労務

仕事内容: ■毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務） 　 ・月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録　・入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ・勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続き　・その他福利厚生、決算等の業務対応 ■労務課題対応に関する業務（企画・課題解決型業務） ・各種労働関連法令変更に対応する業務フローや計画策定、実行管理　・労務業務フロー全体の改善実施 ・職種や業務特性に合わせた労働体系の再考、導入企画 ・社員の働きやすい環境整備に向けた施策・計画の立案、実行管理（福利厚生や働き方、その他サポート施策の立案を期待）　・個別労務トラブル対応業務等

求める人材: 【必須条件】 ・労務に関する経験を2年程度以上有する方 ・給与計算・社会保険業務に関する実務経験（外部社労士事務所への委託含む） ・社内外との連携、コミュニケーションスキルの高い方 ・前向きに行動できる方 、チームワークを大切にできる方 【求める人物像】 ・正確かつ丁寧に業務へ取り組める方 ・責任感を持って仕事を進められる方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にできる方 ・主体的に業務へ取り組める方

月給25万5000円～37万5000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥255,000 〜 ￥375,000は1か月当たりの固定残業代￥34,500〜￥97,600（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・賞与年2回（7月/1月） ・昇給、昇格（8月）

固定時間制 勤務時間・曜日: 【平日】10:00~19:00 実働8時間 休憩1時間 ※完全出社 ※時間外労働あり(会社全体平均15時間程度)

休暇・休日: 完全週休二日制（土日祝休み） 年間休日125日 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 産前・産後休暇 育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給(月額上限3万円まで) 社員割引(50~60％OFF) 年1回健康診断(一部オプション費用負担) 社員旅行(2024年度：シンガポール・香港、2025年度：グアム、2026年度：タイ) 保有施設(NOT A HOTEL ※条件有)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 255,000円 - 375,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * マーケティングもしくはEC運営: 1年 (必須)

• 即日勤務OK
• 交通費支給