プロジェクトマネージャー_ABCL-65

仕事内容: ▼Acceleratorセクター（産業インフラ・公共ビジネスグ ループ）について Acceleratorセクターはソリューションコンサルティング事業 エンタープライズトランスフォーメーションBUの中にあるセクターで、 EX（エンタープライズトランスフォーメーション） プロジェクトを推進する部署です。 また、Acceleratorセクターには自動車・製造ビジネスグループ、 素材化学／CBビジネスグループ、商社ビジネスグループ、 金融ビジネスグループ、産業インフラ・公共ビジネスグループ というように産業別にビジネスグループを組成してクライアントの価値創出、 課題解決、DX推進のご支援をしています。 その中でも産業インフラ・公共ビジネスグループは、 産業インフラといわれる電力・ガス・通信・メディア・ トランスポーテーション業界のクライアントに対し、 業界アジェンダ×ABの業界ナレッジ×テクノロジーの融合により、 最適化したサービスとソリューションを構築・展開することで、業界全体、 更には社会に貢献することを目指しています。 ▼プロジェクトマネージャーの期待役割について プロジェクトマネージャーはクライアントのCxOや部門長クラスと協働し、 クライアントの変革を共に推進する役割をになります。 特に同社は、”Real Partner” という経営理念のもと、 クライアントと共に成長してきており、既に10年以上に渡って変革の パートナーとして選ばれ続けている実績があるクライアント が多数存在します。 プロジェクトマネージャは、自身が担当するプロジェクト推進を通じて、 クライアントとの中長期的な関係を築く土台となっています。 またプロジェクトマネージャは、新規案件の獲得を担う役割があります。 既存案件の成功に基づくリピート案件の獲得はもちろん、 提案活動をリードし、 新規案件獲得を実現することも重要な役割の一つになります。 なお、当該業務の遂行にあたっては、同社の豊富な事例やノウハウ を結集した「プロジェクトマネジメント方法論」や「PD（Practice Development）方法論」を活用することで、理論だけではなく、 実際に効果的な方法によるコンサルティングワーク を実現することが可能です。 これまでの産業インフラ業界に係る業務経験やIT導入経験を活かし、 プロジェクト推進のみならず案件獲得に力を発揮するプロジェクトマネージャ を募集します。 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ・事例1：新業績管理制度導入（メディア企業） ・中期経営計画に基づき策定するKGI／KPI と各組織の指標と完全連動させた新しい業績管理制度の導入とそれに基づく基 幹システムの刷新プロジェクト ・新制度の設計からプロセス構築に加え、当該制度の実現に向けたシステム 構築を通じ、将来的には、人材＋案件＋顧客をつないだデータドリブン 基盤の構築を目指す ・プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、 クライアントとの合意形成、マイルストンでのステアリングコミッティ への報告の他、計画に従った進捗管理と遅延発生時の阻害要因解消、 各種課題の管理と対応策の立案・実行など、一連のプロジェクトを推進・ リードすると共に、新制度導入による企業変革の実現に向け、 クライアントをリードする役割を期待 ・事例２：グループ統一基幹システム導入（トランスポーテーション企業） ・グループ統一の基幹システムの導入プロジェクト ・Fit to standardでの導入を基本とし、プロセス統一・ データ品質統一、ひいてはグループ内での文化の統一を目指す ・各社間で固有の文化を持っている中、Fit to standardでの導入を実現するため、システム設計・開発だけでなく、 プロマネ・PMOチームとして、プロ管・チーム運営はもとより、 クライアントリードや関係者調整などの役割を期待 ・事例3：適正価格調達に向けたデータプラットフォーム構築（電力会社） ・調達部門の匠で実現していた資機材の査定業務を支援する データプラットフォーム構築 ・基幹システムのデータのみならず、仕様書や契約書等の文書情報、 物価指数等の市況データを蓄積し、データサブライヤとの交渉時に利活用する プラットフォームの構築 ・プロジェクトマネジメントとしての役割とともに、 業界課題に対する解決案の立案等も期待

求める人材: 【経験業務-必須要件】 ※原則、社会人実務経験5年以上で、電力・ガス・通信・メディア・運輸業界何れかの業界知見を有し、以下のご経験がある方 ・コンサルの上流業務（構想・業務要件、IT含む）経験者 ・事業会社（電力・ガス・通信・メディア・運輸業界）における企画・管理業務、プロジェクト（業務改革、デジタル化など）、システム構築企画・導入経験者（所属部門・組織不問） ・SIer、情報系グループ会社における、システム導入や開発等、ITプロジェクト・業務経験者 【経験業務-歓迎要件】 ・企画・管理マネージャー、プロジェクトマネージャー ・会計・財務・経営管理および業績管理等の知見 ・稼動中の社内システムに関わる管理者経験 ・SAPソリューション、カスタムソリューションの導入経験 ・DX化支援プロジェクトの経験者 【歓迎資格／スキル】 ■資格 ・プロジェクトマネジメント資格（PMP等） ・IT資格（基本・応用情報技術者等） ・MBA、公認会計士／税理士、ベンダー認定資格 ・その他　FP&Aや統計検定　等 ■語学 ・英語、中国語　等　　 ※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります 【求める人物像】 ・業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、そこから得た知見を汎用化し、価値提供範囲を拡張していくことに興味を持っている方 ・インダストリアジェンダ・動向分析、ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの上流から、アーキテクチャ設計、設計＆開発などの下流まで、ユーザーニーズを具体化しモノ作りするプロセスを一気通貫で経験したい方 ・自ら考え行動ができ、チャレンジを楽しめ、目標達成へのコミットメントが強い方

年俸600万円～2000万円 給与: 年収 6,000,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間