再エネ法人営業SV

【仕事内容】 ＼成果の出ている型を、組織の力へ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ グリーンエナジー事業部 （再エネ法人営業部門）にて、 5名のアポインターチームを率いる SV（スーパーバイザー）を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇このポジションのポイント ✅ 想定年収650万〜1,000万円 ✅ 事業部長直下で、改善提案を直接形にできる ✅ スクリプト・プロセスは標準化済み、 チーム運営と成果改善に早期から集中できる ◇ポジション概要 ━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、成果につながるトークスクリプトや 基本的な営業プロセスの標準化が進み、 アポイント獲得数も増加しています。 一方で、組織の拡大に対してSVが不足しており、 既存の型を現場に定着させながら チームの成果を安定的に引き上げる マネジメント体制の強化が急務です。 本ポジションのミッションは、 数値管理、通話モニタリング、 フィードバック、メンバー育成を通じて、 営業担当へ質の高い商談を 安定供給できるチームをつくることです。 ◇募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━ 当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、 2027年の売上100億円達成を見据えています。 グリーンエナジー事業では、 法人・事業所に向けて 太陽光発電システムや蓄電池等を活用した 電力コスト削減の提案を行っています。 次の課題は、増加するアポイント数と メンバー数に対応できるSV体制を整え、 チームごとの成果のばらつきを抑えながら、 獲得数と商談品質をさらに高めることです。 ◇業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ■チームの数値・品質管理 ・チーム目標から逆算した日次・週次の行動計画策定 ・架電数、接続率、アポイント獲得率、商談化率、 キャンセル率等のKPI管理・分析 ・実績と課題、改善施策の事業部長への報告 ・営業担当と連携した、アポイント精度・ 引き継ぎ品質の改善 ■メンバー育成・チーム運営 ・通話モニタリングと具体的なフィードバック ・ロープレ、1on1、成功事例の共有による行動改善支援 ・新メンバーのオンボーディングの運用・改善 ・半期評価（成果×バリューの2軸）の一次評価 ・チームのコンディション把握と役割分担・優先順位の調整 ■既存プロセスの浸透・継続改善 ・トークスクリプト、切り返し、FAQの現場への浸透 ・通話内容やKPIの変化をもとにした改善案の提案・実行 ・架電リストの分析と優先順位の見直し ・成功事例の言語化、マニュアル・オンボーディングへの反映 ■将来的に担っていただきたいこと ・複数チームを束ねるマネジメント体制の構築 ・採用・育成・評価を含むアポイント獲得組織全体の運営 ・営業部門と連携した、商談創出から受注までのプロセス改善 ・実績と適性に応じた、営業責任者・事業マネジメントへの役割拡張 ◇入社後のミッション・期待成果 ━━━━━━━━━━━━━━ ■入社後3ヶ月程度 ・商材、顧客、トークスクリプト、KPI、 営業担当への引き継ぎ基準を理解する ・5名のチームについて、日次・週次の 数値管理とメンバー支援を自走する ・通話モニタリングとフィードバックを定着させ、 個々の課題を把握する ■入社後6〜12ヶ月程度 ・チームの月間商談目標を安定的に達成する ・接続率、アポイント獲得率、商談化率、 キャンセル率等からボトルネックを特定し、 改善を継続する ・メンバー間の成果差を縮小し、 新メンバーが早期に立ち上がる育成を確立する ・現場の知見をスクリプト、FAQ、リスト運用、 マニュアルへ反映する ◇株式会社Fit Founderについて ━━━━━━━━━━━━━━ 「世界を、照らす。」をMissionに、 太陽光発電・蓄電池・新電力などの 再生可能エネルギー事業を展開しています。 2018年に名古屋で創業し、 土地取得・発電所開発・施工・販売・運用まで グループで一貫して手掛ける体制を構築。 売上高は2023年11月期の約1.4億円から、 2025年11月期には68億円（単体）／ 102億円（連結）の見込みへ。 わずか2年で約50倍に成長しています。 2026年には、成長が期待される企業として 「ベストベンチャー100」に選出されました。

【応募資格】 【必須条件】 ・コールセンター、テレマーケティング、営業支援、 インサイドセールス等において、 複数名のチームをリードまたは育成した経験 ※役職名や正式な評価権限の有無は問いません。 数字とメンバー育成に責任を持った経験を重視します。 ・架電数、接続率、アポイント獲得率等のKPIを管理し、 課題特定から改善施策の実行まで担った経験 ・通話モニタリング、ロープレ、1on1等を通じて、 メンバーの行動や成果を改善した経験 ・自身またはチームの実績と改善プロセスを、 件数・率・達成率等の数字で説明できる方 【歓迎条件】 ・5名以上のオペレーターまたはアポインターの マネジメント経験 ・法人向けのアポイント獲得、新規開拓、 インサイドセールスの経験 ・トークスクリプト、切り返し、FAQ等の改善経験 ・オペレーターの採用や研修カリキュラムの設計経験 ・新規案件や新規チームの立ち上げ経験 ・太陽光発電、蓄電池、電力、省エネ、住宅設備、 リフォーム等の商材を扱った経験 ・自ら商談やクロージングを担当した経験 ・普通自動車運転免許 ▽こんな方におすすめ ・チーム目標を自分ごととして捉え、 未達時にも原因と打ち手を言語化できる方 ・数字だけで判断せず、実際の通話や メンバーの行動まで確認して改善できる方 ・標準化された型を尊重しつつ、 現場の事実をもとにより良い方法へ更新できる方 ・メンバーごとの課題に応じて、 伝え方や育成方法を工夫できる方 ・チーム全体で成果を上げることに やりがいを感じる方 ・小さく試して検証・改善を繰り返せる方 【メリット】 #長期 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #社会保険完備 #賞与あり #ブランクOK #交通費支給 #昇給あり #長期休暇あり #残業月平均20時間以内 #第二新卒歓迎 #残業なし #育休制度あり #研修あり #制服貸与 #40代も応募可

年俸650万円～1000万円 【給与】 年収 6,500,000円〜10,000,000円 想定年収650万円〜1,000万円 （固定給500万円〜800万円＋インセンティブ） ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します 【固定残業代について】 固定給には30時間分の固定残業代を含みます。 30時間を超える時間外労働分は別途支給します。 ・業績に応じたインセンティブ制度あり ・昇給あり ・通勤手当（規定あり）

固定時間制 【勤務時間】 9:00〜18:00 （実働8時間・休憩60分） ※残業は月平均20時間以下 ◎1時間ごとに5〜10分の小休憩あり ◎集中とリフレッシュのメリハリをつけて働けます

【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝休み） ★年間休日128日 ・GW休暇（5日） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（9日） ・年次有給休暇（取得率90%以上） ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ・社会保険完備 （健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当（規定あり） ・固定残業手当（超過分は別途支給） ・昇給あり ・業績に応じたインセンティブ制度

試用期間あり 試用期間6か月 雇用形態が契約社員となります（給与・勤務時間等は本採用と同じ）

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 無期雇用のため契約期間なし 【その他】 #賞与あり #有資格者歓迎 #経験者歓迎 #昇給あり #学歴不問 #30代活躍中 #40代活躍中 #社会保険完備 #交通費支給 #ブランクOK #主婦・主夫歓迎 #第二新卒歓迎 #制服貸与 #残業なし #マネージャー採用

• 月平均残業時間20時間以内
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎