介護職員|デイ併設型サービス付き高齢者住宅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 私たちゴールドエイジは、 少し変わった介護の職場です ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━╯ ■センサーマットは置きません ･･･････････････････････････････＊･･･ なぜなら、拘束と同じと考えているから。 立とうとすると、職員に制止される。 職員もセンサーに振り回される。 利用者はストレスがたまり、 スタッフの負担も大きい。 そのため、センサーマットを置かないことで 利用者のやりたいことを尊重し、 スタッフの負担を軽減できると考えます。 もし、それで転んでも、自由に伴うリスクは きちんと事前に家族にもお話しています。 チームと家族で本人の想いを共有しています。 ■統一された介護がありません ･･･････････････････････････････＊･･･ なぜならスタッフにはそれぞれ、力の違いや 体格の違い、考え方の違いなどさまざまだから。 だから、同じ利用者を相手にしても、 そのやり方でできる人もできない人もいる。 その人なりの「やりやすい方法」というもの があります。 であれば、やりやすい方法でやれば良いと考 えますし、その方法で利用者様が喜んでくれ るなら、どんな介護の方法だって良いという のが私たちの考え方です。 当然、安全面に配慮した必要最低限の介護の 仕方はお伝えしますが、そのうえでスタッフは それぞれ自分のやり方で介護の実践をしています。 ■入居者さんのやりたいことを追求 ･･･････････････････････････････＊･･･ 弊社の特徴の１つとして、 入居者のやりたいことに伴走する、 というものがあります。 「一緒にマラソン大会に出る」 「トヨタスタジアムまで試合観戦に行く」 といったことをやっている別の館もあります。 ゴールドエイジ山宮では、 その辺はこれからですが、 今後、入居者がやりたいことを一緒に追及 できたらと考えています。 ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・定員30名／平均介護度3 ・オムツ交換4名 ・歩ける方は11名 ・車椅子利用者は11名 ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ■デイサービスでのお仕事※送迎なし ✔ バイタルチェック ✔ オムツ交換・パット交換 ✔ 食事介助・配膳・下膳 ✔ 服薬介助・内服薬の準備・ ✔ トイレコール対応 ✔ 入浴介助 ✔ レク ✔ 掃除 ✔ 記録など ※デイは1日25名ほどが利用 ※利用者は全員サ高住に住む方々です ■生活支援(サ高住でのお仕事) ✔ 起床・就寝介助 ✔ 巡視・コール対応 ✔ 口腔ケア・洗濯物の各居室へ返却 ✔ 館内清掃・居室清掃 ✔ 記録など ※食事はつくりません ※サ高住にいる5名ほどの入居者の介護をします ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ◇この仕事のやりがい (50代女性介護職) ･････････････････････････････････＊･･･ 「利用者さんができないことを、 アドバイスしてできるようになったとき。 そのときは良かったなぁって思いますね」 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ ◇1日の流れ(早番のデイの例) ･････････････････････････････････＊･･･ 7:00-8:00 出勤・食堂誘導・見守り・内服準備 8:00-9:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 9:00-11:30 デイへ誘導・バイタルチェック・お茶出し 入浴介助・脳トレ・トイレ誘導 11:30-12:00 口腔体操・点眼・テーブルや手の消毒 12:00-13:00 昼休憩 13:00-14:00 フロア見守り・コール対応 14:00-15:30 レク 15:30-16:00 記録 16:00 終了・退勤 ※残業は、ほぼゼロ ◇1日の流れ(遅番の生活支援の例) ･････････････････････････････････＊･･･ 9:00-11:30 出勤・居室の清掃・ごみ捨て・洗濯物の洗濯・記録 11:30-12:00 居室いる方を食堂へ誘導 12:00-13:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 13:00-14:00 昼休憩 14:00-15:00 レク・洗濯物をたたむ 15:00-16:00 巡視・洗濯物をデイや居室へ運ぶ 16:00-16:30 午後の記録・食事のエプロン準備 16:30-17:00 デイから戻ってきた利用者を食堂で見守り 17:00-18:00 食事の配膳、下膳・食事介助・配薬・口腔ケア 18:00 終了・退勤 ※残業は、ほぼゼロ ◇教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ＼“放置”しない新人教育を心がけています／ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学 べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 ◇キャリアアップ制度(一例) ･････････････････････････････････＊･･･ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 (介護報告書の作成、家族とのやり取りなど) ●経験年数が5年以上 ・スペシャリスト(ベテランヘルパー) ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ※実際に平社員から始まり、デイの管理者や 相談員になって活躍している人がいます ※他に事業所には、パートから館長になったスタッフもいます ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 社長からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり、前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを、自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ デイ管理者からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。武井です。 この職場は、元気でにぎやかだし、 気持ちが優しいスタッフが多いです。 また、麻痺の方や車椅子で全介助の方、 精神疾患をお持ちの方もいます。 ですので、いろんな経験を積めるデイだと思います。 私たちと一緒に「来て良かった」と思われる デイをつくっていきましょう。 ◇この職場のイチオシポイント ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅送迎なし デイ利用者は全員サ高住の入居者。 そのため、車での送迎がありません。 ✅希望休がほぼ通る 希望休は月に3日まで出せます。 推しのLIVEや家族とのお出かけなど予定が立てやすい ✅自分のやりたいことが実現しやすい 利用者のためにやりたいことがあれば、 「まずはやってみよう」という職場です 管理者も、「やってみないと分からないから」とやりたいことを後押ししてくれる文化があります ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ◇ゴールドエイジはこんな会社 ･････････････････････････････････＊･･･ ・グループ年商4年連続100億超え ・非上場企業で運営実績全国1位 ・ファミリーフレンドリー企業に登録 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に60棟のGAを展開

求めている人材 ✅必要条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■学歴不問 ■経験不問 ■下記いずれかの免許･資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護職員初任者研修修了者 ⭐この仕事に向いてない人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 責任を持って働けない人 ■ 無断欠勤や勝手にシフトに穴をあける人 ■ 前の職場のやり方に固執する人 ⭐この仕事に向いている人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ こちらのやり方に文句を言わない人 ■ 伝えたことを素直に実行してくれる人 ⭐こんな人と一緒に働きたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 入居者・同僚の尊厳を守れる人

月給18万7220円～19万3940円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万4680円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万2540円 〜 1万9260円 ■初任者：月給187,220円 ■実務者：月給190,580円 ■介護福祉士：月給193,940円 ◇一律手当の詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■処遇改善手当 ■資格手当 └初任者：5,040円 └実務者：8,400円 └介護福祉士：11,760円 ■エッセンシャルワーカー手当 └7,500円 ※上記はすべて給与に含まれています ◇別途支給手当 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■リフレッシュ手当 └3年勤務で3万円、5年で5万円、10年で10万円支給 └10年以降は5年ごとに5万円UP(例：15年目は15万円) ■母子父子手当：10,000円 └母子父子家庭で子供18歳以下までが対象 ■交通費実費支給： └自宅から職場までの距離が2㎞以上で支給 ■賞与あり（※2年目からの支給となります） ・夏と冬に支給 ・計2ヵ月分(前年度実績) ■昇給あり ・年1回 ・その他、勤続給あり（月額 2,880円なので、年間合計34,560円の昇給) 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学 べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 【給与例】 給与例 【年収例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■初任者2,596,000円(賞与込) ■実務者2,636,320円(賞与込) ■介護福祉士2,676,640円(賞与込) 【キャリアアップと年収】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務経験を重ねていくと、以下のキャリア選択が可能になってきます。 もちろん、お給料も上がります ■サービス提供責任者 ・年収3,061,240円 ■副館長 ・4,078,400円 ■館長 ・年収4,821,200円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 20日 ・7:00～16:00(早番) ・9:00～18:00(遅番) ※夜勤はありません ※残業があれば、残業代は100％支給します ■職員の声(40代男性職員) 「10年間働いていますが、残業代が払われなかったことは1度もありません」

休日休暇 ■月に3日まで希望休が出せます ・希望休はほぼ通ります ■有休休暇(10日) （6ヶ月経過後に付与/法令通り） ■育児休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ※全て取得実績があります！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■車･バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ■復職制度あり ■契約上限年齢65歳 ■再雇用制度あり（上限70歳まで） ●○ ●○ 自己負担０で医療保険に入れる✨ ●○ ○● 驚きの福利厚生☆ 会社負担で医療保険に加入可能！ (自己負担なんと0円！) もしもの時でも安心です。 ・入院費用最大50万補償 ・ガンは最大300万補償 ※⼊社前に病気の診断を受け、 ⼊社後に⼊院した場合は、 保険を受けられないことがあります。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマンで指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコ ツなど、現場で使えるスキルも実践的に学 べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 原則定時退社
• ノルマなし