ホテルの運営マネージャー

仕事内容: ＜ホテルの運営マネージャー＞ 配属先のホテルにて、支配人のパートナーとしてホテル運営全般のマネジメントを担当します。 フロント運営をはじめ、スタッフ育成・労務管理、売上・予算管理、客室販売、施設管理など、ホテル経営に近い視点で幅広く携わるポジションです。 【主な業務内容】 ◎フロント・サービス運営 ・フロントオペレーション全体の管理 ・クレーム、トラブル対応 ・予約管理、客室販売施策の立案、レストラン運営のサポート ◎スタッフマネジメント ・スタッフの育成、指導 ・シフト作成 ・労務管理 ◎売上・予算管理 ・売上・予算管理 ・収益向上に向けた施策の企画、実行 ◎施設・運営管理 ・設備管理、修繕対応、取引業者との折衝 ・ホテル運営改善施策の企画、実行 ・支配人の補佐業務 【施設情報】 客室数：172室 2025年9月に開業した、山陽電鉄「別府駅」から徒歩約1分のビジネスホテルです。 全客室に洗濯機、電子レンジ、2ドア冷蔵庫を備え、一部にはキッチン付きの客室もあり、長期滞在にも対応しています。 館内には大浴場や男性用サウナ、レストランなどを備え、朝食では地元の食材を取り入れたビュッフェを提供しています。

求める人材: ■応募資格 ・学歴不問 【必須】 ・ホテルや旅館でフロントなど宿泊部門での実務経験がある方（目安：5年以上） ・ホテルでの管理職経験がある方（年数不問） 【歓迎】 ・フロント責任者、支配人、副支配人などの経験がある方 ・レストランの運営、管理経験がある方 ・日常会話レベルの英語力をお持ちの方

月給32万2000円～39万3000円 給与: 月給：322,000円～393,000円 （想定年収：450万円～550万円） ※経験・スキルなどを考慮して決定します 【昇給・賞与】 ・昇給：あり ※2026年実績：年1回（4月） ・賞与：あり ※2025年実績：年2回（6月・12月） ※業績による ◎その他手当 ・通勤手当（上限40,000円/月） ・残業手当 ・深夜残業手当 ・住宅手当 ・育児手当 ・満室手当 など ◎試用期間：3ヶ月（条件変更なし）

シフト制 勤務時間・曜日: ■勤務時間：シフト制（所定労働時間8時間/日） ※時間外労働あり ■休憩：60分

休暇・休日: ■休日：年間休日117日（シフト制） ■休暇 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【基本待遇・制度】 ◎各種社会保険完備 ◎制服貸与 ◎交通費支給（上限40,000円／月） ◎社員割引制度 ◎再雇用制度 【住まい・生活支援】 ◎住宅手当または借り上げ社宅制度 ◎グループホテル利用割引 ◎満室手当 ◎育児手当 【研修・キャリア支援】 ◎フィロソフィ研修 ◎ホテルマネジメント検定受験制度 ◎自己研鑽補助金制度 ※年間100,000円まで ◎その他研修制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 1.応募フォームから、必要項目を入力してご応募ください（完全無料） 2.ご応募後、求人の状況や詳細な情報についてご案内させていただきます ※その際に、もし求人内容で気になることがあれば遠慮なくご質問ください 3.専任のアドバイザーが面接日程の調整や給与相談、履歴書・職務経歴書の書き方など丁寧にサポートいたします <選考ステップ> 応募→書類選考→面接（1～2回）→内定 応募から内定まで約1～3週間 オンライン面接の相談も承ります 気軽にご相談ください -------------------------- 【紹介企業について】 この求人は株式会社アールプラスの保有する紹介案件です。 ホテルや旅館・レストラン・ブライダルなど、 ホスピタリティ業界に特化した転職支援サービス：プラスナビサービスの運営 有料職業紹介許可番号/01-ユ-300458 -------------------------- 雇用形態: 正社員 給与: 322,000円 - 393,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内