経営企画(業態開発・ブランドプロデューサー)

仕事内容 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 単一の巨大ブランドを 回す仕事ではありません。 コズミックグループが持つ多様な業態、 それぞれの特性や立地を見極め、 「今、ここに本当に必要な業態」を 設計する。 社長と共に議論を重ね、 スピーディに新しい商売を カタチにするポジションです。 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ ≪募集の背景：業態開発の 「経験」は不問。あなたの現場感覚が、 240億企業の次なる一手を創る≫ 国内外300店舗以上を展開し、 売上見込み240億円を超える 急成長を遂げているコズミックグループ。 当グループの特徴は、 全店統一ブランドではなく、 エリアや顧客ニーズに合わせた多種多様な 業態を展開している点にあります。 私たちがさらに強固な地盤を築くためには、 時代やトレンドに合わせた 「強いブランド（業態）」の アップデートが不可欠です。 そこで今回、親会社である 「コズミックホールディングス」の 経営企画部門にて、 新業態の開発や、営業不振店舗の 再生（業態変更）を主導する 【業態開発メンバー】を募集します。 「業態開発の経験」はなくて構いません。 「今の業態では苦戦している店舗を、 どう変えれば地域のお客様に刺さるか？」を 現場目線で考えられる、 飲食業界の店長やSV、 マネージャー経験者の ポテンシャルを重視した採用です。 商品開発から現場のオペレーション 構築までを一気通貫で手がけ、 自らの手で「商売」をカタチにする エキサイティングなポジションに 挑戦しませんか？ ≪この仕事が「特別」である3つの理由≫ ●【親会社（本社）採用】 グランフロント大阪から仕掛けるあなたの 所属は、グループ全体を統括する親会社 （コズミックホールディングス）の 経営企画部門です。 一店舗の枠に縛られることなく、 複数店舗、ひいてはグループ全体に 好影響を及ぼすような、内容次第で インパクトの大きな 企画・ブランドプロデュースに携われます。 ●【社長直轄】 「現場のリアル」を社長と共有し、 形にする 社長とダイレクトに机を並べ、 ディスカッションしながら企画を練り上げるポジションです。 トップと直接目線を合わせてロジックを組み立てられるため、 承認から実行までのスピード感が非常に早いのが特徴です。 ●【クリエイティブ×現場力】 多種多様な業態に携わる面白さ 統一ブランドではないからこそ、 コンセプト設計、看板メニューの商品開発、 そして現場スタッフが無理なく 回せるオペレーション構築まで、 案件ごとに異なる引き出しが求められます。 ここで身につく 「個店・エリアに合わせた開発スキル」は、 市場価値の極めて高い武器になります。 ≪具体的な「仕事内容」と「ミッション」≫ 親会社の本社スタッフとして、 社長と共にグループの未来を創るブランド開発 および既存店のアップデートを担当します。 ●新業態（新規ブランド）の 企画・立案 市場トレンドや顧客ニーズを分析し、 新しい飲食・サービス業態のコンセプトを設計。 ●営業不振店舗の業態変更 （リブランディング） 課題のある店舗の立地や客層を再分析し、 「勝てる業態」への リニューアルプランを企画・実行。 ●ヒットを生み出す「商品開発」 ブランドの核となるメニューや サービスの考案。 原価計算や、仕入れルートの 選定なども含みます。 ●現場オペレーションの設計・改善 「誰がやっても同じ品質で 提供できるか？」という視点で、 現場の動線や調理フローなどの仕組みを構築。 ★ここがポイント オフィスにこもる 「机上の空論」は要りません 私たちの業態開発は、 デスクの上で綺麗な企画書を 書くだけで終わりではありません。 新業態立ち上げや店舗再生のフェーズでは、 あなた自身もガッツリ店舗（現場）に入り、 実際の接客や調理などの実務を行いながら、 動線やオペレーションの違和感を洗い出します。 「現場に入り、実務を 通してリアルを掴むからこそ、 誰でも回せる本当に強い仕組みが作れる」 というのが当社のスタンス。 あなたの現場経験を一番発揮できるのは、 まさにこの瞬間です。

求めている人材 「ブランド開発の経験」は一切問いません。 現場での実績やマニュアル作りの経験を、 そのまま活かせるお仕事です。 ●【経験】 飲食店舗での店長、マネージャー SVの経験をお持ちの方 （特に店舗の立ち上げ、業績改善 メニュー・マニュアル作成の経験がある方歓迎！） ●【志向】 現場の仕事や料理・接客は好きだが、 そろそろ「ブランドを創る・仕組みを創る」側へ ステップアップしたい方 ●【商売センス】 「なぜあの店は流行っているのか？」を 常に考えてしまう、 ヒット作やトレンドに敏感な方 ●【姿勢】 現場の苦労がわかるからこそ、 現場が「圧倒的にオペレーションしやすく、 かつ確実に儲かる店」を作りたい方 ≪最後に：あなたの「商売センス」を 240億企業の新たな起爆剤に≫ 店舗の最前線で培った、 「何がお客様にウケるか」 「どうすれば現場が回るか」という泥臭くも 確かな感覚。 それは、机の上だけで考える マーケターには決して真似できない、 ブランド開発において最も価値のある才能です。 「イチ店舗のマネジメント」から、 「親会社の本社スタッフとして、 社長と共に強いブランドを仕掛ける側」へ。 あなたのクリエイティビティと現場力が、 次の店舗の未来を塗り替える最強の武器になります。 現場からキャリアアップしたい層（店長やSV）が、 「自分も対象なんだ」 「自分の経験が高待遇で評価されるんだ」と 直感的に理解できるよう、 給与と経験の紐付けを 分かりやすく整理しました。 こちらで反応を見てみましょう！

530-0011大阪府大阪市北区大深町4-20　グランフロントオフィスタワーＡ22階 株式会社コズミックホールディングス 【交通手段】 交通・アクセス JR大阪駅直結！

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万3600円 〜 32万4800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6400円 〜 7万5200円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日120日＞ ■シフト制 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給 ■賞与（業績による） ■交通費支給 ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ※新店オープンや店舗再生のプロジェクト期間中 （数週間〜6ヶ月程度など）は、 対象の店舗へガッツリ臨店し、 現場の実務に入りながら 業態の立ち上げ・改善を主導していただきます。 （オフィスワークと現場実務の割合は、 プロジェクトの状況に応じて変動します）

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 雇用条件変更なし 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 27万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 固定給35万円以上