人材育成プロデューサー・研修講師候補・次世代リーダー(フルリモート可)

仕事内容: ＜次世代リーダー・経営者育成型採用＞ 人材育成・研修プロデューサー・講師に転身したい方歓迎! "上司力"提唱の第一人者・前川孝雄のもとで人を育て活かす社会を創りに貢献する。 管理職・人事経験者、30～40代・女性も活躍!（週4日勤務・副業OK） 人材育成・研修プロデューサー・講師に転身・独立を目指す！ 「上司力」提唱者として約40冊の著書も出す前川孝雄が代表を務め、まじめに楽しく「人を大切に育て活かす社会づくり」への貢献を目指す会社。人材育成・研修プロデューサー・講師の仕事で将来は独立目指したい方にお勧めです。 ＜次世代リーダー・経営者育成型採用＞(契約社員)募集 ・企業・団体の人と組織課題に向き合い、最適な研修を提案し、解決に伴走していく営業・プロデュース職。経験を積んで研修講師を目指すことも可能です。 * どんな会社？ (株)FeelWorksは、『人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を経営理念に、『日本の上司を元気にする』をビジョンに掲げ、研修事業と出版事業を営んでいます。 創業19年目 。スタッフ10人ほどの小さな会社ですが、『心が動くマネジメント物語』『本物の「上司力」』『50歳からの逆転キャリア戦略』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』など著書多数で、青山学院大学などで教壇にも立つ代表・前川孝雄の人材育成思想をもとにした、「上司力研修」「ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド新入社員研修」「５０代からの働き方研修」「新入社員のはたらく心得」等で、２００８年の創業以来、大手企業を中心に500社以上を支援しています。ダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア支援、働き方改革などに定評があります。人の心を動かす研修・セミナー講師を育てる「働きがいを育む講師養成講座」も運営。人を育てることに熱い思いを持つ仲間が集うアットホームな会社です。 * 経営者はどんな人？ 代表の前川孝雄は(株)リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの名物編集長として活躍した後に(株)FeelWorksを起業。「上司力」提唱の第一人者であり、青山学院大学兼任講師、一般社団法人企業研究会協力委員サポーター、特別民間法人企業研究会委員等も務め、『心が動くマネジメント物語』『本物の「上司力」』『人を活かす経営の新常識』『「働きがいあふれる」チームのつくり方』『ダイバーシティの教科書』『５０歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快!「学び」戦略』『一生働きたい職場のつくり方 』『働く人のルール』『 「仕事を続けられる人」と「仕事を失う人」の習慣 』『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』『30代はアニキ力』等著書約40冊。産業能率大学等での教科書も執筆、 現代ビジネス ・ダイヤモンドオンライン・J-CASTニュース・通信文化新報・東洋経済オンラインなどでの連載多数、人材育成の専門家としてテレビ出演もしています。 * どんなお仕事？ (株)FeelWorks では、日々の営業活動のことを「お役立ち」と呼んでいます。お金儲けは目的ではなく、お客様の役に立つこと、社会の役に立つことが仕事であり、 メンバーにはそこから得られる「働きがい」を感じてほしい と考えているからです。経営理念である「人を大切に育て活かすこと」、ビジョンである「日本の上司を元気にする」に貢献しているかどうかが第一義です。 40歳、たった1人で起業した代表・前川孝雄も仲間たちと楽しく真剣に仕事に打ち込み続けるなかで、あっと言う間に研修会社の経営者20年になろうとしています。まだまだ(株)FeelWorks グループとして、世のお役に立つために、仲間たちと奔り続けますが、一方で、人材育成に熱い思いと高い志を持つ次世代リーダーも育てたい。これまで培ってきた、ゼロからお役立ちを生み出し、経営していくノウハウを伝承していきたい。実際の研修プロジェクトに関わり、主体的に学ぶことで、人材育成のプロフェッショナルを目指してほしい。そんな思いからの少数精鋭採用です。 人材育成・研修業界で独立し経営者を目指したいと考えているものの、いきなり脱サラ独立するにはリスクが大きい。そうした志を抱く方を対象としています。 19年前に脱サラ独立し成功した代表・前川孝雄のもとで、人材育成・研修などについての営業・プロデュースを担いながら、マーケティング、プログラム開発、講師・コンサルティング活動など全般にも関わり、実際に働きながら学んでいく契約社員制度です。 * 福利厚生・待遇・会社の雰囲気は？* 交通費月2万円まで全額支給。定期開催しているドリミン(ドリームミーティングの略)では、「みんなの読書」コーナーを設け感想をシェアしあうなど、学びあうことにも熱心です。創業者の前川は、共に働くメンバーを大切な仲間であり、家族のように考えています。定期的な懇親会や年に一度のワーケーション合宿なども実施しています。毎回、就業形態も多様な10人ほどの仲間たちが楽しく盛り上がっています。 * 歓迎する条件は？ ・FeelWorksの社志「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」とビジョン「日本の上司を元気にする」に共感できる方 ・人材育成・研修業界に転身・独立、将来は経営者を目指したい方 ・大卒以上、管理職・人事・人材ビジネス営業・コンサルティング経験者優遇 人を育てること、活かすことに関心がある方を特に求めます。教育・研修業界でキャリアを積みたい方、管理職・人事・人材育成、人材ビジネス経験ある方歓迎します。 パワーポイント、エクセル、ワードなどパソコンスキルは必須です。 主婦の方も活躍中・Wワーク歓迎 。 * 働き方は？ １日の標準労働時間は７時間に設定しており、始業・終業の時刻は労働者の決定にゆだねるフレックスタイム制を導入しています。またコロナ禍以降は、完全在宅勤務体制とし、東京都が推進している「テレワーク東京ルール」実践企業にもなっています。 そのため、働き方は、チームの一員としての役割をしっかり果たせれば、週4日勤務も可能です。 家庭や子供の用事でお休み調整可 、週4日~OK、副業OK、フレックスタイム 、在宅ワーク・リモートワーク OK、土日祝日休み 一緒に日本の現場上司の皆さんが多様な部下を育て活かせるよう、そして一つでも多くの職場が働きがいで溢れるよう、応援しましょう。 * 先輩インタビュー その①　滝沢 治子 Q1. FeelWorksジョイン時の年齢・決め手は？ FeelWorksに転職したのは41歳になる直前です。たまたま手に取って読んだ本が、前川代表の著書であったことがきっかけでした。そこに書かれていたことがその当時の私に刺さり、あとがきの後まで丁寧に読んで、FeelWorksのホームページやYouTube上にあった動画などを何度も見に行きました。面接で前川代表に初めて会った時は、面接なのに愉しかったと感じたことが忘れられません。書籍やオンラインで見ていた人物像と変わらず、また私の話を受け止めて聞いてくださる姿勢がうれしく、飾らずに素の自分で話せたことを覚えています。FeelWorksでなら、「人がイキイキと働く社会を創る」という思いが実現できると感じました。 Q2. ジョインしてよかったことは？ FeelWorksでは新しいことばかりです。40歳を過ぎて、初めて営業という仕事をしましたし、2年目には初登壇の機会もいただきました。FeelWorksには、仕事を任せるという文化があります。うまくいった、うまくいかなかったという前に、私の目標も踏まえて、様々なチャレンジの機会を与えていただいています。これは「期待してもらっている」「信頼してもらっている」と感じられ、自信につながります。FeelWorksでは、ああせいこうせいと「やり方」を押し付けることがありません。信じて任せてもらえる環境の中で、自分なりに工夫を考え実践していくことがやりがいにつながっていることを感じます。転職前に読んだ「上司力」を実践している会社だと思います。 Q3. ジョインして戸惑ったことは？ 特にありません。しいていえば、「働き方」でしょうか。前職の会社員時代は、〇〇時始業～〇〇時終業という管理された「時間」の中で働くイメージでした。今は、働く時間や場所だけでなく、副業を含めて何をするか、どのように取り組むかも裁量が与えられています。一日の中で、仕事もと学びと遊びの境界線がうすくなって混じり合った感じです。この感じが最初は違和感でしたが、研修講師として働きながらも、平日ラジオパーソナリティをしたり、子どもが通う学校のPTA会長を務めたり、仕事以外の人生（キャリア）も自分で設計できて、応援も受けられるありがたい環境です。 Q4. 人材育成の仕事の働きがいは？ 研修の中で、ヒントとなることや気づきのポイントは人それぞれですので、どのような事例を用意するか、経験談を話すか、どのタイミングで伝えるかなど、受講生の立場や状況に寄り添ってプログラムを考える過程はとてもワクワクします。準備したプログラムを通じて、受講生の目がキラキラしてくる、笑顔が出てくる、深くうなずいてくれる、そういう瞬間に立ち会えることは大きな喜びや働きがいを感じます。また、年間を通じてご支援させていただいている企業様では、受講生と何度かお会いすることになり、継続的な変化に携われることは大変光栄だと思います。 Q5. FeelWorks応募を検討しているあなたへのメッセージ 私自身が人材育成とはまったく異なる分野から転職してきましたので、経験の有無に関して心配は不要だと思います。それよりも、研修講師になることで何を実現したいのか、その想いがFeelWorksとどうつながっているのかを、ぜひお聞かせいただきたいです。私たちは戦力がほしいわけではありません。想いを共有して一緒に働ける同志と出会えることを楽しみにしています。 ◇Podcastでの滝沢講師のインタビューもぜひお聴きください！◇ https://listen.style/p/voicefeelworks/z6gxzo5j https://listen.style/p/voicefeelworks/xsuowwuh その②　田岡 英明 Q1. FeelWorksジョイン時の年齢・決め手は？ 少し遅咲きですが、ジョインしたのは45歳の時です。前職での経験を通じ「人が育つ環境作り」の重要性を痛感していた頃、前川代表の記事や著書で提唱する「上司力」という概念に出会い、強く共感しました。前川代表に直接お会いし、「人を育てることで社会を豊かにする」という熱い志に直接触れ、単なるスキル伝達ではない、本質的な人間成長を支援する姿勢に「ここなら自分の理想とする人材育成が体現できる」と確信し、入社を決意しました。 Q2. ジョインしてよかったことは？ 最も良かったのは、自身の経験を「知恵」に変え、顧客企業の変革にダイレクトに貢献できる点です。FeelWorksは、単にパッケージ化された研修を提供するのではなく、組織の本質的な課題に深く踏み込みます。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな仲間と切磋琢磨する中で、自分自身の「上司力」や「人間力」も常にアップデートされる実感がありますし、人材育成に対する知見も高まっています。また、日本を代表するような大企業の管理職の方々と真剣勝負で向き合い、彼らの意識が変わり、組織が活気づいていくプロセスに伴走できることは、何物にも代えがたい喜びです。自分の仕事が、誰かの成長の種火になっていると実感できる毎日が非常に充実しています。 Q3. ジョインして戸惑ったことは？ 自由度と裁量が非常に大きい反面、自律的な「個」としての力量が厳しく問われる点に最初は戸惑いました。前職のような組織の枠組みに守られた環境とは異なり、自分自身がプロデューサーとして、ゼロから価値を生み出す姿勢が求められます。顧客や社会のために「何をすべきか」を自ら問い続け、成果にコミットする厳しさはありますが、その壁を乗り越えるたびにプロとしての視座が高まっていくのを肌で感じることができています。 Q4. 人材育成の仕事の働きがいは？ 講師として受講者の変化を目の当たりにするのはもちろん、プロデューサーとして「組織全体の成長シナリオ」を描くことに大きな働きがいを感じます。あるプロジェクトでは、プログラム開発の段階から顧客と深く対話し、現場のリアルな痛みに寄り添った独自の研修を構築しました。その結果、受講者から「視界が開けた」「部下への向き合い方が変わった」という声が相次ぎ、数ヶ月後には組織全体のエンゲージメント向上という形で見える成果に繋がりました。自身の企画が形になり、プログラムを通じて多くの人の働き方や人生にポジティブな影響を与えられること。その連鎖が日本の未来を明るくすると確信できることが、この仕事の最大の醍醐味です。 Q5. FeelWorks応募を検討しているあなたへのメッセージ 「人を大切に育て活かす社会創りに貢献する」という社志に心から共感できる方なら、ここは最高の舞台です。自分のキャリアを単なる仕事としてではなく、社会貢献の手段として昇華させたいという熱意を私たちは求めています。これまでの経験はすべて、誰かを支える武器になります。プロとしての厳しさはありますが、それ以上に自己成長と他者貢献の喜びが待っています。私たちと共に、日本中に「働きがい」を広めていきましょう。 ◇Podcastでの田岡講師のインタビューもぜひお聴きください！◇ https://listen.style/p/voicefeelworks/fzip4qlz https://listen.style/p/voicefeelworks/kaz2oihf

求める人材: ＜必須条件＞ ・PCスキル（Word,Excel, パワーポイント等） ＜歓迎します＞ ・人材育成・研修業界でキャリアを積みたい方、独立を目指す方 ・人を育てること、活かすことに関心がある方 ・未経験歓迎 ・管理職・人事・人材育成、人材ビジネス経験者歓迎 ・主夫・主婦歓迎 ・ブランク歓迎 ・Wワーク歓迎 ・副業OK

フルリモート (株)FeelWorks 勤務地: 東京都中央区新川１－１６－８　EKSビル８F ※慣れてきたら在宅勤務も可能　「敷地内禁煙」 【交通手段】 アクセス: 東京都中央区新川１－１６－８　EKSビル８F 地下鉄茅場町駅から徒歩6分 八丁堀駅から徒歩6分 水天宮前駅から徒歩13分 門前仲町駅から徒歩18分

月給21万9500円～34万4600円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥219,500 〜 ￥344,600は1か月当たりの固定残業代￥38,500〜￥163,600（23時間相当分）を含む。23時間を超える残業代は追加で支給する。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 1日7時間勤務で自己裁量で働いてもらいます。 短時間勤務OK・シフト制勤務・家庭や子育て等の都合でお休み調整可！ Wワーク・フレックスタイム ・在宅ワーク・リモートワーク・副業OK

休暇・休日: 土・日・祝日・その他（FeelWorksが定める休日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・ 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険：全て適用あり ・交通費支給（月2万円まで全額支給） ・社員登用あり ・懇親会や社員旅行参加可(費用補助あり)

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考ステップ 【1次選考】 ➀履歴書、➁職務経歴書、③志望動機書(書式は自由)をもとに選考 【2次選考】　 前川孝雄の書籍の感想レポート 【3次選考】 FeelWorks先輩社員との面接 【4次選考】 FeelWorks前川孝雄との最終面接 お気軽にご連絡ください！アットホームな会社ですので、ぜひ雰囲気も見てください。 ＜応募・お問い合わせ＞ 応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。 <関連キーワード> 研修／ セミナー／講演／人材育成／コンサルティング／キャリア教育／組織活性化コンサルティング／ダイバーシティマネジメント／個人キャリア支援セミナー・スクール／執筆・出版・評論活動／シフト自由／フリーター／主婦（主夫）歓迎／資格不要 雇用形態: 契約社員 雇用形態: 契約社員 給与: 219,500円 - 344,600円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 143時間 学歴: * 学士 (必須)

• 社員登用あり
• シフト自由