関西エリアの支店立ち上げに加わる不動産コンサルタント

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、不動産法人営業、不動産用地仕入 「今までの経験を活かして仕事ができているのが一番大きいです。この会社に入らなければ出会えなかった人とも、たくさん出会えています」 金融機関の支店長から当社に移った社員の言葉です。 このポジションは、職種をこちらで細かく決めていません。売買仲介、仕入れ、買取再販、融資との連携。不動産・建設業界で積んできた経験のうち、いちばん結果を出せる領域から始めていただきます。 ◆ たとえば、こんな始め方 ・仲介で実績がある方：反響のあった投資家への提案から ・仕入れや買取の経験がある方：関西の物件情報のルートづくりから ・施工管理やリフォームの経験がある方：買い取った物件の再生企画から 面接で、どこから始めたいかを一緒に考えさせてください。 ◆ 大阪支店のいま 2026年に開設したばかりの拠点です。支店の仕組みや取引先のネットワークは、これから形にしていく段階です。 ◆ 待遇について 基本給は、現職の年収とこれまでの実績を踏まえて相談します。年収は、基本給の年額と個人の粗利の20％の高い方で決まります。 ◆ 大変なところ 決まった役割がないぶん、何をすべきかを自分で考えて動くことが求められます。 ◆ 会社について 創業者で代表の山岸は元銀行員。前年比の売上は11倍で、取引金融機関は170行を超えています。 ■ 業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ 就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（原則、転勤なし）

求めている人材 ＜必須条件＞ ・不動産または建設業界での実務経験（営業・仕入れ・売買・賃貸・施工管理・不動産管理など） ＜歓迎条件＞ ・宅地建物取引士の資格（必須ではありません） ・不動産売買／仕入れ／買取再販の実務経験 ・ハウスメーカー・工務店・ゼネコン等での実務経験 ＜この求人で想定している方＞ ・不動産・建設業界で実績を出してきて、得意領域を軸に働きたい方 ・立ち上げ期の支店で、事業づくりに関わりたい方 ・分業の枠を越えて、不動産事業の全体を見たい方 ＜合わないかもしれない方＞ ・役割が細かく決まっていないと動けない方 ・大阪での勤務が難しい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格・必須要件 ・大卒以上（論理的思考力のベースとして原則としています） ・金融機関との融資交渉や、契約書面・稟議資料を正確に読み解ける、ネイティブレベルの日本語能力 ・指示を待たず、自分で考えて動ける方

月給45万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 30万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり15万円 〜 ■ 給与体系 月給30万円〜＋賞与（年2回） （経験・能力・現職の年収により応相談） ※不動産売買の実務経験3年以上の方は、年収600万円（月給30万円×12ヶ月＋賞与）を保証します。 ※固定残業代なし。残業が発生した場合は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月、期間中も待遇の変更はありません。 ■ 現職の年収を踏まえた交渉について 経験者の「転職で年収が下がる不安」に配慮し、 基本給はこれまでの実績・現職の年収を踏まえて相談可能です。 まずはカジュアル面談で、率直に条件をすり合わせましょう。 ■ 年収の考え方 当社のインセンティブは「個人粗利の20％」が年収算定のベースです。 ■ 管理職手当（部下の粗利の5％） 部下を持った場合、担当する部下の粗利の5％を、ご自身の粗利20％とは別に上乗せして支給します。 ■ その他 通勤手当（実費全額支給、上限なし）／賞与年2回／昇給随時／社会保険完備 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ （試用期間中の勤務条件：変更無） 【給与例】 給与例 ■ 想定年収モデル（あくまで仕組みに基づく設計上のイメージです） ▼ 売買・提案を中心に動く場合 反響基盤を活かし、年に数件の売買・提案を成約。 1件あたりの粗利が大きいため、 基本給＋粗利20%インセンティブで、現職を上回る水準を狙えます。 ▼ 買取再販を手がける場合 1件500万円規模の粗利なら、それだけで100万円相当のインセンティブ。 年に複数件動かせれば、年収1,000万円ラインも射程に入ります。 ▼ 得意領域を複合させる場合 仕入れ・売買・融資連携を組み合わせ、 事業全体で粗利を積み上げる動き方も可能です。 ※上記は仕組みに基づく想定モデルであり、実績ベースの保証ではありません。 ※実際の成果・評価により変動します。

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 フレックスタイム制（コアタイム13:00〜17:00）。標準は10:00〜19:00です。 朝礼・終礼はなく、13時に全体ミーティングがあります。 残業は月10〜20時間程度で、申請制です。 当社は睡眠を大事にしていて、睡眠は8時間以上を推奨しています。 直行直帰OK。自走できるようになれば、リモートワークも週5日まで可能です。

休日休暇 ■ 年間休日120日 完全週休2日制で土日祝日はお休みのため、取引先の営業時間に振り回されず、プライベートの時間をしっかり確保できます。 年末年始休暇のほか、5日以上の連休取得も可能です。 ・有給休暇／慶弔休暇 ■ 休日のリアル 不動産業界は土日出勤が常態化しているのが一般的ですが、 当社は反響型のため土日完全休みです。 平日に集中して提案・成約を積み上げ、週末はしっかり頭を休める。 長く高いパフォーマンスを出し続けるための、必須のリズムです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■ 給与・手当 ・インセンティブ（個人粗利の20％が年収算定のベース） ・管理職手当（部下の粗利の5％を上乗せ） ・賞与年2回／交通費全額支給 ・固定残業代なし（残業分は別途支給） ■ 働き方・環境 ・フレックスタイム制／直行直帰OK／転勤なし ・リモートワーク相談可（自走できるようになると週5日まで可） ・副業OK（競業以外は推奨） ・社員同士のランチ補助（規定あり） ■ 学び ・代表との1on1（案件・融資・キャリアの壁打ち） ・融資・査定・不動産事業の社内教育動画 ・経営塾コンテンツへのアクセス

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ （試用期間中の勤務条件：変更無）

• 歩合給あり
• ランチタイム
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 深夜
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 原則定時退社
• ノルマなし
• ひげOK
• 髪型・髪色自由