新卒採用の人事・採用担当【営業経験1年〜】

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【営業で培った「数字に向き合う力」を、人事・採用のキャリアへ】 コンストラクション事業部の採用担当として、自社社員の採用をお任せします。 メインは、2028年卒の新卒採用（施工管理職）です。 母集団形成から一次面接、内定者フォローまでを一貫して担当し、採用目標の達成を目指します。 ＜新卒採用業務＞ ・新卒採用における母集団形成 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の運用 ・学生へのスカウト、候補者対応 ・説明会、イベント等の企画・運営 ・面接の日程調整、候補者管理 ・一次面接の実施 ・面接後の候補者フォロー ・内定者へのフォロー、入社までの伴走 ・採用進捗、KPI管理 ・その他、新卒採用に関わる事務業務 ＜人材紹介会社との連携＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション、商談 ・求人の共有、情報連携 ・候補者の推薦促進、進捗フォロー ・新規の人材紹介会社の開拓 ・採用要件、求人内容のすり合わせ ・採用戦略、情報の発信 ・人材紹介会社経由の採用進捗管理 ◎応募数・面接数・内定数などの数字を見ながら、課題を考えて改善していく仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ この仕事・会社の魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【会社の魅力/仕事の魅力】 ・採用に裁量を持って、主体的に取り組める 採用業務をただこなすのではなく、「どんな人材が必要か」「どうすれば魅力を伝えられるか」を考えながら進めていくポジションです。自分のアイデアや工夫を、そのまま採用活動に反映できます。 ・未経験から人事・採用にチャレンジできる 人事の経験は問いません。営業や接客販売で培った「目標に向き合う力」「人と向き合う力」を活かして、人事としてのキャリアをスタートできます。 ・事業成長を支える「人」に関わる仕事 採用は、会社・事業の成長に直結する仕事です。必要な人材を採用し、組織をつくっていくことで、成長フェーズにあるコンストラクション事業部を直接支えられます。 ・採用だけで終わらない、人事としてのキャリアへ 採用経験を積みながら、将来的には組織づくりや人事企画など、より幅広い領域へキャリアを広げていくことも可能です。 【会社について】 2020年設立の総合人材会社です。「人と企業にワクワクを」をMissionに、転職・就職支援、ITソリューション、コンストラクション（建設業界向け人材サービス）の各事業を展開しています。 2025年12月に売上高10億円を達成し、2026年1月には「ベストベンチャー100」に選出されました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 働き方・職場の環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼配属先はコンストラクション事業部 建設業界に特化した人材サービスを展開する事業部で、現在約50名の施工管理職が活躍しています。 本社のチームは3名（営業2名・採用1名）。少人数だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアを活かしながら、主体的に仕事を進められます。 ▼メリハリをつけて働ける環境 ・フレックスタイム制（コアタイム12:00～18:00） ・完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日120日 ・月平均残業時間は20時間程度 ・私服勤務OK／副業OK（申請必須） ・転勤なし（新宿本社勤務） ▼大切にしている6つの価値観 自責の念／凡事徹底／Giverの精神／コンフォートゾーン常時逸脱／プロ意識／エモい仕事をしよう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 歓迎する経験・求める人物像 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【必須条件】 ・営業経験が1年以上ある方（個人営業・法人営業は問いません） ※接客・販売などで、数字に向き合って努力してきた方もぜひご相談ください 【歓迎条件】 ・人事、採用業務の経験 ・人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での実務経験 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験 ・採用媒体の運用やスカウト業務の経験 ・面接、面談など、候補者とのコミュニケーション経験 ＼このような方は大歓迎！／ ・採用目標に対して、愚直に向き合える方 ・目標達成のために、試行錯誤できる方 ・自ら課題を見つけて、主体的に行動できる方 ・候補者一人ひとりと丁寧に向き合える方 ・未経験の業務でも、挑戦を楽しめる方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方

求める人材: ★☆応募前に必ずご確認ください☆★ 【募集年齢：29歳まで（29歳以下の方）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため、29歳以下の方を対象に募集しております（例外事由3号のイ）。 ※29歳を超える方のご応募はお受けできない場合がございますので、あらかじめご了承ください。 【必須条件】 ・営業経験が1年以上ある方（個人営業・法人営業は問いません） ※接客・販売などで、数字に向き合って努力してきた方もぜひご相談ください ※学歴不問／人事・採用の経験は問いません 【歓迎条件】 ・人事、採用業務の経験がある方 ・人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での実務経験がある方 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験がある方 ・法人営業、個人営業など、顧客折衝の経験がある方 ・採用媒体の運用やスカウト業務の経験がある方 ・面接、面談など、候補者とのコミュニケーション経験がある方 ・SNSや求人媒体などを活用した採用広報に興味、経験がある方 ・採用だけでなく、組織づくりや人事領域にキャリアを広げたい方 ＼このような方は大歓迎！／ ・採用目標に対して、愚直に向き合える方 「何人採用するか」という目標に責任を持ち、達成に向けて最後まで粘り強く取り組める方。数字や結果から逃げず、行動量を増やせる方。 ・目標達成のために、試行錯誤できる方 応募数・面接数・内定数などの数字を見ながら、課題を考えて改善できる方。「うまくいかなかった」で終わらせず、原因を考えて次のアクションにつなげられる方。 ・主体的に行動できる方 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて動ける方。「どうすれば採用目標を達成できるか」を自分で考え、提案・実行できる方。 ・人と向き合うことを大切にできる方 候補者一人ひとりと丁寧に向き合い、相手の価値観やキャリアを理解したうえでコミュニケーションを取れる方。入社後の活躍まで見据えて採用に取り組める方。 ・挑戦することを楽しめる方 未経験の業務でもまずは行動し、学びながら成長できる方。新しい採用手法やアイデアにも積極的にチャレンジできる方。 ・チームで成果を出すことを大切にできる方 営業や現場メンバーと連携しながら、事業部全体で採用目標を追える方。周囲を巻き込みながら成果を出すことに、やりがいを感じる方。

月給25万円～30万円 給与: 【月給】25万円～30万円（基本給・固定残業代の総額） ・営業経験、人材/HR業界の経験が1年以上：月給25万円～30万円 ・人事経験が1年以上：月給30万円～ ※上記は最低保証額です。経験・能力を考慮のうえ優遇します。 ※上記金額には固定残業代（【要確認】○時間分・○円）が含まれています。固定残業時間を超える勤務をした場合は、追加支給します。 【想定年収】325万円～390万円 【インセンティブ】あり（年1回／社内規定による） 【賞与】年1回（12月）※業績賞与／昨年度実績1ヶ月分 【昇給】年1回（1月） 【試用期間】6ヶ月

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 勤務時間：10:00～19:00 フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩1時間） ※コアタイム12:00～18:00 完全週休2日制（土日祝休み） ※月平均残業時間：20時間程度 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり18日～22日

休暇・休日: 年間休日120日 完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（6日） ・夏季休暇（4日） ・GW休暇 ・有給休暇（初年度10日） ・産休、育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・リフレッシュ休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費全額支給 ■住宅手当（月2万5000円） ■時間外手当 ■役職手当、資格手当、資格取得制度 ■退職金制度 ■定期健康診断（1月） ■grow baby手当／子ども手当（月5,000円／人） ■happy wedding手当／結婚お祝い金（5万円） ■出産お祝い金（5万円） ■石の上にも手当／勤続手当（5年勤務：5万円、10年勤務：10万円、15年勤務：15万円） ■美容手当（月3,000円） ■Onfleek Library／図書手当（会社負担で月3,000円まで購入可能） ■パソコン支給 ■リーダー育成研修、管理職研修、営業力アップ研修 ■Onfleek travel／社員旅行（2024年9月実績：沖縄） ■社内イベント（BBQ、忘年会、新年会など）※自由参加 ■部活動（野球、ゴルフ、麻雀など） ■ランチ会（補助制度あり）、Shuffle dinner（費用会社支給） ■副業OK（申請必須） ■私服勤務OK ■ライス無料

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選考の流れ】 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定 ※面接は2回を予定しています 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 300,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間