経験が活かせる建築エンジニア

【仕事内容】 上越のまちに長く深く関わるお仕事です。 当社は、公共施設・医療機関・教育施設・商業店舗・個人住宅など、多種多様な建築工事に対応しています。新築工事から、改修・修繕・バリアフリー対応など案件の幅広さが強みです。次代の中核を担う建築施工管理職の増員募集です。 【お仕事内容】 品質・工程・原価・安全管理に加え、発注者や協力業者との打ち合わせや調整など、幅広い業務をお任せします。「現場を見る目」「段取り力」「関係者との信頼構築」過去の経験を存分に活かせる環境です。現場は上越市内中心で遠方への出張も転勤もございません。長く腰を据えた働き方を希望する方に適したポジションです。 ・有資格者は該当資格に応じた資格手当を毎月支給。スキルを正当に評価します。 (例：2級建築施工管理技士 基本給に＋10,000円) ・施工管理職で年間休日120日、土日休みの完全週休2日制(休日出勤となった場合は振替休日を取得できます) ・現場は基本上越市内。転勤の心配もないため腰を据えて長く働ける環境です。 ・2024年1月より社屋がリニューアル。快適な新築オフィスで勤務が可能。 【各種手当充実！働きやすい職場です】 ・原則定時退社の社風。メリハリをつけて業務に取り組むことができます。 ・年間休日120日土日休みをしっかり保証。休日出勤があった場合には振替休日を取得できるなど、全社員が平等に週休2日の休暇が取れる体制を整えています。 ・産休や育休を取得した社員が職場復帰後も活躍しています。状況に応じた時短勤務も可能です。 ・子どもの看護や学校行事に応じた休暇も取得可能。お子さまのライフイベントに合わせて休暇の取得ができます。 【地域の守り手としての使命ある活動】 武江組は創業113年目を迎える総合建設会社です。 創業以来、拠点とする東頸城(ひがしくびき)の治山工事を中心として地域の守り手としての使命を果たし、また地域の建築物を一手に引き受けてまいりました。地元に根付き、交流を図りながら信頼醸成に努め、ニーズに合わせたまちづくりを行いながら歴史を積み重ねてきた会社です。冬期は除雪業務に携わり、地域の安全確保を第一優先に行っています。 【憧れを叶える家づくり】 武江組が独自に運営するオリジナル住宅ブランド「ナチュラルリビング」 自然素材・高性能・デザイン性を重視した、永く心地よく暮らすための価値ある家づくりをしています。他のハウスメーカーにはない独自のデザイン性で全国から熱烈なオファーが舞い込むハウスブランドです。

【応募資格】 【必須条件】 ・普通自動車第一種免許 ・2級建築施工管理技士 【歓迎条件】 ・2級又は1級の建築・土木施工管理または建築士の資格 【こんな方を歓迎いたします】 ・チームのメンバーと足並みをそろえて協力しながら仕事を進めていける方 ・ほかのハウスメーカーとは違った独自の家づくりを本気で学びたい方 ・これまでの仕事のスタイルにこだわらず柔軟にスタイルを合わせていける方 【メリット】 #社会保険完備 #資格取得支援あり

月給20万1000円～40万8000円 【給与】 月給 201,000円〜408,000円 ※給与額面につきましてはご年齢・保有スキル等を考慮の上決定いたします。 昇給：年1回(5月) 賞与：年2回(夏季／冬季) 想定年収：300万～530万

シフト制 【勤務時間】 8：00～17：00(休憩時間60分) (実働8時間)、 総労働時間1ヶ月あたり160時間 ■残業時間： 4.5時間 ※除雪時期は数値が変更となります

【休日休暇】 年間休日120日(令和6年度実績) 土日休み 完全週休2日制※会社カレンダーによる ※指定の休日に勤務が発生した場合は、振替休日が取得可能です。 有給休暇10日(入社半年後より付与)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災) ・勤手当会社規定に基づき支給上限20,000円※自宅からの通勤距離により金額を決定 ・資格取得支援制度 ・育児介護休業制度 ・退職金制度 ・報奨金制度 ・各種社内行事(新年会、納涼会、忘年会、社員研修旅行等) ・社有車貸与(エンジニアが対象。条件あり) ・定期健康診断 ・インフルエンザワクチン接種料一部負担 【支給品】 ・作業着(ジャケット・パンツ・ポロシャツ3着まで会社負担。4着目以降は自己負担) ・ヘルメット、長靴、安全ベスト、レインコート 【その他制度について】 ・賞与は会社の業績により決定 ・昇給は個人の業績により決定 ・職能支給は経験に応じて支給※試用期間6カ月後より支給 ・除雪等による時間外の勤務については規定に則り手当を支給 ・資格取得のための援助、教育訓練、講習会等の費用は会社負担 【研修制度】 ・新入社員研修(外部委託)・OJT研修 ・階層別の社員研修 ・メンター制度

試用期間あり 試用期間：あり(6ヶ月) 本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 資格取得支援あり