エリアマネージャー(スーパーバイザー)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今の環境で、この先のキャリアを しっかり描けていますか？ 「もっと経験の幅を広げたい」 「次のポジションを目指したい」 そう思っていても、日々の仕事が ルーティンになり、新しい挑戦の機会を 見つけられずにいませんか？ そんな想いを抱えている方に、 ぜひ知ってほしい環境があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 昨年11月に東証スタンダードへ上場した 当社。さらなる事業拡大に向けて、現在は 次の成長ステージへと進んでいます。 その成長を支えていくために、 既存店舗の安定した運営はもちろん、 新規店舗の立ち上げまでリードする 「エリアマネージャー」の存在が これまで以上に重要になっています。 今回募集するエリアマネージャーに お任せするのは、店舗を管理すること だけではありません。 スタッフの育成や店舗ごとの課題解決、 より良い運営体制づくりなどを通じて、 それぞれの店舗がさらに成長していけるよう サポートしていただくポジションです。 現場と本部をつなぐ存在として、 変化する時代やニーズにも柔軟に対応し、 新しい価値を生み出していける方を お待ちしています。 ≪お仕事内容≫ エリアマネージャーとして既存店舗を 定期的に訪問し、それぞれの店舗に合わせた 経営支援や指導を行っていただきます。 具体的には… ●臨店報告書を基にした店舗チェック ●各店舗の課題に応じた改善提案や指導 ●現場運営の効率化を図るための仕組み構築 ●社員・アルバイトの現状把握と環境改善 ●次期幹部候補の教育・育成 ≪担当するブランドのご紹介≫ ◆壱角家(横浜家系ラーメン) 濃厚なスープにこだわった 横浜家系ラーメンブランドです。 店舗運営やスタッフ育成を通じて、 多くのお客様に支持される店舗づくりを リードしていただきます。 ≪ステップアップの流れ≫ 入社後は上長と既存店舗を訪問し、 現場の状況や課題を把握します。 その後、研修店舗で店長・マネージャー 業務を学び、独り立ち後は複数店舗を担当。 将来的には経営課題の解決に向けた 企画・実行を担うなど、 さらに上のキャリアも目指せます。 ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ガーデンが大切にしているのは、 社員一人ひとりが「HAPPY」でいること。 頑張る人の挑戦と成長を支え、 その成果を正当に評価する環境があります。 ◇★ 本気の行動を評価する会社 ★◇ 当社では、本気で挑戦した結果の失敗も 「成功への一歩」と考えています。 大切なのは、失敗を恐れることではなく、 そこから学び、次の行動につなげること。 実際に赤字となった企画でも、 挑戦した姿勢そのものを尊重してきました。 「もっと成長したい」 「今の環境から一歩踏み出したい」 そんな想いを、ガーデンで 新たな挑戦につなげてください。 ◇★ 会社の成長が個人のメリットに ★◇ ▼従業員持ち株会 毎月受け取る給与の一部を積み立てること で、無理なく、手間をかけずに継続的な 資産形成を行うことができます。 『自身の成果⇒会社の業績向上⇒ 持ち株価値の上昇』というつながりを 実感しやすいことも特徴です。 自分の仕事が会社の成長につながることで、 仕事へのモチベーション向上にも つながります。 詳しくは▼▼▼ http://garden-saiyou.jp/index.html ◇★ 多彩なキャリアパスで可能性大 ★◇ ▼幹部候補として描く最短キャリアプラン 将来的には事業責任者、そして会社幹部へ。 店舗管理やマネジメントの経験を重ね ながら、より上位のポジションを 目指せます。 ≪キャリア例≫ ①1年目：エリアマネージャー (年収620万円) ②2年目：スーパーバイザー(年収720万円) ③4年目：ブロック長(年収850万円) ④8年目：事業部長(年収1200万円) ▼手厚い支援で実現する独立への最短ルート 店舗運営のスペシャリストとして 経験やスキルを磨いた先には、 会社の支援を受けながら独立を 目指すという選択肢もあります。 ≪独立支援のポイント≫ ①加盟金と研修費の免除 ②既存店舗を引き継ぐことが可能 ③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能 ▼キャリアチェンジで新たな挑戦 店舗で培った経験を活かしながら、 本社管理部門へ異動する道もあります。 経理／購買／人事／システムなどを担当し、 店舗営業を支える側として キャリアを築いていくことも可能です。 詳しくは▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/pages/merit ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『イマをHAPPYに！』 事業を通じてすべての人をHAPPYにする ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 創業以来、当社は企業再生に携わり、 不採算事業を抱える12社すべての 再生に成功。さまざまな業態で 約200店の赤字店舗を 黒字化してきた実績があります。 企業理念は「HAPPYな空間の提供」。 お客様はもちろん、働く仲間や株主、 社会など、関わるすべての人を HAPPYにすることを目指しています。 これからも挑戦する姿勢を大切に、 さらなる成長を続けていきます。 ▼チャレンジを大切にする会社 当社では、本気の挑戦から生まれた失敗も 「成功への一歩」と考えています。 挑戦を重ねることで経験値が増え、 そこから得た学びが次の成長に つながります。 「今の自分からもっと成長したい」 「新しいキャリアに挑戦したい」 そんな想いがある方は、 ガーデンで新たな一歩を踏み出しませんか？ 一つひとつの挑戦が、 あなたの未来を広げていきます。 ▼グローバル展開中の「成長企業」 当社は国内だけにとどまらず、 海外マーケットにも積極的に進出し、 事業の拡大を続けています。 なかでも「ラーメン業態」を中心として アジア各国への展開を進めており、 それぞれの地域のニーズに合わせた 戦略によって実績を積み重ねてきました。 今後も、さらなる海外展開を 計画しています。 ≪海外 出店履歴≫ 2014年 フィリピン進出 2017年 台湾進出 2020年 マレーシア進出 2021年 マレーシア2号店出店 2022年 タイ進出 2022年 中国進出 東南アジア市場で積み上げてきた 経験と実績を活かしながら、 今後もグローバル展開をさらに強化。 国内外を問わず新たな挑戦を続け、 世界に向けて新しい価値を 提供していきます。

求めている人材 ≪以下の経験をお持ちの方≫ ●統括店長として複数店舗管理経験 ●SV・マネージャーとしての勤務経験

月給35万円～40万5000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験、年齢、能⼒などを考慮します。 ※複数店舗管理のご経験がない場合 （月給32.5万円～） ※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分 （2024年度実績） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで 月給40万円～スタート！祝い金50万円！ 例：月給35万円+祝い金5万円 =40万円を10ヶ月間保証！ ※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ★スピードを持って成長出来る環境！ 昇進・昇給の為の基準・評価は数値で 明確に。あなたの頑張り次第で、 ポジションも給与も上がっていきます。 30代で年収700万円台、もっと頑張れば 1000万円以上も可能です。 「前職よりハイペースで昇進できる」 「収入が前職より大幅に上がった」 という社員が多数います！ 【給与例】 給与例 ≪キャリアステップと年収モデル≫ ■1年目：エリアマネージャー 年収620万円(月給35万円＋賞与) ■2年目：スーパーバイザー 年収720万円(月給40万円＋賞与) ■4年目：ブロック長 年収850万円(月給45万円＋賞与) ■8年目：事業部長 年収1200万円(年俸制)

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 実働8時間（休憩1時間） ＜シフト例＞ ●9:00～18:00 ●12:00～21:00 ●19:00～4:00 ●24:00～9:00 ※担当店舗の営業時間、状況により 異なります。

休日休暇 月8～9日休み（シフト制） ◆夏季休暇（3日） ◆冬季休暇（3日） ◆有給休暇（初年度10日付与） ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆産前産後・育児休業制度あり ◆初年度休日数：最大127日 （有休10日間利用の場合） 当社は社員が休日をしっかり取得 できるよう、徹底的に取り組んでいます。 役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり ということもありません。 プレミアムワークデーとして公休以外に 4時間勤務の日を月1回設けているので、 家族との時間やプライベートな時間に 充てる事が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆昇給年2回（4月・10月） ※評価基準に基づく ◆昇格年2回（4月・10月） ※評価基準に基づく ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり） ◆住宅手当（一律月5000円） ◆残業手当 ◆制服貸与 ◆独立支援制度 ◆食事補助あり ◆資格取得支援制度 ◆レクリエーション （BBQ・フットサル etc） ◆従業員持株会 ▼社員がHAPPYでいられる環境づくり 当社では社員が「HAPPY」であることに 重きを置き社員の幸福度を追求した 結果として、高い年収や整った 労働環境が実現しています。 充実した福利厚生とチャレンジを支援する 制度で、思い切り働ける環境を整え、 社員一人ひとりが安心して長く働けるよう 労働環境と処遇改善に取り組んでいます。 たとえば、飲食店にありがちな 長時間労働を見直し、週休2日制や 有給休暇取得の推進を行うことで、 プライベートも大切にできる 環境を整備しています。 ＜事例＞ ●2年間で賞与3倍を実現した社員も！ ●平均残業時間20％減（前年比） ”イマ”が幸せであるために、今を全力で 頑張る会社、それがガーデンです。 詳しくはこちら▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/index.html

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• 入社祝い金あり