アパレルブランドの新卒採用担当

仕事内容: 　　　Mother's Industry 　　　 Simple & Timeless. 人との出会いが、 ブランドの未来をつくる。 新しい才能を見つけ、 その可能性を育んでいく。 「mizuiro ind」「MidiUmi」など、 自分らしさを大切にする ファッションブランドを展開する当社。 ブランドのこれからを担う仲間を、 あなたの手で見つけませんか？ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 採用の経験を、次のステージへ。 ✧ 23期連続黒字の安定経営 ✧ 土日祝休み・転勤なし ✧ 大阪本社・四ツ橋駅エリア勤務 ✧ 年間20～30名の新卒採用を担当 ✧ 採用企画から入社後フォローまで ✧ 産休・育休の取得実績あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ［ お仕事内容 ］ 新卒採用担当として、 採用戦略の立案から学生対応、 入社後のフォローまで一貫して担当。 【採用を考える。】 ・採用目標、募集要件の設定 ・採用計画の立案、採用ブランディング ・採用予算の策定、コスト管理 【出会いをつくる。】 ・採用媒体を活用した母集団形成 ・会社説明会の企画、運営 ・選考管理、内定承諾までの対応 【入社後まで寄り添う。】 ・内定者フォロー ・内定式、入社式の運営 ・配属先との連携、入社後の活躍支援 ・人事、総務関連業務

求める人材: 「人」と「ブランド」の未来をつなぐ。 新卒採用の経験を活かし、 企画から実行まで主体的に携わりたい方 必見です。 ■必須要件 ・高卒以上の方 ・事業会社の人事部門において、 新卒採用プロセスの企画～運営までの 一連の業務経験2年以上 ・基本的なPCスキル （Excel、Word、PowerPoint、Outlook） 〈 活かせる経験・スキル 〉 ・新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験 ・会社説明会の運営 ・新卒採用の面接官経験 ・アパレル業界の人事部門での勤務経験 あなたの経験と発想で、 新しい仲間との出会いをつくりませんか？ 【さらに...】 新卒採用担当・人事採用・採用企画 採用担当・人事スタッフ・新卒採用 人材採用・リクルーター・採用戦略 などで検索中の方にピッタリのお仕事⭐

月給25万円～35万7000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥250,000 〜 ￥357,000は1か月当たりの固定残業代￥48,000〜￥68,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,000円～289,000円 固定残業手当/月：48,000円～68,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～357,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験等を考慮のうえ選考結果に基づき決定するためあくまでも目安となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※入社から6ヶ月は原則支給なし ※賞与実績：月給1ヶ月分を2回支給（業績・実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

固定時間制 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

休暇・休日: 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ・夏季3日、年末年始5日 ※年間休日：121日（年間休日116日＋法定有給休暇5日） ※有給休暇あり（入社日以後6か月間継続勤務）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度（再雇用） ■ベネフィットステーション ■社員割引制度 ■産休・育休制度 ■定期健康診断

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ※この求人は株式会社Rowerの保有する紹介案件です。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 357,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間