103 関西の上下水道分野の自治体営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、その他営業 【配属組織名】 関西支社 社会システム部 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、関西地区の自治体に対し、上下水道分野を中心とした 社会インフラにおける電気設備営業を担当しています。 近年は、お客様の経営課題をデジタル技術で解決すべく DX提案にも力を入れています。 我々の生活に欠かすことのできない社会インフラの 安心・安全を技術で支える事を目標としています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立統合DX基盤による広域連携、運用管理データの利活用の拡販 ・担当自治体のCNに資する省エネ、再エネ製品・システムの拡販 ・浄水場等上水道施設に対する高圧受電設備、自家発電設備、 監視制御設備、計装設備の拡販 ・下水処理場等下水道施設に対する高圧受電設備、自家発電設備、 監視制御設備、計装設備の拡販 【募集背景】 自治体の上下水道市場においては、人口減少による税収の低下や 少子高齢化による技術継承の問題が顕在化しており、 市町村単独での事業継続が難しくなって来ています。 関西地区の各エリアでも、自治体同士の広域化や統合化の検討が 活発化してきており、この環境の変化をチャンスと捉え、 解析技術やAIなどデジタルをキーアイテムとしてお客様のDXに 貢献することで事業拡大をめざしています。 上下水道分野で約100年に渡り培ってきたプロダクトと OT（オペレーションテクノロジー）の技術にITを掛け合わせ、 お客様の課題解決と社会貢献に繋げます。今回、これらの活動を 加速するためフロント営業人員の強化として、新たな人財募集を実施します。 【職務概要】 業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題や ニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な 自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。 また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、 自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、 事業拡大に貢献する。 上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も 視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。 【職務詳細】 ・受注基盤である上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野の アカウント営業として、推進案件のフォローを行うとともに、 中長期的なアカウントプランに沿った活動を実行していく。 また関西地域の上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野の 担当者として、他の営業にも情報発信・共有を図り、受注拡大に繋げる。 その他、フロントの立場で顧客課題やニーズを把握し、日立の 上下水道分野を中心とした自治体、水道事業体分野ビジネス推進における 課題抽出や改善についても積極的に発信し、事業拡大に貢献する。 ・アカウント営業として、他部門やグループ会社との連携を積極的に推進し、 提案機会の拡大を図るとともに、関係者を巻き込みながら、新規案件を 具体化させることで、日立グループとしての受注拡大に貢献する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 人が生きていくために必要不可欠な最重要インフラである水道に対し、 お客様の事業継承に貢献することは、社会貢献に繋がります。 多様化する社会課題に対し、お客様と一緒に解決策を考え、 実現に繋げることで社会インフラを支えているという実感を 感じることができます。 【働く環境】 組織構成は部員11名、京都支店の社会システム分野を担当する 3名を加え部門員14名。 部門構成は、部長1名、部長代理3名、主任5名、担当5名。 部内は2グループと京都1グループに分かれており、若手や女性が活躍する 活気ある職場です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求めている人材 【必須条件】 ・社会インフラ事業に対しての営業経験(３年以上) ・円滑なコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・自治体営業の経験・知見がある方 ・上下水道業界における経験・知見がある方 ・普通自動車免許 ・TOEIC650点程度の英語力 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・ コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼し パフォーマンスを最大限に発揮できる 安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動する ことを忘れずに、社内外の関係者と協創で 成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、 現状に挑戦し、素早く応えて、 イノベーションを加速する。 【最終学歴】 大卒以上

月給48万6000円～57万9000円 給与詳細 基本給：月給 48万6000円 〜 57万9000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：830万円〜990万円 （経験・能力を考慮のうえ、 当社規定により決定） ■想定ポジション：主任クラス （選考を通じて決定し、 オファー時にご説明します） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：830万円〜990万円 （主任クラス） 内訳：月給12か月分＋標準的な賞与。 諸手当は別途支給

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日 8:50〜17:20 （実働7時間45分、休憩45分） 【フレックスタイム制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 （1日の最低勤務時間なし） 【裁量労働制度あり】 対象者は担当職務の内容により 個別に決定 ※業務上やむを得ない場合、 早出・残業などで実働時間を 延長することがあります （みなし労働時間7時間45分／日）

休日休暇 年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制 ■年次有給休暇24日 （試用期間中は入社月により付与： 4〜12月入社8日、1月入社6日、 2月入社4日、3月入社3日） ■配偶者出産休暇 ■家族看護休暇 ■不妊治療休暇 ■配偶者海外転勤休暇 ■ライフサポート休暇 （仕事と家庭、キャリア開発、 社会貢献の両立のための休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 （雇用保険、労災保険、 健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ■住宅手当（最大60万円／年）、 寮・社宅※適用条件あり ■カフェテリアプラン （12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ※適用条件あり ■仕事と育児・介護の 両立支援制度 （両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■退職金制度 ■企業年金制度 ■リモートワーク・在宅勤務制度 ■労働組合あり ※各種手当・制度には適用条件が あります。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■賃金改訂：年1回（6月） ■時間外勤務手当（別途支給） ■通勤費支給（限度額設定あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 在宅OK
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 研修あり
• 夕方
• 長期歓迎
• 駅近5分以内