フィールドセールス(経費精算・ワークフロー)

仕事内容: 例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため40歳未満の募集とさせていただきます。 【雇用形態】正社員（契約期間の定めなし） ■ 業務内容 インバウンドリード（お問い合わせ）に対し、自らコンタクトを取るところからスタートします。 ・顧客の権限規定や精算ルールをヒアリングし、ボトルネックを特定。 ・いかにガバナンスの強化と現場の利便性を両立させるかを設計、提案。 ・近日実装予定の不備検知や自動照合を盛り込み、管理工数の極小化を支援。 ・顧客フィードバックを元にした各種開発支援、各種新機能の要件定義支援。 ■ 導入事例【従業員1,000名規模：モビリティ革命を牽引する急成長IT企業】 Before：システム分断が生む「二重の手間」と「意思決定の空白」 ・稟議（ワークフロー）と経費精算が別々のツールで運用されており、現場社員は「稟議で承認された内容」を、精算時にもう一度一から手入力。この非効率が入力ミスと差し戻しの温床に。 ・外出や移動が多い現場の機動力に対し、承認作業がPC環境に縛られていたため、決裁が下りるまでに数日の「空白時間」が発生。チャンスを逃すリスクを常に抱えていた。 ・申請と精算の紐付けが手動だったため、経理側での突合確認に膨大な時間を要し、ガバナンスが「現場の負担」の上に辛うじて成り立つ形骸化した状態。 After：プロダクト統合による「入力ゼロ」と「リアルタイム統制」の実現 ・ジョブカン経費精算・ワークフローの同時導入により、承認済みの稟議データがワンクリックで精算書へと自動反映。手入力による二重作業を物理的に排除し、ミスを根絶。 ・スマホ一つで、移動中のわずか「10秒」で申請・承認が完結。場所と時間に縛られない意思決定が可能になり、組織全体のリードタイムが劇的に短縮。 ・「誰の承認で、いつ、いくら使われたか」のログが、申請から決算（会計連携）まで一本の線で繋がった結果、攻めのスピードを最大化しながら、システムが自動的に統制を担保する「理想の管理体制」へと進化した。 【業務の変更の範囲】 雇入れ直後：上記に記載の業務 変更の範囲：適性に応じて会社が定める業務

求める人材: 例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため40歳未満の募集とさせていただきます。 【必須】 職務経験は問いません 【歓迎】 無形商材、またはOA機器・ITインフラ等のソリューション営業経験2年以上 特に下記のいずれかのご経験がある方を歓迎します。 ・旅費規定や交際費ルールなど、導入時に顧客の「社内規定」や「承認プロセス」の変更を伴う商材での営業経験 ・全社展開時のマニュアル作成や説明会実施、運用定着までのフォローアップなど、全社規模（数百〜数千名）で利用されるツールの導入・定着をリードした経験 ・現場、情報システム、総務、経営層など、異なる利害関係を持つ多層的な承認フローを調整するような、ステークホルダーを巻き込んだ合意形成を行った経験 ・「不正を防ぐための厳しいルール」が現場の機動力を削いでいる状態を、プロダクトによる仕組み化で解消するなど、ガバナンスと利便性という相反する課題を解決した経験 ・経費精算、ワークフロー、ERP、または基幹システムの取り扱い経験 ・規程（旅費・経費・権限等）の作成支援や、BPR（業務プロセス再設計）のコンサルティング経験 ・電子帳簿保存法、インボイス制度等の法制度に関する知識 ・役員や経営層へのプレゼンテーションおよび、投資対効果に基づく合意形成の経験 ・営業戦略の立案、または展示会やセミナー等のリード創出イベントの企画・運営経験

年俸500万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥107,718〜￥172,348（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 年俸制 500万円〜800万円（年俸額＋インセンティブ報酬） ※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします ※月額は年俸額を12で割った金額を支給します ※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬） ※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく、固定給＋インセンティブという内訳になっています ＜賃金の内訳＞ 月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。 ・年俸500万円の場合：月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円） ・年俸800万円の場合：月額666,667円（基本給494,319円／固定残業代172,348円） 45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。 ※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。 【割増賃金率】 所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％ 休日：法定休日35％／法定外休日25％ 深夜：25％ 【給与改定】 年2回（4月・10月）評価に応じて改定 ■ロールモデル（インセンティブ含めた年収イメージ） 出身業界：入社前→現在（年次） ・保険営業：350万円→850万円（入社3年） ・人材営業：400万円→800万円（入社3年） ・広告営業：400万円→700万円（入社2年） ・ブライダル：400万円→600万円（入社1年） ・飲食業界：350万円→550万円（入社2年／営業職1年）

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00〜19:00（休憩60分） ※標準勤務（固定時間）を原則とします ※社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用 コアタイム 11:00〜18:00／フレキシブルタイム 始業 9:00〜11:00・終業 18:00〜20:00 ※適用する勤務形態は労働条件通知書に明示します 所定時間外労働：有 曜日：月〜金（土日祝休み）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日123日（2026年度） 年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど） 【各種手当】 ・資格手当：対象事業部のみ（ジョブカン・医療） ・通勤手当：実費支給（支給上限有り） ・住宅手当：支給条件あり ・引越し手当：支給条件あり ・リファラル採用制度 ※Google Workspaceが標準環境のため、Gemini、NotebookLMなどを制限なく無償で利用可能です。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 ※回数・内容は変更となる場合がございます ※リファレンスチェックおよび適性検査あり 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 161時間20分

• 交通費支給