人事部長候補|労務責任者の経験を活かす

仕事内容 【この求人のポイント】 ✅労務責任者としての経験を活かせる ✅就業規則改定・勤怠管理・労務問題の改善を主導 ✅経営直下で組織づくりを担うポジション 【弊社について】 株式会社K Produce nice 中古車販売を中心に、車検・整備・鈑金、不動産仲介まで手がける「トータルライフプラン提案企業」です。2010年設立、従業員78名（平均年齢31.1歳）、資本金3億円。単なる中古車ディーラーではなく、新規事業も展開する成長中のベンチャー企業です。 【弊社の強み】 ・創業以来18年連続で黒字・業績アップを続ける安定成長企業 ・全国販売実績3,000台以上、現在も店舗拡大中（昨年は6店舗目を新規オープン） ・繁忙期以外は基本定時退社（残業は月20時間程度）、WLB良好 ・経営直下で裁量を持って組織づくりに携われる環境 ・アットホームで風通しの良い社風。BBQなど社内イベントも充実 【募集背景】 内部体制強化に伴い、人事部長（プレイングマネージャー）を募集します。現在は20代担当者1名で実務を回しており、戦略人事として組織を強化できる方を求めています。 【仕事内容】 18年連続黒字の成長企業で、人事部長（プレイングマネージャー）をお任せします。労務責任者としての経験を活かし、就業規則の改定、勤怠管理、労務問題の改善（社労士と協同）を主導いただきます。経営幹部と共に組織体制の強化を図る重要なポジションです。 【具体的には】 ・人事評価・キャリアパス等の人事制度の設計・運用 ・採用計画の策定・実行（新卒採用のクロージング強化 等） ・幹部候補の育成プラン策定・各種研修の実施 ・労務問題の改善（社労士と協同）／就業規則の改定・勤怠管理 ・20代人事担当者1名のマネジメント ※プレイングマネージャーとして自ら実務に入り込み、組織構築を牽引いただきます。 【1日の流れ】 09:30 出社・メール確認 10:00 採用・人事制度の企画/推進 12:00 休憩 13:00 労務対応（社労士連携）・就業規則/勤怠管理 15:00 面接・育成/研修・担当者マネジメント 18:30 退社 ※残業は月20時間程度です。 【社員インタビュー】 Cさん｜人事部長 Q.入社のきっかけは何でしたか？ A.労務責任者としての経験を、より経営に近い立場で発揮したいと思い入社しました。 Q.働いてみて驚いたこと・ギャップは？ A.経営との距離が近く、提案がスピーディーに形になることに驚きました。裁量が大きく、自分の手で組織をつくる手応えがあります。 Q.この仕事を続けている理由・やりがいは？ A.制度設計から採用・労務まで幅広く担え、組織が変わっていく実感が最大のやりがいです。経営幹部と直接議論しながら会社を強くできます。 Q.職場の雰囲気はどうですか？ A.平均年齢31歳と若く、風通しの良い職場です。代表をはじめ気さくなメンバーが多く、部署を越えて連携しやすい環境です。 Q.入社を考えている方へメッセージ A.労務責任者のご経験を活かして、組織全体の労務体制を築きたい方にぴったりです。ぜひご応募ください！ 【年収例】 ・想定年収692万円～1,000万円（月給57万6667円以上） ※経験・能力を考慮のうえ決定します。賞与年2回＋決算賞与。 【キャリアパス】 人事部長（プレイングマネージャー）→ 人事部門の統括・組織拡大 → 経営幹部へ。経営直下で組織づくりを担っていただきます。 【先輩の前職一覧】 人事責任者／人事マネージャー／労務責任者／採用責任者／人事制度企画／評価制度運用／社労士事務所／総務人事／組織開発／教育・研修担当

求めている人材 【こんな方に向いてます】 当てはまったらぜひご応募ください！ ✅労務責任者のご経験がある方 ✅就業規則改定・勤怠管理を主導したい方 ✅労務体制の構築に挑戦したい方 【必須条件】 以下いずれも必須： ・人事責任者（事業会社）のご経験 ・人事周辺業務の幅広いご経験（制度設計・採用・教育・労務等） 【歓迎条件】 ・就業規則改定・勤怠管理のご経験 ・評価制度の運用経験 ・社労士連携のご経験 ・マネジメント経験

月給57万6667円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 51万1667円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 〜 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万円 〜 月給576,667円～（基本給511,667円～＋固定残業代148,435円～[35時間相当]＋役職手当60,000円～＋諸手当5,000円～）。想定年収692万円～1,000万円。賞与・昇給あり。※固定残業代の超過分は別途支給。 【給与例】 給与例 想定年収692万円～1,000万円（月給57万6667円以上）。※経験・能力を考慮のうえ決定します。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 就業時間：9:30～18:30（休憩60分／実働8時間） ※固定残業代35時間相当、超過分は別途支給。

休日休暇 年間休日109日 ※有給休暇・特別休暇を含めると、年間120日以上のお休みも可能です。 完全週休二日制 火曜 水曜 有給休暇取得率95%以上（毎年10日以上消化実績） 長期休暇（週休2日と有休の組み合わせ）／産前産後・育児・介護休暇／誕生日休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・資格取得支援制度（簿記 等）／資格手当 ・社外研修・社内勉強会・定期ミーティング ・従業員専用駐車場（車通勤可） ・時短制度／出産・育児支援制度 ・BBQなど各種イベント ・健康診断／社内割引／従業員紹介報酬制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間3ヶ月。※評価の達成度により延長する場合があります。※参考求人では試用期間中の給与は本採用の95%（月給547,833円～）です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 54万7833円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎