直せない日は工場に聞いて部品を取りに戻るメンテナンス職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア、設備保全/メンテナンス ■この求人の要点 ・仕事：直せない日は工場に聞き、 部品を取りに戻る保守・修理 ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 平野さんという名前は仮のものです。 ■理由を聞いても「そういうものだから」だった日 平野さんは、手順だけは覚えていました。 どこを開けて、何をはずして、 何を締め直すか。体は動きました。 ある日、後ろにいた人に聞かれました。 「どうしてここを先に外すんですか」 答えられませんでした。 教わったときに理由を聞いたのに、 「そういうものだから」で 終わっていたからです。 分からないまま手順だけを覚える。 それを何年も続けてきました。 説明できないことが、年数と一緒に 増えていく。 そのときの平野さんは、 焦っていたのだと思います。 手は動くのに、中身が空っぽのような 気がして。 ■手順を覚えれば、いつかは分かる、という思い込み 毎日同じ設備を回っていれば、 そのうち自然に理由が分かってくる。 そう思っている人は、多いかもしれません。 でも、理由は待っていても 降ってきません。 同じ手順をなぞるだけでは、 同じところで止まったままです。 ■分からないままになる仕組み 平野さんのせいではなかったのだと 思います。 聞ける相手が近くにいない。 聞いても、答えを持っている人が 現場にいない。 手順書に「やり方」はあっても、 「なぜ」は書かれていない。 理由に届く道が、仕事の中に 作られていなかった。 それが、分からないまま年数だけが 増えた仕組みです。 ■この求人を見つけたとき 見つけたのは、東海技研の技術職の 求人でした。 駐輪場・駐車場システムのメーカーで、 サイクルンやトーカイパーキングを 作っている会社です。 読んでいて、目が止まった行が ありました。 その場で直せない日は、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを決める。 15:00には部品調達で工場に寄り、 直せなかった原因を、工場のスタッフに 説明して聞く。 直せない日がある前提で、 その日の動き方が決まっている。 平野さんは、そこに引かれました。 ■ここでは理由に届く仕組み 企画・製造・工事・保守まで、 自社で一貫している会社です。 つまり、現場で見た不具合を作った側が、 同じ会社の中にいます。 現場で直せなかった日は、15:00に 工場へ寄り、スタッフに説明して聞く。 さらに、自社の製品なので、技術研修では 製品の仕組みから教わります。 現場で分からなかったことが、 その日のうちに、作った側の言葉に つながる。 理由を聞く場所が、仕事の流れの中に 入っているのだと思います。 ■入ってからのこと 朝は9:00に出社して朝礼です。 担当エリアの予定と、前日の引き継ぎを 確認してから、最初の現場へ向かいます。 最初の3ヶ月は、先輩に同行します。 3ヶ月目に、初めて一人で現場に 入ります。 現場は基本一人作業です。 ただ、毎朝のミーティングで共有が あり、分からないことは工場の スタッフに聞けます。 その場で直せない日があります。 そのとき、平野さんは決めます。 このまま持ち帰るのか。 部品を取りに行くのか。 15:00に工場へ寄ります。 直せなかった原因を、自分の言葉で スタッフに説明します。 返ってくる答えを聞いて、 手帳に書き留めます。 先月は分からなかった理由が、 今月は分かる。 だから次の現場で、同じ場所を見る 目が少し変わります。 平野さんは、後ろの人に聞かれても 答えられるようになっていきます。 少なくとも、「そういうものだから」 とは言わなくなります。 見る場所は、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 前回と比べて、少し重い。音が変わった。 戻りが遅い。 そういう違いに、理由を探しながら 目を向けます。 センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーの簡単な部品交換を 一人で担当する場面もあります。 駐輪場ならではの機構は、入社してから 覚えればよい、という考え方です。 帰社したら、報告書を書きます。 作業の内容と、気づいた改善点です。 それは次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 理由を探した跡が、誰かの助けになる。 平野さんには、それが新しい感覚です。 社員の声も、ここに置いておきます。 元販売職のEさんは、3ヶ月で基本的な 作業は一人でできるようになったと 話しています。 元製造業のGさんは、年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの文化があると 話しています。 ■1日の流れ 9:00 出社・朝礼 10:00 現場へ 15:00 部品調達（工場に寄る） 17:45 帰社・報告書 18:00 退社 現場の順番は、緊急の連絡で 入れ替わることがあります。 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 ■正直に書いておくこと 最初の3ヶ月は、先輩の後ろにつく 立場です。 一人で動けるのは、3ヶ月目からです。 機器は屋外にあります。 雨や風、気温差、ほこりの中での 作業があります。 電動工具や専用機器が発達して力仕事は 大幅に減っていますが、体を全く使わない 仕事ではありません。 東京・神奈川・埼玉・千葉を回ります。 移動は社用車か電車です。 宿泊を伴う出張はありません。 高所作業はなく、仰向けで潜り込む作業も ありません。点検は目線の高さが中心です。 元飲食業1年目のCさんは、体力に自信が なかったが、実際は頭を使う作業が中心だと 話しています。 直せない日があります。 その日は持ち帰りになります。 「その場で全部直す」ことが得意な人には、 もどかしい日があると思います。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年も あります。 ■その先にあるもの 全国1,000ヶ所以上で、東海技研の 設備が動いています。 毎日使われる設備が止まらないように 支えるのが、この仕事です。 入社5年目でサービスリーダーに なった人（Hさん）がいます。 IoT・AIの導入も進んでいて、機械・電子・ 通信が組み合わさる設備です。 理由が分かる人が、任される側へ 進んでいく場所だと思います。 先月は聞くだけだった平野さんが、 いつか、後から来た人に理由を 説明する側に回る。 そこまで、ここなら続いていくのだと 思います。 ■働き方と条件 勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 休日：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 残業は少なめ。固定残業代はありません。 通勤交通費は全額支給です。 社会保険完備、退職金制度あり （勤続3年以上）。 試用期間は3ヵ月で、条件は本採用と 同じです。 技術研修・資格取得の支援があります。 選考は、ZOOMでのウェブ面接15分から。 そのあと現地面接、採用です。 在職中の方も、調整の相談ができます。 分からないまま増えていった年数に、 理由がつく仕事です。 まずはZOOM15分から、お気軽に ご応募ください。

求めている人材 ■この求人の要点 ・仕事：自社製品の保守・修理。 直せない日は工場に聞きに戻る ・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・合う人：分からない時に、人に聞きに行ける方 ■こういう動き方をする人と合います ・手順を覚えたら、次は「なぜそうなのか」を 確かめたくなる人 ・直せなかった原因を、順を追って 人に説明できる人 ・分からないことを、分からないと 言える人 ・前回と今回の小さな違いに、目が止まる人 ・メモや報告書を、人のために残せる人 どれも、生まれつきの性格ではありません。 動き方の癖です。 入ってから身につけていけば 構わないと思います。 ■分からないときの動き方 たとえば、精算機の動きがいつもと違う。 でも、その場では直らない。 そんな日が、この仕事にはあります。 そのとき求められるのは、無理に 直し切ることではありません。 持ち帰るか、部品を取りに行くかを 決めることです。 決めたら、15:00に工場へ寄ります。 直せなかった原因を、工場のスタッフに 説明して聞きます。 ここで役に立つのは、状況を言葉にする 力です。 どの動きで、どこが、どう違ったか。 言葉にできるほど、返ってくる答えも 具体的になると思います。 たとえば、工場のスタッフに 「ラックの固定が甘かったんです」と だけ伝えたとします。 それだと、答えも「そうですか」で 終わってしまうかもしれません。 「この角度で、この音がして、 戻りがいつもより遅い」と伝えれば、 話は一段、深くなります。 聞き方が変わると、分かることも 変わっていくのだと思います。 現場は基本一人作業ですが、毎朝の ミーティングで共有があります。 一人で抱え込まずに、聞きに行ける人が この仕事では強いです。 朝は、担当エリアの予定と前日の引き継ぎを 確認してから、最初の現場へ向かいます。 緊急の連絡が入れば、順番が入れ替わります。 そんな日に、予定が崩れても 次の動きを組み直せる人は、助かります。 現場に着いたら、点検の記録をその場で タブレットに入力します。 見るのは、ゲートの開閉、精算機の動作、 ラックの固定、表示の見え方です。 前回の記録と並べて、少し重い、 音が変わった、戻りが遅い、と気づける 人に向いています。 機器は屋外にあるので、雨や風、 気温差、ほこりの影響を受けます。 年数が経つと動きが重くなる部品があり、 そこを定期点検で見ていきます。 「いつもと違う」を放っておかない人に 合っている仕事です。 帰社したら、報告書を書きます。 作業の内容に加えて、気づいた改善点も 書きます。 その報告書が、次にその現場へ行く人の 手がかりになります。 自分のためだけでなく、次の誰かのために 書ける人と合います。 ■年数が経てば分かる、という思い込み 同じ設備を何年も回っていれば、 自然に詳しくなる。 そう考える人は、少なくないと思います。 けれど、詳しくなる人は、 年数よりも「聞いた回数」が 違うのかもしれません。 分からないまま黙って通り過ぎると、 次の現場でも、同じ場所で止まります。 聞いて、書いて、次に生かす。 その繰り返しの中でだけ、 先月と今月の差が生まれるのだと思います。 経験がないことは、遅れではありません。 この求人は、学歴も経験も問いません。 分からないことが多い最初のうちほど、 聞いた分だけ、見えるものが増えていきます。 元飲食業1年目のCさんの言葉を借りれば、 実際は頭を使う作業が中心です。 考えることが好きな人にとっては、 退屈しにくい仕事だと思います。 ■入社してからの順番 入社して3ヶ月は、先輩が同行します。 初めて一人で現場に入るのは、3ヶ月目です。 自社製品なので、技術研修では 製品の仕組みから教わります。 技術研修と資格取得の支援もあります。 移動は社用車か電車で、東京・神奈川・ 埼玉・千葉を回ります。 宿泊を伴う出張はありません。 試用期間は3ヵ月で、条件は本採用と 同じです。 最初から全部を分かっている必要は ありません。 分からないことを持ち帰れる人から、 現場の見え方が変わっていきます。 一緒に働く人の声も、置いておきます。 元販売職のAさん（3年目）は、 機械を直すだけかと思ったら、お客さんとの 会話が多いと話しています。 元IT業界のFさんは、 残業がほとんどないので、時給に直すと 改善していると話しています。 元製造業のGさんは、年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの文化があると 話しています。 土日祝は休みで、年間休日は124日以上です。 勤務は9:00〜18:00（休憩1時間）。 通勤交通費は全額支給です。 休みが決まっているので、 先の予定を立てやすいと思います。 ■その先 入社5年目でサービスリーダーに なった人（Hさん）がいます。 IoT・AIの導入が進み、機械・電子・ 通信が組み合わさる設備を扱う会社です。 全国1,000ヶ所以上で動く設備を、 止めないように支える。 理由が分かる人は、現場で任される側へ 進んでいけると思います。 元製造業のDさんは4年目で、 同じ仕事名でも求められることが 全然違うと話しています。 理由に目を向けるほど、仕事の幅が 見えてくるのだと思います。 今月の疑問が、来月の確かな手応えに 変わる。その積み重ねが、年数ではなく、 できることの数として残っていきます。 ■選考の流れ 1 ZOOMでのウェブ面接（15分） 2 現地面接 3 採用 応募から内定までは、平均1週間〜1ヶ月です。 在職中で今すぐの転職が難しい方も、 調整の相談ができます。 学歴も経験も問いません。 選考の入り口は、ZOOM15分です。 まずは画面越しに、 話してみてください。 ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 メールとExcel入力ができれば、 始められます。 ■こういう方には向きません ・直せない日があることが、 どうしても受け入れられない方 ・分からないことがあっても、 人に聞くのが苦手な方 ・屋外で、雨や風、ほこりのある環境が どうしても難しい方 最初の3ヶ月は先輩の同行で、 自分の判断で現場を動かせるのは 3ヶ月目からです。 それまでは、見て、聞いて、尋ねる 時間が中心になります。 早く一人で動きたい気持ちが強すぎて、 先輩に聞くのが負担に感じる方には、 もどかしい期間かもしれません。 現場は基本一人作業で、体を使う場面も あります。 ただし電動工具や専用機器が発達し、 力仕事は大幅に減っています。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分で、出ない年も あります。 年俸350万〜750万円は、成果 インセンティブを含んだ幅です。 固定残業代はありません。残業は少なめです。 分からないことを、分からないまま 終わらせたくない方と、お会いできたら うれしいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与について】 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。 ご経験に応じた金額は、 面談の際にお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 経験不問
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 学歴不問
• 通勤交通費全額支給
• 第二新卒歓迎
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• 中途入社50％以上
• 駅近5分以内