営業経験を活かす駐輪場・駐車場の提案営業

仕事内容 【読んでほしい人】 飲食店の店長、 保険営業、 販売職などでお客様と向き合ってきた方へ。 その経験、 数字で正しく評価される場所で活かしませんか。 【ここが前の営業と違う】 正直にお伝えします。 飛び込みもテレアポもあります。 既存のお客様への提案も、 新規のアプローチも両方行う、 決してラクな営業ではありません。 ただし、 前職の営業と違う点が4つあります。 1つ目、 売るのは自社製品です。 自爆営業や、 売りたくない商品を無理に勧めることはありません。 2つ目、 理不尽に詰める文化はありません。 数字で人を追い込むこともしません。 3つ目、 動いた分はインセンティブで正当に返ります。 頑張りが数字として見える形で戻ってきます。 4つ目、 自社一貫のメーカーなので、 自分が提案した製品が実際に街に残ります。 何もない場所が、 自分の提案で駐輪場に変わっていく。 そんな手応えがあります。 【転職者の話】 実際に転職してきたメンバーの多くが、 飲食業や保険営業、 販売職の出身です。 「前職では、 土日も気を抜けなかった。 今は休みがしっかり取れて、 それでいて数字にも向き合える」 そう話す社員もいます。 営業のやり方は前職と大きく変わりません。 お客様と向き合い、 提案し、 数字で結果を出す。 その基本は同じです。 【収入の実像】 正直にお伝えします。 固定給に、 成果インセンティブが上乗せされる仕組みです。 2026年上半期、 営業社員5人の月平均インセンティブは以下の通りです。 社員A 約71,000円 社員B 約200,000円 社員C 約180,000円 社員D 約100,000円 社員E 約80,000円 月100万円を超える社員もいます。 ただしこれは平均で、 月1万円、 3万円という月もあります。 毎月この額を保証するものではありません。 年俸レンジは350万〜750万円。 この中に成果インセンティブが内包されています。 「年俸+インセン」ではなく、 年俸の中に組み込まれている形です。 賞与は決算賞与のみ。 昨年は2ヶ月分、 出ない年もあります。 【立ち上げ支援】 入社後しばらくの間は、 固定インセンティブとして月3万円を最長1年間、 上乗せします。 営業に慣れるまでの期間も、 安心して数字づくりに取り組めます。 【経験が活きる】 飲食店長時代のクレーム対応力。 保険営業でのヒアリング力。 販売職での提案力。 そのどれもが、 駐輪場・駐車場という新しい商材でもそのまま活きます。 前職の成績や売上は問いません。 これから、 ここでどう数字をつくるかを見ています。 【1日の流れ】 9:00 出社・朝礼、1日の予定確認 9:30 既存のお客様へ提案準備・資料作成 10:30 訪問、または新規へのアプローチ 12:00 昼休憩 13:00 午後の訪問・商談 16:00 帰社、商談内容の共有・報告 17:00 翌日の準備 残業は少なめです。 【向いてる人】 稼ぎたい人、 大歓迎です。 数字に向き合いたい人。 前職でお客様対応の経験がある人。 自分の提案が形になる仕事をしたい人。 【向いてない人】 安定だけを求め、 数字と向き合うことを避けたい人には向いていません。 指示を待つだけで、 自分から動くことに抵抗がある人にも向いていません。 【必須条件】 普通自動車運転免許(AT可) 基本的なPC操作(メール・Excel入力) 営業経験があれば歓迎します。 前職の成績や売上は問いません。 【会社について】 東海技研株式会社。 昭和50年設立、 駐輪場・駐車場システムのメーカーです。 企画から製造、 工事、 保守まで自社一貫で手がけています。 全国1,000ヶ所以上で稼働中。 放置自転車という社会課題の解決に取り組んでいます。 お客様は自治体や管理会社です。 【働き方】 勤務地は新横浜駅から徒歩5分。 完全週休2日制(土日祝)。 年間休日124日以上。 残業は少なめ、 固定残業代はありません。 通勤手当、 家族手当もあります。 【選考について】 まずはお話を聞かせてください。 前職での営業経験を、 どう次のステージで活かしたいか。 そんな話から始めましょう。 ご応募、 お待ちしています。

求めている人材 飲食店の店長、 保険営業、 販売職など、 お客様と直接向き合う仕事を経験してきた方。 そんな方に来てほしいと思っています。 営業のやり方は何ですか、 という質問より、 お客様とどう向き合ってきたか、 を聞かせてください。 前職での成績や売上は問いません。 大切なのは、 これからどう数字をつくっていくかです。 正直にお伝えすると、 この仕事はラクではありません。 飛び込みもテレアポもあります。 既存のお客様への提案も、 新規のお客様へのアプローチも、 両方行います。 ただ、 売るのは自社製品です。 自爆営業や、 売りたくない商品を無理に勧めることはありません。 理不尽に詰められることもありません。 数字で人を追い込む文化はないからです。 動いた分は、 インセンティブとして正当に返ってきます。 頑張りがきちんと数字で見える環境で、 働きたい方。 自分の提案が形になり、 街に残っていく。 そんな手応えを求めている方。 稼ぎたい気持ちを持っている方を、 歓迎します。 数字と誠実に向き合いながら、 前職の経験を次のステージで活かしたい方。 そんな方からのご応募をお待ちしています。 必須条件は、 普通自動車運転免許(AT可)と、 基本的なPC操作(メール・Excel入力)です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

530-0001大阪府大阪市北区梅田1-2-2　大阪駅前第2ビル13F-14号 東海技研株式会社　大阪営業所 【交通手段】 交通・アクセス 北新地駅（JR在来線）徒歩3分 大阪梅田（阪神線）駅（阪神本線）徒歩3分 東梅田駅（OsakaMetro谷町線）徒歩4分

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 【給与例】 給与例 前職が飲食店の店長でも、 保険の営業でも、 販売の仕事でも── 「数字」と向き合う仕事をしてきた人なら、 一度は感じたことがあるかもしれません。 頑張った分だけ給料が上がるならいい。 でも実際は、 上司の顔色や社内の空気で評価が決まっていく。 売りたくない商品を、 ノルマのために無理やり勧めた日。 休みの日でも、 数字のことが頭から離れなかった日。 そんな経験をしてきたあなたに、 正直に話したいことがあります。 東海技研の営業は、 「目標に本気で向き合う部隊」へと生まれ変わっている最中です。 ゆるくはありません。 数字はしっかり評価されます。 でも、 同じ「数字を追う仕事」でも、 中身がまったく違います。 理由は6つあります。 ①自社製品だから、自爆営業がない 私たちが売るのは、 自社で企画・製造した駐輪場・駐車場システムです。 売りたくないものを無理に勧める場面はありません。 ②数字は追うが、理不尽には詰めない 達成できなかったからと人格を否定するような詰め方はしません。 数字で人を追い込む文化はないと言い切れます。 ③動いた分は、インセンティブで正当に返ってくる 成果が出れば、 その分きちんと給与に反映される仕組みがあります。 ④自分の提案が、街に形として残る 企画から製造・工事・保守まで自社一貫。 自分が提案した駐輪場が、 実際に街に建って使われ続けます。 ⑤社長自身が、働く環境そのものを本気で変えようとしている 社長の大槻は、稼ぎたい人を歓迎する一方で、 そのために社員を消耗させる会社にはしたくない、 という考えを大切にしています。 ⑥休みはちゃんと休める土台がある 完全週休2日(土日祝)、 年間休日124日以上。 新横浜駅から徒歩5分。 数字に向き合うからこそ、 休むときはしっかり休める環境を整えています。 正直に言うと、 飛び込みもテレアポもあります。 既存のお客様への提案もあれば、 新規のアプローチもあります。 ラクな営業ではありません。 ただ、 同じ「大変さ」でも、 自爆営業をさせられる大変さと、 自分の提案が街に残っていく大変さでは、 意味がまったく違うはずです。 入社2年目の営業社員は、 前職が保険営業でした。 「前の会社では、 本当は必要ないと思う商品でも、 数字のために勧めてしまう自分が嫌でした」 「ここに来て一番変わったのは、 自社の製品だから、 胸を張って勧められること。 無理に売る必要がないんです」 もちろん、 数字が厳しい月もあります。 飛び込みで話を聞いてもらえない日もあります。 それでも、 「動いた分はちゃんと給料に返ってくる実感がある」 と話しています。 収入について、 きれいごとは言いません。 2026年上半期、 営業社員5人の月平均インセンティブは次の通りです。 社員A 約71,000円 社員B 約200,000円 社員C 約180,000円 社員D 約100,000円 社員E 約80,000円 月100万円を超える月がある社員もいます。 ただしこれは平均です。 月1万円の月も、 3万円の月もあります。 波に乗れない月も正直あります。 保証はできません。 年俸レンジは350万円〜750万円。 このインセンティブは年俸に内包される形です。 「年俸＋インセン」ではなく、 インセン込みの年俸として提示しています。 入社後しばらくは、 立ち上げ支援として固定インセンティブ月3万円を最長1年間上乗せします。 賞与は決算賞与のみ。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 数字が良い月も悪い月もある。 それが正直な実像です。 向いているのは、 ・稼ぎたい気持ちがはっきりある人 ・前職の成績は関係なく、これから数字を作りたい人 ・飛び込みや新規開拓を避けずにやれる人 ・自分の提案が形に残る仕事にやりがいを感じる人 向かないのは、 ・ノルマや数字と一切向き合いたくない人 ・安定した固定給だけを求めている人 ・飛び込みや新規開拓が一切ないとイメージしている人 （実際は既存への提案も新規のアプローチも両方あります） 【勤務地】新横浜駅徒歩5分 【仕事内容】駐輪場・駐車場システムの提案営業(自治体・管理会社向け)。既存のお客様への提案、新規へのアプローチの両方があります。 【給与】年俸350万円〜750万円(成果インセンティブ内包)。入社後は固定インセンティブ月3万円を最長1年上乗せ 【賞与】決算賞与のみ(昨年実績2ヶ月、出ない年もあり) 【休日】完全週休2日制(土日祝)、年間休日124日以上 【待遇】通勤手当・家族手当あり、残業少なめ、固定残業代なし 【必須条件】普通自動車運転免許(AT可)、基本的なPC操作(メール・Excel入力)。営業経験歓迎(前職の成績・売上は問いません)

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00〜18:00(休憩1時間) 【1日の流れ(一例)】 9:00 出社・朝礼、当日の商談予定を確認 9:30 提案資料の準備、アプローチ先の整理 10:30 外出、既存のお客様への提案・打ち合わせ 12:00 昼休憩 13:00 新規開拓のための訪問・アポイント対応 15:00 帰社、見積書・提案書の作成 16:30 商談内容の社内共有・ミーティング 17:30 翌日の準備、日報作成 18:00 退勤

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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