飲食店エリアマネージャー

仕事内容: 飲食業界でのマネジメント経験を活かし、 『20代の店長陣の育成』を担っていただく方を 募集します。 【ここがポイント】 ◎月給40万～70万円（経験・実績をもとに決定） ◎賞与年1回、昇給年2回 ◎設立6年目、居酒屋9店舗を展開 ◎店長一人ひとりと向き合い、チームを育てる役割 【募集背景】 当社は設立6年目、 全国で居酒屋9店舗を展開しています。 社員の平均年齢は26歳、店長も20代です。 若いメンバーが自分で考えて動き、 ここまで店舗を増やしてきました。 現場の熱量とスピードが、当社の強みです。 一方で、店長たちはまだ20代半ば。 店舗を任される立場になって日が浅く、 判断に迷う場面も少なくありません。 彼らが次の段階に進むために必要なのは、 人を育ててきた経験を持つ方の存在です。 飲食業界現場で 人材育成に携わってこられた方に、 店長一人ひとりと向き合い、 その育成を担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 店長の育成とチームづくりが中心です。 ●店長との1on1、課題を踏まえた育成方針の策定 ●店舗巡回を通じたマネジメントの実地指導 ●店長が抱える人の悩みへの伴走 ●アルバイトを含めた店舗チームの状態把握 ●次期店長候補の見極めと引き上げ まずは現場に入り、 業務とメンバーの実態を知っていただくところから 始めていただきます。 【このポジションの魅力】 20代のメンバーが、自分の店を 自信を持って任せられるようになる。 その過程に、最も近い場所で関われる仕事です。 画一的なマニュアルはありません。 誰に何をどう伝えるかを、 ご自身の裁量で決めながら 育成を進めていただけます。

求める人材: 【こんな方を歓迎します】 ● 飲食業界で店長・マネージャーとして 人の育成に携わってこられた方 ● メンバーからの信頼を得るために、 現場に入ることも厭わない方 ● 育成の進め方を、自分で考えて動きたい方 ● 成長途中の会社で、組織づくりに関わりたい方 【こんな方はマッチしないかもしれません】 ● スピーディーな意思決定・行動が苦手な方 ● 画一的な制度や研修体系の中で進めたい方 ● 若手世代とのコミュニケーションが苦手な方

月給40万円～70万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥400,000 〜 ￥700,000は1か月当たりの固定残業代￥90,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例】 1年目／36歳／500万円 2年目／37歳／700万円 3年目／38歳／850万円 ・賞与：年1回 ・昇給：年2回（実績に応じて早期昇格あり）

シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 平日：15:00〜24:30 金土：14:00〜25:00

休暇・休日: 【休日・休暇】 ・シフト制 ・年始休暇 ・社員旅行（9月）振替休日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・交通費支給 ・食事補助あり ・制服貸与 ・出張手当あり ・社員旅行あり

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【面接でお聞きすること】 ●当社に応募された理由をお聞かせください ●入社にあたって絶対に譲れない条件はありますか？ ●当社の社風や考え方についてどのように感じますか？ オンライン面接実施中！ まずは一人でも多くの方と お話したい考えておりますので、 お気軽にご応募ください ▼会社紹介記事はこちら （5分でわかる株式会社palace） https://note.com/happy_pony6066/n/nec342c1b6199 雇用形態: 正社員 給与: 400,000円 - 700,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

• 交通費支給