総務・人事

仕事内容 年休121日×フレックスで働きやすさ◎。 人事経験を活かし、組織づくりの中核へ。 成長企業の組織基盤を、“人事”からつくる。 北海道の食の魅力を全国へ届ける当社。 「北海道うまいもの館」などの店舗展開を軸に、事業は拡大フェーズにあります。 組織の拡大に伴い、求められるのは “オペレーションを回す人事”ではなく、 組織全体を設計できる人事。 そこで今回募集するのが、 総務人事課長候補です。 これまでに、ある程度の組織規模の中で 採用・制度・労務などを横断的に経験してきた方に、 次のステージをお任せします。 ■仕事内容 総務・人事領域を横断し、組織基盤の強化を担っていただきます。 ・採用業務（中途／新卒）の企画・推進 ・人事制度（評価・等級・報酬）の運用および改善 ・労務管理（勤怠・給与・社保）の統括 ・人材開発／組織開発の企画・実行 ・総務業務（規程整備、福利厚生、安全衛生 等）の管理 ・株主総会の運営サポート（資料準備、運営補助 など） ・メンバーのマネジメント ▶ポイント 現場運用だけでなく、制度や仕組みづくりにも関与。 人事としての「上流工程」に携わることができます。 ■このポジションのミッション ・拡大フェーズにおける組織体制の最適化 ・人事制度のブラッシュアップ ・採用力の強化 ・現場と経営をつなぐ組織づくり ・ゆくゆくは管理職を目指していただけます。 （管理職になった場合、管理職手当10万円） ■ポジションの魅力 ・JALUXグループの安定基盤 ・裁量を持って人事戦略に関われる環境 ・制度設計・組織開発に携われる ・将来的には部門責任者へのキャリアパス 【安定性と挑戦できる環境を両立】 当社は、JALグループの商社である 株式会社JALUXのグループ会社です。 安定した事業基盤を持ちながら、 成長企業ならではのスピード感や 変化を楽しめる環境があります。 ■当社について 北海道フードフロンティア株式会社は、 北海道の魅力ある食品を全国へ届ける 「北海道うまいもの館」などを展開しています。 北海道の生産者と全国のお客様をつなぎ、 北海道ブランドの魅力を発信する会社です。 今後の事業拡大を支えるためには、 バックオフィス体制の強化が欠かせません。 これまでの経験を活かしながら、 会社と一緒に成長していただける方を お待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・人事領域での実務経験（目安3年以上） ・採用／労務／制度いずれか複数領域の経験 ・一定規模以上の企業での人事経験（300名程度） ・マネジメント経験（人数不問） 【歓迎】 ・人事制度設計・改定の経験 ・組織開発／人材開発の経験 ・小売／多店舗ビジネスでの人事経験 ・総務業務の実務経験（規程整備、株主総会運営など） 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給35万円以上 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし （経験・能力を考慮の上、決定） ・賞与：年2回（業績による） ・昇給：あり（年度考課による） ・時間外勤務手当 ・通勤手当（交通費：規定支給） ・家族手当 ・管理職手当10万円（管理職の場合）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 ・フレックスタイム制度 ・1日実働8時間／休憩1時間（休憩60分） ・コアタイム：10:30～15:00 ・残業：月平均20時間程度

休日休暇 ・土日祝日・年末年始 ・年間休日：121日 ・有給休暇：入社半年後に付与／10～20日 ・育児休暇・慶弔休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険） ・店舗の商品10％offで購入可能 ・健康診断あり ・弔慰金 ・定年60歳（再雇用制度あり） ・オフィス向け置き型健康社食サービス 「OFFICE DE YASAI（オフィスで野菜）」を導入、 昼食や夜食としてお得に食事が採れます。 ・給茶機あり（コーヒー、水、コンポタなど） ワークラウンジがあり、いつでもリフレッシュできます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 駅近5分以内