労務部長(ゼネラルマネージャー)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、労務系コンサルタント 300店舗・数千人の「働く」を守り、 経営と直結する「労務戦略」を描く。 240億円規模のグループの ガバナンスを統括する、 労務部門のトップを募集！ 全国300店舗以上を展開し、売上高 240億円を見込むコズミックグループ。 当社が今後さらなる飛躍を遂げるために、 上場企業レベルの盤石でクリーンな 労務管理体制・ガバナンスの 構築を急ピッチで進めています。 あなたにお任せしたいのは、 労務部門のトップ（労務部長）として、 部門全体の統括および経営陣と連携した グループ全体の労務戦略の立案・実行です。 SmartHRなどの最新クラウドツールを用いた 実務の効率化や体制づくり （課長・メンバーのマネジメント）に とどまらず、全社的な コンプライアンス強化、 労働環境の抜本的改善など、 経営課題の解決に向けた 意思決定を行い、組織を牽引していく 重要ポジションです。 ＜具体的には…＞ ●労務戦略の立案・実行および部門統括 ・経営陣との連携による 中長期的な労務・人事戦略の策定 ・労務部門全体（課長・メンバー等）の 統括・組織強化・目標管理 ・SmartHR/kickflow GoogleWorkspace等を 活用した全社的なDX推進・投資決裁 ●高度な労務リスク マネジメント・ガバナンス強化 ・グループ全体の労働関係法令の 遵守体制（内部統制）の構築 ・経営視点での長時間労働是正、 多様な働き方の制度設計 ・重大な労務トラブルの 未然防止策の策定、および 労働基準監督署等の 行政監査への窓口・折衝対応 ●就業規則・人事制度等の 抜本的見直し・全社展開 ・M&Aや組織拡大、 法改正に伴う就業規則・各種規程の 改定と全社への浸透 ・300店舗規模の現場責任者が自走 できるコンプライアンス・ガイドラインの 策定と教育・啓蒙活動の主導 【この仕事の面白さ・魅力】 ●240億円・300店舗規模を 統括する圧倒的な裁量と経営参画 単なる「労務管理」の枠を超え、 経営陣と直接議論を交わしながら 「会社のあるべき姿」を創り上げるポジションです。 自らの戦略が数千名規模の組織を動かし、 会社の成長をダイレクトに 支える手応えを感じられます。 ●上場企業レベルの組織基盤を 「トップ」として構築できる 変革期にある当社において、 過去のやり方にとらわれず、ゼロベースで 最適な労務体制をデザインし、 実行できる大きな権限とやりがいがあります。

求めている人材 労務・労働関係法令に関する 高度な専門知識に加え、 経営視点での「戦略的思考力」と、 組織全体を巻き込む 「卓越したリーダーシップ」を お持ちの方を歓迎します。 ＜必須要件＞ ●企業での労務実務経験 7年以上 （社会保険・勤怠管理・給与計算等の網羅的な知識） ●労務部門でのマネジメント経験 （部長・次長・課長等、組織を牽引した経験） ●就業規則の改定や労務制度の 企画・導入を主導した経験 ＜歓迎要件＞ ●店舗展開型ビジネス （飲食・小売・サービス業等）での 労務部門統括経験 ●上場企業、または上場準備企業での 労務管理・ガバナンス構築経験 ●社会保険労務士（社労士）の 資格をお持ちの方 ●労働基準監督署等、行政機関との 折衝・監査対応の豊富な経験 ●HRテック（SmartHR等）を 活用した業務改革 プロジェクトのリード経験

月給50万円～60万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 37万1100円 〜 44万5300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万8900円 〜 15万4700円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職のご経験・スキル・前職給与を十分に考慮の上、決定します 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■昇給 年1回 ■賞与（業績による） ■交通費支給 ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：2～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上