小児科専門クリニックでの正准看護師

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師、保健師 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもたちに、よりよい医療を。 働く仲間に、よりよい環境を。 どちらも諦めないのが、 私たちCAPSグループです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 関東エリアを中心に 365日診療の小児科医院を運営する、 CAPSグループで看護師を募集！ ★年休140日以上 ＋ 有休10日以上 ★業務効率化で残業月10h程度を実現 ★未経験者を育てる手厚い研修制度 …など 職場としての魅力を充実させることで、 保護者の皆様の不安にしっかり寄り添える 医療体制を確立しています。 - 当院が大切にしているのは、 アセスメントと接遇重視の医療サービス。 でも、それだけではありません。 来院されるお子さんと保護者の皆様が、 自身と家族の健康を守る力を伸ばし、 過度な救急医療依存を防ぐための働きかけにも 法人全体で注力しています。 初診時の『小児科受診ハンドブック』や オンライン診療の導入、 ITツールによる待ち時間軽減策などにも積極挑戦。 現場スタッフの頑張りだけに頼らない、 医療環境の改善に取り組んでいます。 この考え方に共感し、 よりよい小児科医療の実現に向けて、 ともに力を尽くしてくれる方をお待ちしています ！ - 【 仕事内容 】 自社拠点である小児科医院『キャップスクリニック』の看護スタッフとして、外来業務全般をご担当いただきます。 地域にお住まいのお子さんの健康を、長期的に支えていく看護の仕事です。 「初診時は赤ちゃんだった患者様が、歩いてきてくれるようになり、挨拶してくれるようになった ！ 」など、看護職としての喜びを感じながら続けていけます！ ・問診、診察介助、各種検査 ・各種処置 （採血・吸入・吸引・浣腸ほか） ・予防接種、乳幼児健診 ・保護者様へのホームケア指導 ・環境整備 （看護記録入力、機器・薬剤の発注、清掃など） ・Nsカンファレンスへの参加 （休診時間中に実施） ・その他 患者様・保護者様のサポート など ※自社開発の電子カルテ・問診システムを導入。現場スタッフの業務効率化のため、改善・改修を重ねています - 【 未来で選ぶなら、CAPSグループ 】 ✅入職後研修が充実 法人内に人材育成専任部門である「教育研修グループ」が置かれており、入職初日のオリエンテーションに加え、中途入職者向けのスキル研修、接遇研修、リーダー研修など、成長段階に応じた手厚いプログラムをご用意しています。 もちろん、配属先拠点での継続的なOJT研修や、定期勉強会も実施しています。 ✅最短半年でキャリアアップ 入職後は成長度合いに応じて、メンバー → リーダー補佐 （メンバーの取りまとめ役） → リーダー （拠点管理者クラス） へと昇格が可能。6ヶ月毎の査定があり、最短で入職後半年にリーダー補佐となった先輩もいます。 ✅新規開院多数 関東圏を中心に「365日、9時から21時まで」の小児医療を提供しているキャップスクリニックでは、小児医療の充実が求められるエリアで、積極的な新規開業をおこなっています。

求めている人材 【 必須条件 】 正看護師 または 准看護師として、 満3年以上の臨床経験があり、 土日祝日・連休中などの週末を含め、 「勤務時間」欄の全ての 【 シフト例 】 に対応できる方 ・小児科の科目経験不問。ブランク有の方もOK ・男女不問。系列施設では男性看護師も勤務しています ※アセスメントとコミュニケーションを重視する看護や、「患者様ファースト」「必要な医療を必要な方へ」という、当院の基本方針に共感いただける方を求めています - 【 こんな方も歓迎します 】 ・小児科医院やNICUで、新生児医療を含む看護実務を経験された方 ・ホームケア・プライマリケアや、そのレクチャーについて学びたい方 ・主任・リーダー・プリセプター等の役職・指導経験者 ※自由診療施設から、保険診療の現場に戻りたい方も歓迎します。美容クリニック等で磨いた接遇スキルを活かしてください

月給28万6000円～32万1000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万5812円 〜 29万8350円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり2万188円 〜 2万2650円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※別途 通勤・家族手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照 ・給与金額は経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します - 【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ・通勤手当／月4万円まで交通費支給 ・家族手当／扶養配偶者：月1万円、扶養の子：1人につき月1万5,000円。共に世帯主に限る ・役職手当／職制による。リーダー補佐級：月1万5,000円、リーダー級：月2万円 ほか （入職半年でリーダー補佐へ昇格の実績あり） ・歩合給／所属院が「月間患者数」等の目標を達成した場合、インセンティブを支給 （年間平均支給額は正社員1名あたり10万円以上） 【 別途、勤務地手当あり 】 下記の弊社指定エリアへ配属となった場合に支給 川口：月3万円 北葛西・東雲・越谷レイクタウン・所沢・相模原・セブンパーク天美：月1万円 試用・研修期間：試用期間 3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中は月9 ～ 10休／シフト制 （週休2日 相当） 【給与例】 給与例 【 収入例 】 （1） 実務経験 3年・入職 1年目 年収例 400万円／月給 28万6,000円＋諸手当＋賞与 （2） 実務経験 10年・入職 1年目 年収例 449万円／月給 32万1,000円＋諸手当＋賞与

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり120時間 〜 176時間 1年単位の変形労働時間制 月間 120 ～ 176h 勤務 （平均 140.7h） → 繁忙期と閑散期とで月間の労働時間を調整し、年間で平均すると、週休3日に相当する労働時間となります 【 勤務日数 】 ・繁忙期 （10 ～ 12月）：月間 168 ～ 176h ・閑散期 （1 ～ 9月）：月間 120 ～ 144h 【 シフト例 】 ※各実働 8h （1） 早番／8：30 ～ 17：30 （2） 中番／10：00 ～ 19：00 （3） 遅番／12：30 ～ 21：30 ・開院時間は全日 9 ～ 21時。3交替により、上記シフトをほぼ同割合でご担当いただきます ・残業月10h 程度。休憩は休診時間とは別で、交代で取得します ※院内事情及び診療状況により、上記シフト例以外の時間帯での勤務も一部生じます （時間帯固定勤務は不可）

休日休暇 月9 ～ 15休／シフト制 （週休3日 相当。平均すると月1回以上、3休の週が生じます） 有給休暇／入社3ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化 特別休暇／リフレッシュ休暇 （勤続3年で1週間の連休を付与）・慶弔休暇 ほか ・有給は1日単位での取得が可能。シフト作成期日までにリーダーまでご申告ください。正社員の有休消化率は約8割 （2025年度実績） ・希望休みは月3日まで可。年間休日140日以上＋有給取得5日を含めると実質、年休145日以上 ・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり／産育休取得後の復帰実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・給与改定年2回／4・10月。半期毎の取組・成長を基本給に反映 ・賞与年2回／4・10月。計2.0ヶ月分を目安にボーナス支給 （本人評価および業績により変動） ・社会保険完備 ・就業規則あり ・法定健康診断 ・人間ドック・がん検診費用補助／年齢等による ・ストレスチェック ・インフルエンザ予防接種／全額を当社負担 ・制服貸与 ・退職金制度／勤続3年以上。企業型確定拠出年金 ・受動喫煙防止体制／院内禁煙 ・再雇用制度／定年65歳まで、以降1年ごとの嘱託社員として雇用可 ※給料日：給与は毎月31日締、当月25日支払い - 【 その他 職員向け福利厚生あり 】 ・社内表彰制度／優秀事例・取組に記念品と金一封 ・自社運営フィットネスジム割引／六本木エリア。月額2,750円で24h利用可 ・福利厚生サービス／DLベネフィット （団体保険・メンタルヘルス支援・レジャー優待 など） ・ハラスメント相談窓口設置

試用期間あり 試用・研修期間：試用期間 3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間中は月9 ～ 10休／シフト制 （週休2日 相当）

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• ノルマなし