20代から事業運営に挑戦|配送チームの統括・運営リーダー-S41N

仕事内容: ／ 神戸市中央区でのお仕事 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ 若手が主役。そしてそこが会社の強みです。 KAWANAGO GROUPには、20～30代が全スタッフの70％を占めています。つまり、周囲は同年代や近い世代ばかり。 上司も先輩も、皆さんと同じくらいの年代から キャリアを築いてきた人たちです。 だからこそ、若いうちからの挑戦が 当たり前の環境が成立しています。 そうした職場の中で、あなたが担う役割は、 配送チームを統括し、現場を動かす リーダーとしてのポジションです。 ✦━━━ 運営リーダーとしての主な役割 ━━━✦ 配送業務を単にこなすのではなく、 チーム全体を導く側として関わります。 具体的には、以下のような業務に携わります： ・エリア全体の稼働状況と運営を管理する ・ドライバーの育成と適切な配置を行う ・ドライバーおよび管理層への支援体制を整える ・業務フローを設計し、継続的に改善する ・経営陣と協力し、戦略共有や改善提案を行う これらは、単に「指示を出す」というものではなく、 現場の実態を理解した上での マネジメントが求められます。 ✦━━━ 最初の半年は、現場から始まります ━━━✦ いきなり管理業務だけを任せるわけではありません。 運営の全体像を把握するために、 最初の約6ヶ月間はドライバー業務から スタートしていただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と報告 ・経験を積むにつれて、 後輩のサポートや チーム連携、業務改善への参画も増えていく このアプローチによって、 現場の課題が実際にはどこにあるのか、 ドライバーたちが何に困っているのか を肌で理解できます。 その気づきが、後々の マネジメント判断の強みになるのです。 ✦━━━ 学んでいくスキルと知識 ━━━✦ このポジションを通じて、 経営層に近い視点での仕事の進め方を 習得していきます： ・新しいスタッフの採用・面接対応 ・部下の育成と評価 ・拠点全体の運営方針 ・売上・効率・品質の数字管理と分析 ・現場の課題を見つけ、改善案を形にする ・チームメンバーの関係構築と協調体制 ・軽貨物配送事業の仕組み全体 一般的なドライバーでは 経験しない領域です。 組織を動かす側からの視点を 身につけることで、 次のステージへの道が 自然と広がっていきます。 ✦━━━ 働き方の現実、そのままお伝えします ━━━✦ 魅力的な部分だけをお話しするのではなく、 実際の業務内容も率直にお伝えします： ・早朝からの稼働日が存在します ・フルタイムでの安定した稼働が 基本となります ・日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面が多くあります ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日のように行います ・状況によっては、管理層であっても ドライバー業務に入ることがあります 「管理職だから現場には出ない」 という働き方ではありません。 しかし、ここが重要なポイントです。 現場の実情を理解した上で マネジメントができるからこそ、 部下から信頼され、 経営的視点での判断が より的確になるのです。 ✦━━━ 3ヶ月ごとに、成果が形になる ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度が 機能しています。 がんばりや具体的な成果に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます 「いつかは上がればいいな」 という曖昧な期待ではなく、 明確に見られて、 ちゃんと昇給する環境です。 自分の努力が、 タイムラグなく 報酬として返ってくる感覚が得られます。 ✦━━━ 経営陣との関係が近い ━━━✦ この会社で働く大きな面白さは、 現場を回すだけでは 終わらないということです。 ・代表との1対1での面談 ・戦略会議への参加 ・組織全体の課題を 共有する機会 ・現場の声に基づいた 仕組みづくりへの提案活動 若いメンバーであっても、 「会社をより良くするには どうすればいいか」 という提案ができます。 単なる執行者ではなく、 組織をつくる側として 働けるチャンスがあるのです。 ✦━━━ 経歴や業界経験は問いません ━━━✦ 採用において重視するのは、 学歴や過去の職歴ではなく： ・人を動かそうとする力 ・困難に立ち向かう気持ち ・自分を成長させたいという 強い意志 軽貨物ドライバーとしての 経験がなくても問題ありません。 配送業界で働いたことがなくても 構いません。 「このままでは終わりたくない」 「今のうちから本気でキャリアを 築きたい」 そうした気持ちを持つ人を 私たちは求めています。 ✦━━━ 実例：20代からのキャリアパス ━━━✦ 【スタッフの声】 入社当時は夜間のアルバイトをしていました。 ですが、この先ずっと 同じ環境で働くイメージが 持てなくなったんです。 昼間の仕事で、きちんと稼ぎながら、 長く続けられるキャリアを 求めていました。 KAWANAGO GROUPへの入社を決めたのは、 頑張った分が給与に 反映される仕組みと、 配送ドライバーで終わらず、 マネジメント層への 道が用意されていたことです。 入社後の流れ： ドライバーとしてスタート ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として 範囲を広げながら管理業務を担当 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍 もちろん、楽な日々ばかりではありません。 ただ、自分の頑張りを ちゃんと見てくれて、 責任のある仕事を 任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい人、 同年代より早く 責任あるポジションに 行きたい人には、 非常にやりがいのある 環境だと思います。 【キャリアモデル：22歳での入社ケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして未経験から出発、 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年経過後、 エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括職として担当範囲を拡大、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で実績を重ねている こうしたキャリアの流れは、 本人の頑張りと 会社側の評価制度が 合致したときに 実現するものです。

求める人材: 《必須》 普通自動車運転免許（AT限定可） ★業界未経験OK！ 学歴不問（20代～30代の方が多く活躍中） 性別不問（男性はもちろん、女性も活躍中！） 異業種からのチャレンジで活躍している方が多数！！ (軽作業スタッフ、清掃スタッフ、タクシー運転手、コンビニスタッフなど) 《歓迎条件》 ✅20代、30代のうちから責任ある仕事に挑戦したい方 ✅現場作業だけでなく、チーム運営にも関わりたい方 ✅人と関わること、面倒を見ることが好きな方 ✅将来的に管理職や責任者を目指したい方 ✅独立や事業運営に興味がある方 ✅成長中の会社で、自分の可能性を広げたい方 ✅若いうちから裁量を持って働きたい方

月給50万円～75万円 給与: 月給 500,000円～750,000円 ＜収入例＞ 入社12ヶ月・30代・男性・手取り 407,590円（前職は軽作業スタッフ） 入社14ヶ月・40代・男性・手取り465,453円（前職はタクシードライバー）

シフト制 勤務時間・曜日: シフト制 7:00～22:00の中で実働8h ＊勤務時間ご相談下さい！

休暇・休日: 週休2日制(シフト) ・年間休日120日以上 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・昇進昇格制度（昇給年2回、昇格年4回） ・賞与年2回 ・研修期間あり ・ガソリンカードあり（無料） ・賃貸サポート ・ホワイトニング機器オフィスに設置あり（無料使用可） ・車内禁煙

試用期間なし

その他: 採用の流れーーーーーーーーーーーーーー ⏩️①応募・お問い合わせ※お気軽にお問い合わせください！ ⏩️②電話面談※弊社の簡単な自己紹介、応募理由ヒアリングや面談日時の調整 ⏩️③面談（対面orオンライン相談可）※仕事内容・給与説明等を行います。 ⏩️④採用＆現場配属※即日で採用させて頂いています！ ※本求人はグループ会社での採用となる場合があります。 雇用契約を締結する会社については、選考結果及びご本人の希望等を踏まえ決定し、面接時にご説明します。 雇用形態: 正社員 給与: 500,000円 - 750,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間

• シフト自由
• 即日勤務OK