A型IT事業所|サービス管理責任者

仕事内容: 支援の質を高めるために、本当に必要なのは面談の時間だけでしょうか。 記録を残すこと、会議に備えて情報をまとめること、相談支援事業所など外部機関とやり取りすることも、利用者さんの就労を支える大切な土台です。 一方で、そうした業務が積み重なると、日々の変化を見返し、次の支援を考える余白が少なくなりやすいものです。 利用者さん一人ひとりの状態を見ながら、職員同士で確認し合い、無理なく支援方針を整えていきたい方に向いている職場です。 株式会社CHARACTが運営する就労継続支援A型事業所では、AI・Web・SNSなどIT領域に関わる業務を取り入れています。 利用者さんが仕事へ向き合える場をつくり、福祉の専門性とチームでの連携を活かして就労を支援します。 サービス管理責任者として、個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携を担当します。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議・ケース会議の実施、事業所運営に関する管理業務にも携わります。 利用者さんの様子を職員間で共有し、状況に合わせて支援方針を整えることも欠かせない役割です。 業務はデスクワークの割合が高く、室内で進める内容が中心です。 外部への接客対応に時間を多く使うより、計画や記録の確認、面談前の準備、チーム内での共有や調整に向き合う場面が多くあります。 マニュアルも使いながら、支援が属人的になりすぎないよう、継続しやすい体制をつくっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の進み方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の予定や確認事項を整理します。 9:00からスタッフ朝礼を行い、9:10から全体朝礼で必要な情報を共有します。 9:15から午前の業務に取りかかります。 個別支援計画の作成や確認、支援記録の整理、面談準備、関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の休憩を取り、13:00から午後の業務に戻ります。 14:00以降は各種MTG、ケース内容の確認、支援方針の調整などを行います。 17:00に退社します。 勤務地は固定のため、日々のリズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を継続して見守れる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援に向き合ううえで大切なこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの「働く」を支える仕事は、個別支援計画を作成した時点で終わるものではありません。 日々の表情や行動の変化を職員同士で確認し、必要なタイミングで支援内容を調整していく姿勢が求められます。 AI・Web・SNSなどのIT業務に関わる事業所だからこそ、新しい働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の知識と経験をもとに支えていくポジションです。

求める人材: 必須：サービス管理責任者の要件を満たし、 人員配置が可能な方。 福祉・介護事業責任者、施設長、または 福祉・介護サービス提供責任者としての 経験がある方をお迎えします。 歓迎：就労継続支援A型事業所での経験、 個別支援計画の作成・見直し経験、 利用者様との面談や記録作成の経験、 関係機関や相談支援事業所との連携経験、 支援会議・ケース会議の進行経験がある方。 こんな方に合います。 福祉の仕事は好きだけれど、記録や調整に 追われて支援の時間が削られることが気になる方。 IT・Web・SNSなどの業務を通じて、 利用者さんの働く力を広げたい方。 一人で抱え込むより、職員間で情報共有し、 支援方針を整えながら進めたい方。 駅から近い固定勤務地で、転勤なく腰を据えて サービス管理責任者として働きたい方。

月給27万円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥270,000以上は1か月当たりの固定残業代￥40,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・昇給あり ・賞与あり ・交通費支給（社内規程） ・固定残業代、その他手当（処遇改善手当）は月給に含みます。

固定時間制 勤務時間・曜日: ・月曜日～金曜日 ・8:00～17:00 ・休憩60分 ・実働8時間 ・週5日勤務

休暇・休日: 完全週休2日制（土日休み） ・GW休暇 ・夏季休暇（3〜5日） ・年末年始休暇（4〜6日） ・男女育休制度 ・家族都合でのお休み相談可 長期連休は会社カレンダーによる

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間なし

その他: 書類選考　＞　一次面接　＞　最終面接 雇用形態: 正社員 給与: 270,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内