人材育成・組織マネジメント担当

仕事内容: 募集背景: 当社は、電力小売、IT・システム開発、音楽・国際交流など、複数の事業を展開しています。 事業領域が広がる中で、社員一人ひとりが自ら考えて行動し、それぞれの能力を十分に発揮できる組織づくりが重要になっています。 そこで、単なる勤怠管理や指示出しではなく、人材育成、業務改善、チームマネジメントを通じて、社内全体の生産性を高めていただける方を募集します。社員に対し細かく管理するのではなく、各メンバーが主体的に行動し、成果を出せる環境を整えることが主な役割です。 主な仕事内容: 社員との定期的な面談 ・1on1ミーティングの実施 ・各メンバーの強み、課題、適性の把握 ・社員ごとの目標設定および進捗確認 ・社員の主体性を高めるための支援 ・業務上の課題やボトルネックの整理 ・業務分担や役割の見直し ・各メンバーのタスクや進捗状況の確認 ・業務の優先順位付けに関する支援 ・社内の情報共有方法や業務フローの改善 ・教育計画や研修制度の企画、実施 ・新入社員や既存社員の育成支援 ・採用後のオンボーディングおよび定着支援 ・評価制度や目標管理制度の企画、改善 ・チーム間の連携促進 ・経営者と社員の間に立った調整 ・組織課題の分析および改善提案 ・業務マニュアルや社内ルールの整備 ・外部研修や人材育成サービスの選定 ・採用活動のサポート 社員の行動を細かく監視するのではなく、各自が自ら考えて動ける仕組みをつくり、必要な支援を行っていただきます。

求める人材: * 人材育成やマネジメントに関心がある方 * 相手の話を丁寧に聞き、課題を整理できる方 * 社員一人ひとりの特性に合わせた支援ができる方 * 課題を発見し、具体的な改善策を提案できる方 * 目標や進捗を整理し、継続的にフォローできる方 * 経営者と社員の双方の立場を理解して調整できる方 * 相手を尊重しながら、必要なことを適切に伝えられる方 * 主体的に業務を進められる方 【歓迎】 ・人事、採用、教育、研修業務の経験 ・管理職、チームリーダー、マネージャーの経験 ・人材育成制度や評価制度の設計経験 ・1on1ミーティングの実施経験 ・コーチング、メンタリングの経験 ・組織開発、キャリア支援、人材開発の経験 ・業務改善や生産性向上に取り組んだ経験 ・社員の目標管理や進捗管理の経験 ・オンボーディングや定着支援の経験 ・ベンチャー企業や中小企業での勤務経験 ・複数事業や複数チームを横断して支援した経験 ・チームのマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事評価制度や研修制度の運用経験

月給35万円～50万円 給与: ・月額固定※業務内容・スキル・経験に応じて決定 ・業務成果に応じたインセンティブ支給あり

固定時間制 勤務時間・曜日: 1日8時間働いたものとみなされます。 （業務スケジュールはご自身で調整可）

休暇・休日: 週休二日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 出張手当あり 交通費支給

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与： 月給 ￥300,000 〜 ￥450,000

その他: 書類選考を通過された方には、Web面談を実施し、業務内容や契約条件についてご説明いたします。 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 通勤の可否: * 東京都 千代田区 神田三崎町 (望ましい)

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