採用戦略コンサルタント(RPO)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、その他人事コンサルタント/コーチング、人材/アウトソーシング法人営業 WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。 情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。 WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。 〇担当サービスについて 士業の転職に、信頼できる情報を。 『LEGAL JOB BOARD』 https://legal-job-board.com/ LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。 毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。 転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。 〇募集背景 私たちは日々、求職者の本音やデータに触れています。 ・なぜ転職するのか ・どんな事務所を選ぶのか ・何が決め手になるのか ・なぜ辞退するのか 一方で、私たちが多くの事務所と接する中で感じていることがあります。 それは、採用できない事務所の多くは、魅力がないのではなく、魅力が十分に求職者に伝わっていないということです。 例えば、 ・教育体制が充実している ・若手に裁量がある ・高度案件に携われる ・人間関係が良い にもかかわらず、 求人票には「弁護士募集」しか書いていない。 また多くの事務所では専任の採用担当者が存在せず、採用活動が属人的になっています。 結果として、 ・求人票が何年も変わっていない ・自社の魅力が整理されていない ・選考プロセスが見直されていない という状況が生まれています。 超売り手市場の中で、「待つ採用」では採用をコントロールできなくなっています。 士業業界も例外でなく、むしろより顕著であり、だからこそ当事業の需要があります。 〇事業コンセプト 単発の採用支援ではなく、“採用できる組織を作る”ことが本質の業務です。 法律業界では、人材紹介の活用が一般化していないことや、専任の人事・採用担当が存在しないケースも多く、採用活動そのものが各事務所・企業に委ねられているのが実情です。 そのため、採用に関する意思決定は手探りになりやすく、正確な情報や外部の知見が強く求められています。 こうした環境下で、LEGAL JOB BOARDは、10年の時間をかけて信頼関係を築きながら、蓄積したデータと現場知見をもとに採用を支援してきました。 結果として、単なるサービス提供にとどまらず、採用の意思決定を支える“パートナー”として頼られる存在になっています。 また、クローズドになりがちな業界に対して、正確な情報を発信し続けることで、「働く」に対する価値観そのものをアップデートしていける点も、この仕事の大きな意義です。 〇活用するアセット 業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」のデータベース（業界占有率トップクラス）※2025年3月末現在 司法書士事務所 大手100社クライアント占有率 87.4% 特許事務所 大手100社クライアント占有率 91.0% 法律事務所 大手100社クライアント占有率 58.0% 土地家屋調査士事務所 大手100社クライアント占有率 81.8% 求職者側は、毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用するサービスです。 また顕在層だけではなく、「良い案件があれば話を聞きたい」という潜在層にも直接アプローチできることが強みです。 〇当事業の強み ①ニッチで生の声・データを活かした採用戦略設計 ジェネラルな領域での採用コンサルではなく、弊社は士業領域に特化しています。 そのため、生の求職者の声を持ち、求職者の方が何を重視するか、どのような希望内容や条件で転職活動を行うか、どんな訴求が魅力的かを理解しており、実際の求職者データを活用したサービス運用・広報制作の実現ができます。 ②エージェント連携による決定率向上 興味喚起して終わりではなく、社内の人材紹介エージェントと連携することで、クライアント企業の採用決定までワンストップで支援が可能です。 ③採用成功の「再現性」を、複数社支援を通じて磨ける環境 同じ業界のクライアントの、採用戦略設計からスカウト改善、採用広報まで一気通貫で支援します。単なる運用代行ではなく、「なぜ採れないのか」を構造的に捉え、ターゲット設計・魅力言語化・選考改善まで踏み込んで伴走するため、同じ業界かつ多様な採用フェーズを横断しながら、採用成功の“再現性”を高密度に身につけられる環境です。 1社専任では得にくい、複数の採用課題への同時伴走経験を通じて、採用支援者としての視座と解像度を高められるポジションです。 〇この仕事の面白さ 法律業界の採用は、まだ「感覚」や「紹介頼み」で行われている領域が多く残っています。 だからこそ、採用を戦略的に変えていく余地が大きく、介在価値を強く感じられる仕事です。 「単に1人の人を採用する」ではなく、「組織の未来をつくる」仕事です。 ①「採用」ではなく、「経営課題」を解決する仕事 士業事務所の採用は、単なる人員補充ではありません。 ・どの領域を伸ばしたいのか ・どんな組織文化を作りたいのか ・どのようなクライアントを増やしたいのか など、事業戦略や組織戦略と密接に結びついています。 そのため、人事担当者のみならず、経営陣と直接ディスカッションする機会が豊富です。 採用を通じて組織の未来を作っていく実感があります。 ②「言語化」が価値になる 現在の士業の採用市場は、「超売り手市場」。 エージェントからの紹介を待つだけでは、採用成功をコントロールすることが難しい時代になっています。 そのため、士業に特化した採用支援サービスとして、「採用できない理由」を構造的に分析し、戦略から実行まで伴走しています。 多くの士業事務所は「魅力がない」のではなく、「魅力が言語化されていない」状態です。 ・どんな経験が積めるのか ・どんな人が活躍しているのか ・なぜこの事務所で働く意味があるのか を整理し、市場に伝わる形へ変換することで、応募率や選考移行率が大きく変わります。 「採用マーケティング」「ブランディング」「広報」に近い視点も求められるため、コンサルティング・マーケティング・HRの複合的なスキルが身につきます。 〇業務内容 - 採用コンサルタント（顧客支援） - マネジメント（組織構築・関連部署との連携強化） 具体的には： 士業領域で採用活動を改善したい事務所・企業に対して、士業採用に特化したリーガルジョブボードの知見を活用し、求人票・スカウト・候補者対応・選考プロセス・広報活動を改善することで、採用成功率を高める伴走型サービスです。 提供内容の例：（一例。クライアントのニーズによって変わります。） - 初回採用診断 - 採用ターゲット設計 - 求人票改善 - 事務所・企業の魅力言語化 - スカウト対象者選定 - スカウト文面作成 - スカウト配信支援 - 月次レポート - 月1〜2回の改善ミーティング - エージェントチームとの連携（エージェントコントロール） - 求人票・選考プロセス改善提案 - 採用広報の戦略や戦術の提案～制作物納品 ※1社専属の人事ではなく、複数の同じ士業領域の法人と関わることで採用のスペシャリストとしての価値を提供できます。 ※応募後のCA・RA対応は別の人材紹介部門に引継ぎます。 単なる求人掲載支援ではなく、 ・どんな人材を採用すべきか ・なぜ応募が集まらないのか ・どうすれば「選ばれる事務所・企業」になれるのか 上記を経営・組織・市場の観点から整理し、採用戦略そのものを設計していく仕事です。

求めている人材 ■ 必須要件 以下いずれかの経験（目安：3年以上） - 人材紹介のRAのご経験 - RPOのご経験 - 採用人事のご経験 - HRサービスの提案営業もしくはカスタマーサポートのご経験 - 求人広告の営業提案のご経験 ■ 歓迎要件 - 何かをやりぬいた経験 - 新たな挑戦を希望される方 - データ分析／KPI改善経験 ※既に上記の経験をお持ちの方は、 ・求職者理解 ・採用市場理解 ・顧客理解 という強力な武器をお持ちであると思います。 一方で、 「紹介だけでは解決できない課題がある」 「もっと上流から採用に関わりたい」 「採用戦略や組織づくりに踏み込みたい」 と感じたことがある方にとって、このポジションでは、 ・採用戦略 ・採用マーケティング ・採用広報 ・ブランディング ・事業開発 まで踏み込むことができます。 単なる採用支援者ではなく、「採用成功を設計する人材」へ成長できる環境です。 ■求める人物像 - 採用実務だけでなく、採用戦略や事業づくりにも踏み込みたい方 - 正解のない環境で意思決定できる方 - 仮説検証を高速で回せる方 - インプットと改善を継続できる方 - 将来的に事業責任者を目指したい方 - 採用を経営課題として捉えたい方 - 業界構造そのものを変える仕事がしたい方 - HR×マーケティング×ブランディング領域に挑戦したい方

月給37万6600円～52万3000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 31万5800円 〜 43万8500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万800円 〜 8万4500円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【予定年収】 500万円～800万円（フルタイム時） ※経験・スキルにより決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～354,000円 固定残業手当/月：60,800円～84,500円（固定残業時間30時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【昇給・賞与】 各年2回（2月・8月） 直近の賞与実績：3.7ヶ月分 【手当】 交通費（全額） 住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント） 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・就業時間 10：00～19：00（休憩75分／実働7時間45分） ※時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。 ※上記に加えて中抜け制度もあり ※在宅勤務週1回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可） ※当ポジションですが、時短勤務希望の方（1日6時間勤務）の応募歓迎です。 ・時間外労働 あり

休日休暇 年間休日125日以上 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 （3日間/年） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■生理休暇 ■特別休暇 （育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等） ■5日以上の連続休暇OK ■チームインセンティブの付与休暇制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■資格取得支援 ■研修費用補助制度 ■公募制度 ■MVP表彰 ■技術書、ビジネス書 会社負担 ■PC・社用携帯支給 ■出産結婚祝い金 ■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー ■マッサージチェア ■歓迎会 ■達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー） ■社員旅行 ■副業可 ■社内コンビニ ■自販機 ■ベビーシッター利用補助 ■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査 ■勤続報奨制度 ■社長含むコミュニケーションランチ ■バースデーギフト ■外部研修受講制度 ■育児短時間勤務制度 ■家族ケア制度（法定以上の介護ケア制度）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 在宅OK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 食事補助あり