2811 関西の電力・エネルギー業界向け営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 【配属組織名】 関西支社 電力部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、関西エリアで重要なインフラ事業を 担っている関西電力殿およびグループ会社に対する アカウント営業を担当しています。 また、関西電力殿との協創や プロダクト×OT×ITにより社会課題を解決する 社会イノベーション事業の取り組みも行っています。 更には、他部署や日立グループ各社とも密接に連携し、 日立グループ全体でエネルギー業界全体へ 営業活動を推進しております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・グローバル市場で競争力のある変電機器などの ハード製品の事業 ・発電、送配電事業全般における制御システム(OT)や デジタル技術(IT)に関する事業 【募集背景】 ・電力業界においては、業務効率化、コスト削減などに つなげるためのシステム化（新構築、再構築）が 進んでおります。その動向を踏まえ、日立として 更なるシェア拡大を図るため、フロント営業人員の 強化に向けた新たな人財募集を実施します。 ・営業対象は電力会社及び電力グループ会社であり、 お客さまの課題解決に貢献できる新しいビジネスを 一緒に創造していく営業メンバーを募集します。 ・電力会社及び電力グループ会社は多岐にわたる分野で 事業展開されているため、幅広い提案活動の実施を 通じて先進的な経験／知識を得ることが出来ます。 また、業務においては社内エンジニア・その他各部門や パートナー企業とも横断的な連携を実施しますので、 スキルアップや新たな人間関係の構築も可能です。 【職務概要】 主に電力会社およびその関連会社に対し、 ニーズの発掘・検討・システムやサービス導入まで 幅広くご担当いただきます。 電力会社とともにエネルギー業界の課題を掴み、 解決策を自ら立案、社内外の関係者を巻き込みながら、 新たな価値創出や業務遂行できる人財を求めています。 是非一緒に顧客協創を実現し、関西エリアの エネルギービジネスを発展させていきましょう。 【職務詳細】 ・市場分析、顧客ニーズ調査、営業戦略立案等の マーケティング業務。 ・電力事業の根幹を支える重要設備・ 重要システムの提案活動 （ITシステム、OTシステム、電力機器プロダクト）。 ・デジタル技術や生成AIなどの最新技術を活かした 新たな価値創出に資する提案活動。 ・日立グループを代表し、マーケットの最前線に立って 社会イノベーションを起こすことができる エリアアカウント活動。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 重要な社会インフラのひとつであるエネルギー分野に対し、 電力システム改革によって大きく変革する社会を 「創る」ことに喜びを得るとともに、顧客や社内各所との 距離感が近く、営業自身の発信による各種提案や協議を 進めることによりやりがいを感じられる仕事です。 また、関西支社では、鉄道・水・産業・公共・ 金融・医薬など、他BUの営業メンバーが 同一フロアに席を並べて業務しており、他組織との 横連携、新たなアイデアの創出、互いのスキル向上を 行いやすい環境となっています。 【働く環境】 組織構成は、部全体で16名、年齢層は男女問わず 20、30代が中心となっており、活気のある 明るいチームです。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：２年以上） ・法人営業経験 ・顧客折衝のあるSE経験 ・エネルギー業界での業務経験（営業/SEなど） 【歓迎条件】 ・エネルギー業界での業務経験（営業/SEなど） ・エネルギー業界に対する知識、経験を有する方 ・大企業向けアカウント営業経験 ・関西で長く働きたい方 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与詳細 基本給：月給 28万7000円 〜 47万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：530万円〜800万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：担当者クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：530万円〜800万円 （担当者クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内