部駅前 勤務地 ◆車通勤・マイカー通勤・バイク通勤OK！ ◆2026年9月オープンの新施設！ ◆駅チカ徒歩3分！アクセス良好の好立地！ ◆閑静で落ち着いた住宅街で安心して働けます◎ ◆緑豊かな公園もあり、空気が綺麗なエリアです。 ◆スーパー、コンビニ、ご飯屋さんも多く住みやすい◎ 【交通手段】 交通・アクセス （電車）JR『可部駅』から徒歩2分／（バス）広島交通『可部駅前』バス停から徒歩3分

年俸435万円以上 給与詳細 基本給：年俸 435万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月収32.6万円～ ◆内訳： -基本給・各種手当：302,000円 -固定残業代：24,000円（10時間分） ※月10時間を超える場合は別途残業代支給 ▶出勤可能シフト、日数に応じて変動あり（面接時にご相談ください） ◆別途支給 -通勤手当（交通費 上限20,000円/月） ※皆勤、家族手当はございません。 ※賞与：年2回定期支給に加えて、決算賞与(2025年実績) 【給与例】 給与例 ・年収450万円（30歳／入社3年目）

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 （早出）07：00～16：00 （日勤）09：00～18：00 （遅出）11：00～20：00 ＊上記時間帯での交代勤務となります。 ＊休憩：各60分 ＊残業なし ＊急な検査や入院対応はありません ▶出勤可能シフト、日数に応じて変動あり（面接時にご相談ください）

休日休暇 ＜年間休日110日＞ 月9～10日休み／1ヶ月毎のシフト制勤務 ※毎月20日に翌月のシフトを決定するので翌月の予定が組みやすいです ◇ライフイベントに合わせて、月3日希望休を取得可能 ◇年に1回、最大5日連続休暇取得可 ・有給休暇（最短入社2日目で付与／規程あり） ・慶弔休暇 ・忌引休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・看護休暇 ・介護休暇等各種休暇（規程あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 □社会保険完備 □昇給制度 □賞与（年2回）＋決算賞与（2025年実績） □交通費支給（月上限20,000円） □車通勤可／無料駐車場完備 □自己研鑽サポート ┗資格取得支援制度／費用全額会社負担（規定）、研修費補助 □定年制あり（60歳） □休憩室・ロッカー完備 □制服無料貸与／上4枚・下4枚（社内クリーニングあり） □飲食店・映画館等利用割引制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK