【採用人事×AI営業】新卒採用の立ち上げ・一次面接|コーポレート人事にキャリアを広げる|土日祝休・残業10h

仕事内容: 株式会社ピースフラットシステムでは、採用体制の強化にあたり、新卒採用の立ち上げを担っていただく方を募集します。あわせて、AIソリューション営業の現場にも入っていただき、現場理解をしながら採用人事として、社内理解を深め進めていただきます。 将来的には、中途採用や組織人事など幅広いいHR領域の経験を積んでいただける環境です。 当社は「営業マンの人数を変えずに売上を上げる」をテーマに、AIを活用した営業DXや業務効率化システムの開発を行っているIT企業です。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」やYouTubeメディア「年収チャンネル」などでも取り上げられています。 ■なぜ、人事に営業も担ってもらうのか 採用の現場で、候補者からいちばん多く聞かれるのは「実際、何をやっている会社なんですか」です。ここに自分の言葉で答えられないと、採用は前に進みません。とくに新卒採用は、事業の中身と働く人の実像を語れるかどうかで結果が変わります。 だから当社では、人事にも実際の提案現場に入っていただきます。テレアポなどはございません。お客様からの反響や、外部パートナーが獲得した商談に先輩と同席し、企業の業務課題とAIの使われ方を、現場で見て覚えていただきます。営業としてのノルマを厳しく追う役割ではありません。 結果として、AIがどう業務に入っていくのかを最前線で学びながら、「事業を語れる人事」になれます。人事としてのキャリアと、これからの時代の事業理解を、同時に積める仕事です。 ＼ この求人のポイント ／ ■【採用の入口はあなた】一次面接＝あなた、最終面接＝代表というシンプルな選考体制です ■【新卒採用はこれから立ち上げ】2028年卒の新卒採用はゼロからのスタート。専門学校・大学・エージェントとの関係づくりから仕組みを作れます ■【AIの現場に入れる】提案の同席を通じて、AIが企業の業務にどう入るかを実地で学べます。テレアポ・ノルマ追求は担当範囲外です ■【AIツールを使いこなす環境】Claude・ChatGPT・Slackを日常的に活用。応募者管理や定型連絡は仕組み化を進めています ■【キャリアが広がる】採用にとどまらず、評価制度・組織開発・研修といった「組織人事」へ役割を広げていける構想があります 【採用：面接・選考対応】 ・新卒採用の一次面接の実施（Web面接中心） ・面接評価の記録・代表への申し送り・書類選考のサポート（選考基準は整備済み。迷うケースはすぐに相談できます） 【採用：新卒採用の立ち上げ】 ・専門学校・大学の就職課への連絡・訪問・学内説明会の調整 ・新卒紹介エージェントとの打ち合わせ、媒体運用など ・学生向け説明資料・募集要項の整備 【採用：オペレーション】 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・採用媒体（Indeed・Wantedly等）の掲載管理 ・応募者データの管理・人材紹介会社とのやり取り ・選考フロー・オペレーションの整備・改善 【営業：AIソリューションの提案現場】 ・反響（お問い合わせ・資料請求）および外部パートナーが獲得した商談への同席 ・商談内容の記録・整理、提案資料づくりのサポート ・導入後のお客様とのやり取り・定着支援への同席 ▼ この仕事で身につくもの ▼ ・候補者の経験・人柄を見極め、自社の魅力を自分の言葉で伝える「面接官としてのスキル」 ・新卒採用をゼロから立ち上げる経験（学校・エージェント・選考設計） ・企業の業務課題とAI活用を、現場で理解する事業理解 ・経営者のすぐ近くで採用・組織づくりに関わる「人事のフルスタック経験」 「言われた通りに調整する事務」ではなく、「会社の未来をつくる仲間を、最前線で見極めて迎え入れる仕事」です。

求める人材: 《必須条件》 以下のいずれかのご経験がある方（業界不問） ・法人・個人を問わない営業経験（お客様と直接向き合い、提案・クロージングをしてきた経験） ・採用・人事に関わる実務経験（面接対応・日程調整・媒体管理・応募者対応など）あわせて、次の条件を満たす方 ・初対面の方に信頼感と好印象を与える対応ができる方 ・基本的なPC操作、Slack等のチャットツールを日常的に使える方（または習得意欲がある方） ・出社を基本とした働き方にご理解いただける方 《優遇スキル・経験（あれば活かせます）》 ・無形商材の営業、人材業界（キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー）でのご経験 ・面接官としての面接実施経験 ・新卒採用の経験（学校・エージェント対応、説明会の運営など） ・採用媒体（Indeed・Wantedly・Green等）の運用・スカウト送信の経験 ・ChatGPT・Claude等のAIを、検索代わりではなく自身の業務改善に使い込んだ経験 ・IT企業・スタートアップでの就業経験 ・組織人事（評価制度・オンボーディング・研修）への関心 《こんな方と一緒に働きたいです》 ・採用を入口に、評価制度・組織開発まで人事としての役割を広げていきたい方 ・退職や体調不良の相談など、人事の難しい場面にも落ち着いて向き合える方 ・評価や個人の事情といった機微な情報を、適切に扱える方 ・候補者体験を大切にし、対応の速さと丁寧さを両立できる方 ・会社や事業を深く理解し、自分の言葉で魅力を伝えられる方 ・決まったことをこなすだけでなく、仕組みづくり・改善を楽しめる方

月給32万円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥320,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥64,000〜￥100,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 * 月給：320,000円〜（経験・スキルを考慮のうえ決定） * 固定残業代を含む（30時間分・64,000円〜。超過分は追加支給） * 成果・スキルに応じた昇給あり

固定時間制 勤務時間・曜日: ≪勤務時間≫ 9:00〜18:00（休憩60分） 面接のスケジュールにより、時間の調整をお願いする場合があります ≪休暇・休日≫ ・完全週休2日制（土・日）／祝日休み ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社半年経過後に10日〜付与） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休業、育児休業 ※AIを活用した業務効率化により、無駄な残業は発生しにくい環境です（平均残業 月10時間程度） ≪出社ベースの勤務です≫ ※意思疎通の速さと、代表や先輩が面接・商談に同席できる学びの速さを優先しているためです。 ※面接や候補者対応は、状況に応じてオンラインでも対応いただけます。 ※学校訪問・学内説明会・商談同席など、社外での対応をお願いする場合があります。 ※1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）にお住まいの方を対象とさせていただきます。

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日）／祝日休み 年間休日120日以上 有給休暇（入社半年経過後に10日〜付与） リフレッシュ休暇 産前産後休業、育児休業 ※AIを活用した業務効率化により、無駄な残業は発生しにくい環境です（平均残業 月10時間程度）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 最新AIツール使い放題（全額会社負担）：Claude・ChatGPTなどの有料AIツールを会社負担で利用可能 * 高性能PC・周辺機器の貸与 * スキルアップ支援制度：外部研修費・書籍購入費・資格取得費用を会社がサポート * バーチャルオフィス（Gather等）導入：席を離れていても代表・エンジニアへ気軽に相談できるオープンな環境 * 特別福利厚生（リゾートトラスト法人会員権）：全国の高級会員制リゾートホテルを優待料金で利用可能 * 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） * 通勤手当（規定支給・上限月3万円） * 健康診断費用負担

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 採用体制強化のための増員につき、採用が決まり次第、募集を終了する可能性があります。 選考フロー：書類選考 → 一次面接（Web） → 最終面接（代表／Web or 対面） → オファー 入社時期：2026年11月〜（応相談） PC等の入社準備の都合により、入社日はご相談のうえ決定します 一次面接では、出社ベースの働き方・採用と営業それぞれの担当範囲・入社後の進め方を、包み隠さずお伝えします。 これまでの職歴の華やかさよりも、「人と丁寧に向き合い、会社の顔として候補者を迎えたい」という姿勢を最も重視しています。 雇用形態: 正社員 給与: 320,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内