レストランのホールスタッフ

募集要項 職種 レストランのホールスタッフ 雇用形態 正社員 仕事内容 あなたの経験とホスピタリティ、沢村でさらに輝かせてください！ 経験や得意分野に応じて業務をお任せしていきます。 具体的にお任せするのは－－ ■ご案内・オーダーテイク ■料理・ドリンクの提供 ■素材や料理の背景説明・提案 ■会計・お見送り など ＼FONZで働く“人”をご紹介／ ●ベーカリー＆レストラン沢村：サービスマネージャー（2017年入社） 「もともとは飲食業界で働いていましたが、もっと“お客様に深く関われるサービス”がしたいと思いFONZへ。 沢村ではマニュアルに縛られず、自分の言葉で料理やワインの魅力を伝えられることが大きなやりがいです。 入社後は知識を学び直し、提案力が磨かれたことでお客様から直接感謝の言葉をいただける機会も増えました。 スタッフ同士で常に意見を交わしながらサービスを高め合える環境があり、自分自身の成長を実感できる毎日です。」 ◎サービスはチーム全員で創り上げるもの。 個々の提案や気づきを尊重し、実際の接客に反映できる文化があります。 接客の幅を広げたい方、裁量ある環境で成長したい方はぜひご応募ください！

資格・経験 飲食店の他、アパレル・雑貨などの物販店、その他何かしらの接客経験（業種不問／1年以上） 【例えばこんな方はぜひ！】 ・接客をご自身の仕事としてキャリアを築いていきたい方 ・マニュアル通りではなく、自分の言葉でお客様に向き合いたい方 ・料理やワイン、食材の知識を深め、提案型のサービスを身につけたい方 ・チームで意見を出し合いながら、より良いサービスを創ることを楽しめる方

長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢12ー18 ベーカリー&レストラン沢村 旧軽井沢 勤務地 ベーカリー＆レストラン沢村 旧軽井沢 長野県北佐久郡軽井沢町軽井沢12-18 【交通手段】 交通アクセス 各線「軽井沢駅」徒歩20分 ◎車通勤OK◎ 佐久市、御代田町、小諸市、東御市、上田市からも車通勤で30分程度！ 駐車場完備！車通勤スタッフ多数活躍中です。

月給28万円～35万円 給与 月給280,000円～350,000円（経験・能力考慮） （固定残業20時間分：3万6260円～4万5620円含む／超過分別途支給） ※経験・能力考慮 ※試用期間3ヶ月（同条件） ◆賞与年2回（2年目より査定対象／業績による）

シフト制 勤務曜日・時間 6:00～23:00（実働8h／シフトによる） ※繁忙期は1～2時間の残業の可能性あり ＜シフト例＞ 6:00～15:00、7:00～16:00、12:00～21:00など ≪働きやすい3つのポイント≫ ■通し勤務なし 飲食店勤務によくある、朝の仕込み～ランチ営業～ディナー営業までといった 連続で長時間の通しシフトを設けていません。 ■勤務シフトは自己申告制 ・シフトサイクル：2週間 ・シフト提出期限：シフト開始の15日前 ・シフト確定時期：シフト開始の5日前 ◎ご自身のスマホから送信できるシステムを導入しているので簡単に提出できます！ ■平日なら固定休希望も相談OK！

休日・休暇 ◇月8～10日休み（月により変動）年間休日112日 ◇有給休暇 ◇リフレッシュ休暇（年4日） ◇産前産後休暇・育児休暇（男女共取得実績あり） ◇慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ◇交通費規定内支給 ◇社保完備 ◇車通勤OK（規定によりガソリン代支給） ◇試用期間3ヶ月（同条件） ◇受動喫煙対策：全面禁煙 ＞手当関連 ◇昇給あり ◇賞与年2回（2年目より査定対象／業績による） ◇大入り手当（売り上げ達成時支給） ◇結婚・出産祝い金 ◇少子化対策手当（入社後1子が生まれ扶養に入れるごとに毎月1万円を支給／18歳の誕生月迄） ＞福利厚生関連 ◇店舗異動に伴うサポート制度（住居手配や移動交通費等） ◇寮完備（入社3ヶ月寮費無料！） ◇社員割引（グッズ等10％、レストラン30％割引） ◇社内食事会制度 fsawamura

試用期間あり 試用期間3ヶ月（待遇に変更なし）

備考 ＼ベーカリー＆レストラン沢村（SAWAMURA）とは／ 「レストラン沢村」は落ち着く空間の中で、併設された工房で焼きあがるベーカリーをさらに美味しくいただけるような料理を提供しています。 パン生地を使った目にも鮮やかなベーカーズビザ、パンに合うソース、ドレッシングもイチから手作り。 肉・魚・野菜等、地元信州のあらゆる素材を厳選して仕入れ、丁寧に調理しています。 ＼中途入社社員に好評のサポート体制／ 【1】長期休暇取得実績あり 軽井沢立地の店舗特性として正月後～ゴールデンウィーク前まで閑散期となるので、 長期休暇を取得するスタッフ多数！ 趣味の旅行に、家族サービスに、料理の勉強に、と各々有効に活用しています。 【2】食事会制度の活用 他店舗のサービス、料理のクオリティを学べる貴重な機会。 同じ店舗のメンバーで行くのでチームワークの強化にも繋がっています。 【3】360度評価の導入 ブランドMG／店長／一緒に働くメンバーによる「360度評価」を採用。 自分の強み・弱みを多角的に確認できます。 ■豊富なキャリアパス お客様へのサービス向上、店舗運営、スタッフ育成に関心のある方はホール責任者へ。 会社単位での店舗改善への取組みやマネジメント職へのチャンスも！ 定期面談を通じて1人1人の志向や適性、希望に合わせたキャリアパスを提案しています。

• 車通勤OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• ピアスOK
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