[大阪/南港本社]サステナビリティ担当(リーダークラス) /334-2 その他コーポレートスタッフ

企業名 カナデビア株式会社 求人名 [大阪/南港本社]サステナビリティ担当（リーダークラス） /334-2 仕事の内容 【仕事内容】連結グループ約130社の環境管理・環境保全推進に関する業務を担当していただきます。具体的には、次の業務です。 【具体的には】■環境管理に関する業務/環境管理体制の企画、運用、統括 ・諸法令に基づく環境管理関係提出書類の作成・第三者保証への対応・環境管理に関する内部統制への対応・環境データ管理システム活用による業務効率化推進・環境データ管理委員会事務局業務 ■環境保全推進に関する業務/推進計画・施策の企画、実施、フォロー・環境監査基準の策定、改定および環境監査の実施・環境保全推進委員会事務局業務・環境保全に関する教育・啓蒙活動の企画、推進 募集職種 [大阪/南港本社]サステナビリティ担当（リーダークラス） /334-2

必要な経験・能力等 ＜必須条件＞以下(1)(2)いずれかの強みを持ち、入社後にもう一方も含めて推進できる方。 (1) 環境管理（データ・保証・統制） ・環境データ（例：GHG排出量、水使用量等）の収集・分析・報告の実務経験 ・第三者保証対応（実査対応を含む）またはデータ信頼性確保（統制・チェック設計）の実務経験 (2) 環境保全推進（EMS：ISO14001） ・ISO14001などの環境マネジメントシステムの運用・監査経験 ・環境監査の設計・実施、是正・改善のフォロー経験 (共通)・プロジェクトマネジメント力（関係部門・グループ会社を巻き込んだ推進） ・海外拠点や国際基準対応に必要なコミュニケーション能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

月給29万5000円以上 想定年収 515万円～950万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥295,000～ 基本給￥295,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：50分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏季、年末年始、リフレッシュ） 有給休暇：有（～22日）（※初年度は、入社月に応じ付与日数を減じる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：持株会・財形貯蓄、確定拠出年金制度、介護・育児休業制度、診療所

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 ■変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性がございます ■変更の範囲：当社拠点全般に異動の可能性があります 【定年制度について】 65歳（再雇用制度あり。契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。） 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：ごみ焼却発電施設、上下水・汚泥再生処理プラント、プロセス機器、原子力機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作 ※日立造船株式会社（2024年10月1日よりカナデビア株式会社に商号変更） 設立：1881年04月 代表者：取締役社長兼ＣОО 桑原 道 従業員数：12,666人 平均年齢：42.6歳 資本金：45,442百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 17.7％ 日本カストディ銀行 8.8％ 三菱UFJ銀行 3.1％ 本社所在地：〒559-8559 大阪府大阪市住之江区 南港北１－７－８９ 本社以外の事業所：本社：2ヶ所、工場：8ヶ所 海外関係会社58社、海外事業所10ヶ所、その他国内支社、営業所等 関連会社：国内外に139社（連結子会社120社および持分法適用会社19社） その他備考・企業からのフリーコメント：【本ポジションの魅力ややりがい】・連結グループ約190社の環境データとEMSを横断的に扱い、非財務KPIの「信頼性」確保（保証・統制）と「現場実装」推進（監査・教育・改善）を両輪で担えるポジションです。 ・サステナビリティ推進ステップの「基盤再設計（ガバナンス／指標／リスク管理の接続）」に直結し、グループのサステナブル経営の実行管理を、環境側面からリードできます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】・グループ全体のEMSの運用をリーダーとして統括することで、広範な視野と戦略的思考が養われるとともに、制度設計力や実行力が向上します。・環境データの分析・活用を行いますので、データドリブンな思考が強化されます。 【入社後のキャリアパス】サステナビリティ推進室は発足から5年ほどであり、他部門への異動者はいません。しかし、次のような部門での活躍が考えられます。キャリアパスの例）IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門 他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
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