土木設計管理技術者・部門リーダー

仕事内容 道路、河川、橋梁など、地域の暮らしを支える公共インフラ。 その設計を担う建設コンサルタントにとって 技術者一人ひとりの資格や実績は、 会社の技術力そのものです。 今回募集するのは、部門の管理だけを行う 専任管理職ではありません。 自らも土木設計案件を担当し、 管理技術者として品質・工程・原価を 統括しながら、部門の業務管理や 若手技術者の育成にも携わる プレイングマネージャーです。 これまで培ってきた経験を、 一つの案件だけでなく、 技術者の成長や会社の次の受注へつなげてください。 年齢ではなく、これまで担当してきた分野 案件、資格、実績をしっかり評価します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅管理技術者として、 自らも公共インフラの設計案件を担当 ✅部門の工程・品質・原価・ 予算管理にも携わる中核ポジション ✅技術士・RCCMなどの資格と実務経験を評価 ✅若手技術者の育成や資格取得も支援 ✅完全週休2日制・土日祝休み ✅2026年は年間休日125日 ✅岐阜本社勤務・転勤なし ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的には＞ 岐阜県・愛知県を中心とした官公庁発注の 建設コンサルタント業務において、 道路・河川・砂防・橋梁などの 土木設計案件を担当していただきます。 管理技術者として案件全体を統括すると ともに、土木設計部門の運営・技術者育成 にも携わってください。 ＜部門リーダーとして＞ ・発注者との打ち合わせ・協議 ・設計方針、業務計画の検討 ・道路・河川・橋梁等の調査、計画、設計 ・技術提案書、設計報告書等の作成・確認 ・担当案件の工程・品質・原価管理 ・成果品の照査、技術的な判断・指示 ・担当技術者への業務配分、進捗確認 案件の責任者として技術的な方向性を定め、 必要に応じて自らも設計実務を担います。 ＜部門リーダーとして＞ ・部門全体の案件・進捗状況の把握 ・担当者の配置、業務量の調整 ・部門予算・収支・目標の管理 ・若手・中堅技術者への指導 ・技術力向上、資格取得に向けた支援 ・業務品質や生産性を高めるための改善 担当する分野や案件規模は、 これまでの経験・資格・実績を踏まえて決定します。 ・・・・・・・・・・・・・・・ 当社は1981年の創業以来、 道路・河川・橋梁などの調査、計画、 設計、維持管理を通じて、 地域の社会基盤整備を支えてきました。 公共事業では、在籍する技術者の資格や 同種業務の実績によって、提案できる 案件や任せていただける領域が変わります。 だからこそ今回の採用は、 単に欠員を補うための募集ではありません。 新しい技術者を迎えることが、 当社の技術領域を広げ、次の案件への 挑戦と、次代を担う技術者の育成につながります。 あなたが積み重ねてきた経験を、 当社のこれからをつくる力として生かしてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 少しでもこの仕事が気になったら… ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ブックマーク」「とりあえずキープ」 などお気に入り登録をお願いします！ 後から応募することが可能です◎ 在職中の方も、無理なく選考に進めるよう 柔軟に対応しています。 WEB面接、 仕事終わりの夕方以降の面接も ご相談可能です。 仕事着のままの面接でも問題ありません。 面接日程や入社時期も、お気軽にご相談ください。 まずは「話を聞いてみたい」という方も歓迎します。

求めている人材 【必須】 ・建設コンサルタント会社における土木設計の実務経験 ・管理技術者として案件を担当した経験 ・技術士（建設部門）またはRCCMの資格 【歓迎】 ・道路、河川・砂防、橋梁、鋼構造・コンクリート等の設計経験 ・官公庁発注案件の管理技術者・照査技術者経験 ・技術部門や設計チームのマネジメント経験 ・部門の予算・収支管理経験 ・後輩・若手技術者の育成経験 【こんな方を歓迎します】 ・現場の技術にも関わりながら、マネジメント力を活かしたい方 ・自分の経験を若手へ継承したい方 ・品質・工程・収支を広い視点で管理できる方 ・個人の実績を、部門や会社の成長につなげたい方 ・地域に根差し、公共インフラを長く支えたい方

月給50万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◇給与について、経験や能力、年齢などを考慮いたします。 ◇交通費全額支給 ◇残業代別途全額支給 【給与例】 給与例 想定年収：700万円 ～ 1000万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間 : 8:30～17:30 (実働8時間/休憩1時間)

休日休暇 ＊完全週休2日制（土日祝休み） ＊年間休日120日 以上 ※2026年は125日 ＊GW休暇（暦通り） ＊夏季休暇（5日間） ＊年末年始休日 ＊有給休暇（10日） ＊慶弔休暇 ＊産前産後休暇 ＊育児休暇 ※産休・育休取得実績有

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊昇給年1回（7月） ＊賞与年2回（6月、12月） ＜各種手当＞ ＊残業手当（100％支給） ＊資格手当（技術士、RCCM、1級土木施工管理技士など） ＊役職手当 ＊単身赴任手当 ＜その他＞ ＊交通費全額支給 ＊借上社宅制度 ＊社員持株制度 ＊退職金制度 ＊車通勤OK（業務内容による） ＊制服貸与

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり