街に残る駐輪場の案件を梅田で積み上げるセールス職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械/電気/電子製品法人営業、営業企画、機械技術営業 ■この求人の要点 ・仕事：街に残る駐輪場の案件を 梅田で積み上げるセールス職 ・勤務地：大阪営業所（梅田） 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） これは、この仕事に入る一人を 想定して書いた話です。 永井さんという仮名で進めます。 ■週末も仕事の連絡が頭から離れなかった頃 その頃、永井さんは休みの日になっても、 仕事のことが頭から離れませんでした。 自分が休んでいる間にも現場は動いていて、 週明けに出社すると、処理しきれない対応が 山のように溜まっていました。 目の前の用事を片付けるだけで1週間が過ぎ、 自分が何を作ったのか、何を残せたのかを 振り返る余裕がありませんでした。 前の職場では、休みのリズムが不規則なうえに、 やった仕事がその場限りで消えていきました。 何年働いても、街の中に自分の仕事の形が 残らない。 生活のリズムも、手元の積み上げも整わないまま 年数だけが進むことに焦りを感じていました。 ■街に残る仕事は経験者だけのもの、という思い込み 駅や施設の駐輪場・駐車場のように、 街に形として残る仕事は、専門の資格や 長年の営業経験がある人だけが関われるもので、 未経験の自分には縁がない。 永井さんは、そう思い込んでいました。 読んでいる方の中にも、 土日祝休みの安定したリズムで働きながら、 街に残る設備の案件を任されるなんて、 未経験からは無理だと感じている人が いるかもしれません。 もしそうなら、経験のない人間はいつまでも その場限りの仕事しか選べない。 そう思って選択肢から外してしまうのも、 無理のないことだと思います。 ■形に残る仕事ができなかった仕組み 永井さんの仕事が形に残らなかったのは、 永井さんの力が足りなかったのとは 違うのだと思います。 「その日ごとの対応に追われ、年単位で案件を 育てる時間割がない仕組み」だったからです。 9時から18時までの決まった時間割のなかで、 同じ自治体や管理会社へ継続して通い、 社内で提案書を練る時間がある場所なら、 未経験からでも街に残る案件に関われます。 足りなかったのは経験ではなく、積み上げるための 時間割とメーカーの土台だったのだと思います。 ■この求人を見つけたとき ある夜、永井さんは東海技研の求人を 見つけました。 昭和50年設立、駐輪場システム「サイクルン」や 駐車場システム「トーカイパーキング」を 企画・製造・工事・保守まで自社で一貫して 手がけ、全国1,000ヶ所以上で設備が稼働している メーカーです。 永井さんの目が止まったのは、 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 9:00〜18:00勤務で残業は少なめという条件と、 訪問先が自治体や管理会社で「案件は1〜3年かけて 固まる」という事実でした。 しかも、営業社員の多くは飲食店スタッフ・ 小売店員・コンビニ店員からの転職で、 営業経験ゼロから始めています。 勤務地は梅田の大阪営業所。 ここなら生活のリズムを整えながら、街に残る 仕事を積み上げられると感じ、応募を決めました。 ■未経験から街に残る案件を進められる仕組み ここで先月わからなかったことが今月わかるように なるのは、3ヶ月の同行研修と、毎日の決まった 時間割があるからだと思います。 まず、最初の3ヶ月は研修と先輩同行です。 営業チームには飲食・小売・コンビニ出身者や、 元陸上自衛官、アパレル業界出身、不動産管理会社 出身の人もいて、未経験からの歩み方を 近くで教えてもらえます。 1日の流れは、9時の朝礼、10時の既存訪問、 13時の新規アプローチ・資料作成、15時の提案書・ 社内打合せ、17時の日報、18時の退社です。 半年もすると、担当者が何を気にしているか、 「予算の時期はいつか」「誰が決めるのか」が 読めるようになり、訪問の中身が変わります。 ■入ってからのこと いま永井さんは、大阪駅前第2ビル13Fの 大阪営業所（梅田）から、自治体や管理会社を 回っています。 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分、 東梅田駅から徒歩4分の拠点です。 午前は既存先への提案・打合せを行い、 午後は新規アプローチ（飛び込み・テレアポ）や 資料づくりを進めます。 また、現場で「精算機の操作ボタンが小さくて、 押しづらい」といった利用者の声を聞き、 社内の設計担当に伝えることもあります。 その場で答えが出るわけではありませんが、 自社一貫のメーカーだからこそ届けられる声です。 先月は先輩の後ろで聞いていた打合せで、 今月は相手の気にする時期を踏まえて話せる。 18時に退社し、土日祝はしっかり休んで、 週明けにまた前回の続きから案件を進めます。 生活のリズムを崩さずに、1ヶ月ずつ提案の力を 積み上げていくことができます。 ■1日の流れ ・9:00 出社・朝礼 ・10:00 既存先訪問（提案・打合せ） ・13:00 新規アプローチ・資料作成 ・15:00 提案書作成・社内打合せ ・17:00 日報 ・18:00 退社 ※訪問・提案・新規の件数は面談でお伝えします。 ※飛び込みもテレアポもあります。 ■正直に書いておくこと 目標があり、数字には厳しい職場です。 ただし、人格否定の詰め方はしません。 飛び込みもテレアポもありますし、 案件が固まるまで1〜3年かかるため、 すぐに成果が出ない時期もあります。 成果インセンティブは年俸350万〜750万円の レンジに内包されています。 2026年上半期の営業5人の月平均は、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円です。 月100万円を超える月がある社員もいますが、 月1万円、3万円の月や乗らない月もあり、 保証はしません。 賞与は決算賞与のみで、昨年は2ヶ月分でしたが 出ない年もあります。 ■その先にあるもの 1〜3年かけて自治体や管理会社と育てた案件は、 駅や施設の駐輪場・駐車場として街に形として 残ります。 全国1,000ヶ所以上で稼働する設備の中に、 自分が関わった場所が増えていきます。 未経験からスタートして、自分の名前で 街に残る案件を任される側へ進む姿が ここにあります。 ■働き方と条件 ・勤務地：大阪営業所 （大阪駅前第2ビル13F・梅田） 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分、 東梅田駅から徒歩4分 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 月の総労働時間160時間／残業は少なめ 固定残業代はありません ・休日：完全週休2日制（土日祝） 年間休日124日以上 ・年俸：350万〜750万円 ・待遇：通勤交通費全額支給、家族手当あり、 社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上） ・試用期間：3ヵ月（条件は本採用と同じ） ・定年：60歳 土日祝休みのリズムで、街に形として残る仕事を 梅田の拠点から始めませんか。 選考はZOOMでのウェブ面接15分から進みます。

求めている人材 ■この求人の要点 ・合う人：土日祝休みの決まった時間割のなかで、 1〜3年かけて街に残る案件を積み上げられる人 ・勤務地：大阪営業所（梅田） 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分 ・年俸：350万〜750万円 （成果インセンティブを含む） ・休み：完全週休2日制（土日祝）、 年間休日124日以上 ・経験：学歴・経験不問 （普通自動車運転免許（AT可）が必要） ■こういう動き方をする人と合います ・9:00〜18:00の決まったリズムのなかで、 午前の既存訪問と午後の新規アプローチ （飛び込み・テレアポ）を着実に続けられる人 ・1〜3年かけて固まる自治体や管理会社の案件に、 焦らず根気よく通い続けられる人 ・半年ほど通うなかで、相手の「予算の時期」や 「誰が決めるのか」を読み取っていける人 ・駐輪場の現場で聞いた利用者の声を、 社内の設計担当へ丁寧に伝えられる人 ・15時の提案書づくり・社内打合せと、 17時の日報で毎日の仕事を積み重ねられる人 ・最初の3ヶ月の研修と先輩同行で、訪問の基本を 素直に吸収できる人 最初から営業の経験や専門知識は必要ありません。 生活のリズムを整えながら、街に形が残る仕事を 長く続けたい方に合っていると思います。 ■分からないときの動き方 異業種・未経験から入ると、最初は自治体や 管理会社との話の進め方が分からない場面が あります。 そのため、最初の3ヶ月は研修と先輩同行が 用意されています。 先輩の隣で訪問の流れを見て、挨拶や聞き方の 基本を1つずつ覚えます。 また、毎日15時から提案書づくりと社内打合せ、 17時から日報の時間があります。 営業チームには、飲食店スタッフ・小売店員・ コンビニ店員からの転職者や、元陸上自衛官、 アパレル業界出身、不動産管理会社出身の人も いるため、分からないことをその日のうちに 社内で相談して解消できます。 現場で「精算機の操作ボタンが小さくて、 押しづらい」といった利用者の声を聞いたときは、 社内の設計担当へ伝えます。 すぐにその場で答えが返るとは限りませんが、 企画・製造・工事・保守まで自社一貫の体制が あるため、社内で共有しながら進められます。 その場しのぎの対応で終わらせず、社内に持ち帰って 次の提案書の材料にできるのが強みです。 毎日の決まった時間割のなかで、訪問と打合せ、 そして日報の記録を繰り返すことで、未経験からでも 着実に仕事の進め方が身につきます。 ■「街に残る仕事は経験者だけのもの」という思い込み 駅の駐輪場や施設の駐車場のような設備の営業は、 以前から業界にいた経験者だけの仕事だと 思う方がいるかもしれません。 しかし東海技研では、営業社員の多くが 飲食店スタッフ・小売店員・コンビニ店員からの 転職で、営業経験ゼロからスタートしています。 なぜ未経験からでも形にできるかというと、 案件が1〜3年かけて固まる仕事だからです。 何度も通ううちに、半年もすると担当者が 気にかけているポイント（予算の時期はいつか、 誰が決めるのか）が読めるようになり、 訪問の中身が自然と変わってきます。 社内には異業種から転職した社員の声もあります。 元IT業界のFさんは「残業がほとんどないので、 時給に直すと改善している」と話しています。 また、元製造業で入社4年目のDさんは 「同じ仕事名でも求められることが全然違う」 と感じており、同じく元製造業のGさんは 「年齢層が幅広く、教え合い学び合いの文化」 があることを挙げています。 ■入社してからの順番 入社後の最初の3ヶ月は、研修と先輩同行です。 自社の駐輪場システムである「サイクルン」と、 駐車場システム「トーカイパーキング」の 基礎を学び、先輩と一緒に訪問先を回ります。 9時の出社・朝礼、10時の既存訪問、 13時の新規アプローチと資料作成、 15時の提案書づくり・社内打合せ、 17時の日報、18時の退社という1日の流れの中で、 無理なく自分のペースを作っていきます。 先月は先輩の横でメモを取っていた自分が、 今月は相手の予算時期を意識して提案書を作れる。 その積み重ねを実感できる環境です。 試用期間は3ヵ月あり、条件は本採用と同じです。 梅田のオフィスから9時〜18時のリズムで働き、 土日祝はしっかり休んで、平日に集中して 年単位の案件を育てていくことができます。 ■その先 東海技研のシステムは、全国1,000ヶ所以上で 稼働しています。 1〜3年かけて自治体や管理会社と育てた案件が、 街の駐輪場や駐車場として形に残ります。 また、年俸350万〜750万円のレンジには 成果インセンティブが内包されています。 2026年上半期の営業5人の月あたり平均は、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を超える月がある社員もいます （月1万円、3万円の月や乗らない月もあり、 保証はしません）。 土日祝休みのリズムを守りながら、自分の名前で 街に残る案件を任される側へ進む道があります。 毎日の9時から18時までの時間割のなかで、 焦らず一歩ずつ相手との関係をつくり、 数年後に街の風景になる仕事を育てていけます。 ■選考の流れ 選考は以下のステップで進みます。 ・ZOOMでのウェブ面接15分 ・現地面接 ・採用 応募から内定までは平均1週間〜1ヶ月です。 在職中で今すぐの転職が難しい方も、 面接日や入社日の調整を相談できます。 ■必須条件 必須条件は以下の3点です。 ・普通自動車運転免許（AT可） ・基本的なPC操作（メール、Excel入力） ・学歴・経験は不問 勤務地は大阪営業所（大阪駅前第2ビル13F・梅田、 北新地駅・大阪梅田駅から徒歩3分、 東梅田駅から徒歩4分）です。 勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）、 月の総労働時間は160時間です。 完全週休2日制（土日祝）で年間休日124日以上、 残業は少なめで固定残業代はありません。 通勤交通費全額支給、家族手当、社会保険完備、 退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳です。 ■こういう方には向きません ミスマッチを防ぐため、向かない可能性が ある点も正直にお伝えします。 ・飛び込みやテレアポを含む新規アプローチを 行いたくない方 ・目標があり数字に厳しい環境を避けたい方 （なお、人格否定の詰め方はしません） ・1〜3年かけて固まる案件を追うよりも、 その場ですぐに結果が出る仕事だけを求める方 ・15時の社内打合せや17時の日報での記録・ 共有を面倒に感じる方 ・現場で利用者の声を聞いても、社内の設計担当へ 伝える手間を惜しむ方 ・毎月のインセンティブ保証や毎年の固定賞与を 前提にしたい方 （インセンティブは乗らない月もあり保証せず、 賞与は決算賞与のみで出ない年もあります） 梅田の拠点から街に残る案件を育てたい方と、 まずはZOOMの15分でお話しできればと 思います。 今の仕事のリズムを見直したい方も、 未経験から営業の基礎を身につけたい方も、 気軽に応募いただければと思います。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【安心のスタートを支える給与体系】 ■年俸：350万円〜750万円 ※上記には成果インセンティブがあらかじめ内包されています。 ■動いた分だけ還元される成果給 2026年上半期の営業社員5名の月平均成果給は「約7万円〜20万円」と、日々の頑張りがしっかり収入に反映されます。 ※手当：通勤手当・家族手当あり ※皆勤手当はありません 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年俸と成果インセンティブ】 年俸は350万円〜750万円です。 成果インセンティブは、この年俸の中に含まれます。 「年俸＋インセンティブ」の上乗せではありません。 【営業社員の成果インセンティブ（実績）】 2026年上半期、営業社員5名の月平均です。 社員A 約71,000円 社員B 約200,000円 社員C 約180,000円 社員D 約100,000円 社員E 約80,000円 月100万円を超えた社員もいます。 一方で、月1万円、3万円の月もあります。 毎月同じ額が乗るものではなく、 金額の保証はしていません。 【そのほか】 ・賞与は決算賞与のみ （昨年は2ヶ月分。出ない年もあります） ・固定残業代はありません ・通勤交通費は全額支給、家族手当あり ・退職金制度あり（勤続3年以上）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 9:00〜18:00 (休憩1時間) 【残業について】 残業は少なめです。 自分の時間を大切にしながら、無理なく営業デビューができる環境です。 【お休みについて】 ・完全週休2日制です ・土日祝がお休みです ・年間休日は124日 しっかり休んでプライベートも大切にできます。 【1日の流れ（一例）】 9:00 出社・朝礼 ・今日の予定を共有 ・チームで確認します 9:30 準備作業 ・提案書や資料の作成 ・先輩のサポートあり 10:30 訪問と提案 ・既存のお客さま中心 ・丁寧にお話を聞きます 12:00 お昼休憩 13:00 午後の活動 ・既存のフォローと ・新規アプローチの両方 ・お電話でのご案内も 15:30 社内ですり合わせ ・製造チームとも連携 ・みんなで協力します 17:00 日報の作成 ・翌日の準備を進める 18:00 退社 ※訪問する件数や活動のバランスは時期や担当エリアによって変わります。毎日同じことの繰り返しではないため、新鮮な気持ちで取り組めます。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上 【しっかり休める環境】 カレンダー通りに休めるため、 予定も立てやすい環境です。 接客業からの転職者からも、 「自分の時間を大切にできる」 と好評の働きやすさです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 【安心のサポート体制と働きやすさ】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日124日以上 ・残業は少なめの環境 接客や販売などの対人経験を活かして、無理なく営業デビューができるよう、仕事に慣れるまでのサポート体制をしっかりと整えています。土日祝休みで年間休日も124日以上と充実しているため、プライベートの時間も大切にしながら新しいキャリアをスタートできます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 経験不問
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 学歴不問
• 通勤交通費全額支給
• 第二新卒歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性が活躍中
• 中途入社50％以上
• 駅近5分以内