初対面の相手と関係を作る力を提案に変える営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械/電気/電子製品法人営業、営業企画、機械技術営業 ■読んでほしい人 飲食店のホール、 アパレルの接客、 コールセンターや一般事務。 そんな経験を、 「今度は自分の言葉で提案する仕事」に変えてみたい人へ。 営業未経験でも、 名刺交換のやり方から教えます。 ■ここが、前の「営業」とは違う 正直に言います。 飛び込み訪問も、 テレアポもあります。 「既存のお客様だけ」「ルート営業だから新規はゼロ」 という話ではありません。 ただし、 中身は違います。 ①売るのは自社製品。 自社で企画・製造・工事・保守まで一貫している駐輪場・ 駐車場システムです。 自爆営業や、 売りたくもない商品を無理に勧めることはありません。 ②数字とは、 きちんと向き合う。 理不尽に詰めたり、 人格を否定するような 詰め方はしません。 ただ、 月間目標として アポイント数と 訪問数が設定されるので、 数字には少なからず 厳しくなります。 目安は訪問30〜40件、 そこから提案に進むのが 月10件ほど。 1日1〜2件のペースで、 量を稼ぐ営業では ありません。 できなかった理由より、 次どうするかを 一緒に考える環境です。 ③動いた分は、 インセンティブで正当に返ってきます。 固定給+成果報酬型です。 ④自分が提案したシステムは、 街に残ります。 大阪の街なかでも、 全国1,000ヶ所以上の現場でも、 「あれ、 自分が決めたやつだ」と思える日が来ます。 ラクな営業ではありません。 でも、 正直な営業です。 ■転職者の声 未経験からこの仕事に飛び込んだ先輩たちは、 飲食店のアルバイトやアパレル販売、 接客業出身がほとんど。 「お客様の話を聞く力」「感じよく対応する力」 はすでに持っている人が多いです。 足りないのは提案の型だけ。 それは入社後、 段階を踏んで身につけます。 ■収入の実像 きれいごとは言いません。 2026年上半期、 営業社員5人の月平均インセンティブは以下の通りです。 社員A 約71,000円 社員B 約200,000円 社員C 約180,000円 社員D 約100,000円 社員E 約80,000円 月100万円を超えた社員もいます。 その一方で、 月1万円、 3万円という月があるのも事実です。 毎月安定して乗るわけではありません。 保証もしません。 年俸レンジは350万〜750万円。 この中に、 成果インセンティブが内包されています。 「年俸+インセン」で別枠でもらえるわけではありません。 年収が伸びていく 主な要因は、 毎月の基本給よりも 積み上げた成果 インセンティブです。 賞与は決算賞与のみ。 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 ■立ち上げ支援 入社直後から成果が出るとは限りません。 扱う案件は、 1〜3年かけて 固まる足の長い仕事です。 毎月末でリセットされ、 翌日ゼロから始まる 営業とは、 時間の流れ方が違います。 先に案件を仕込むほど、 将来の見通しを 自分で組み立てられる。 そのぶん1年目は 種まきの期間で、 数字は出にくい時期です。 そこで、 固定インセンティブ月3万円を、 最長1年間上乗せする制度があります。 ゼロから土台を作る期間は、 会社としても支えます。 ■経験が活きる場面 接客業で培った「初対面の相手と関係を作る力」。 アパレル販売で培った「相手のニーズを聞き出す力」。 事務経験で培った「見積書や提案資料を正確に作る力」。 これらは全部、 提案営業の土台になります。 ■1日の流れ(例) 9:00 出社・メールチェック 9:30 訪問準備・資料作成 10:30 既存先への提案・打ち合わせ 13:00 昼休憩 14:00 新規先へのアプローチ 16:30 帰社・報告書作成 17:30 翌日準備 18:00 退社 ■向いてる人 ・稼ぎたい人、 大歓迎です。 成果が数字と収入に反映される環境です。 ・人と話すことが苦にならない人 ・自分の提案が形として残ることにやりがいを感じる人 ■向いてない人 ・とにかく人と話さずに完結する仕事がしたい人 ・数字で評価されることに強い抵抗がある人 ■必須条件 ・普通自動車運転免許(AT可) ・基本的なPC操作(メール、Excel入力) ※営業経験は不問。 学歴も問いません。 ■会社について 東海技研株式会社。 昭和50年設立、 駐輪場・駐車場システムのメーカーです。 企画・製造・工事・保守を自社一貫で手がけ、 全国1,000ヶ所以上で稼働しています。 放置自転車という社会課題の解決に取り組んでいます。 勤務地は大阪営業所（大阪駅前第2ビル13F）。 北新地駅から徒歩3分、大阪梅田駅から徒歩3分。 ■働き方 完全週休2日(土日祝)、 年間休日124日以上、 残業少なめ、 固定残業代なし、 通勤・家族手当あり。 ■選考について まずはカジュアルにお話しましょう。 経歴や成績は問いません。 「変わりたい」という気持ちを聞かせてください。

求めている人材 ■求める人材 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メールやエクセル入力程度） ※特別なスキルや営業の経験は一切問いません。学歴不問です。 【歓迎する人物像】 ・「今の自分を変えたい」という強い意志をお持ちの方 ・これまでの接客、販売、事務などの経験を活かしてステップアップしたい方 ・自分の頑張りがインセンティブとして正当に評価される環境で稼ぎたい方 ・土日祝休み（年間休日124日以上）の安定した環境で長く活躍したい方 学歴や前職の雇用形態、業界の経験は一切関係ありません。飲食店のホール、アパレル販売、コールセンター、一般事務など、人と向き合い、話を聞いてきた経験があれば、それ自体が大きな強みになります。 大切なのは、数字で評価される環境をプレッシャーとして捉えるのではなく、「自分の頑張りがきちんと目に見えるものさし」として前向きに受け止められることです。理不尽に詰められるような文化はありません。できなかった理由を責めるのではなく、次にどうするかを先輩と一緒に考える社風です。 一方で、飛び込み訪問やテレアポを含む地道な行動をコツコツと継続していく必要があります。決してラクをして結果だけを得られる仕事ではありません。 入社後は、名刺交換のやり方から一つずつ丁寧に教えていきます。まずは既存のお客様への提案から少しずつ経験を積み、先輩の同行のもとで一件ずつ仕事の流れを覚えていける体制です。わからないことはその都度質問できる雰囲気ですので、未経験からでも安心して新しい一歩を踏み出せます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ■仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境 「もっと稼ぎたいけれど、プライベートの時間も諦めたくない」 そう考えて転職先を探していませんか。 東海技研では、成果に応じたインセンティブでしっかり稼げる環境がありながら、お休みもしっかり確保できます。 ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日124日以上 ◎残業少なめ（固定残業代なし） 「平日は仕事に集中して、土日は趣味や家族との時間を満喫する」 そんなメリハリのある働き方が当たり前にできる環境です。 ■なぜ東海技研なのか 理由は6つあります。 ①自社製品を扱う仕事だから 東海技研が提案するのは、駐輪場・駐車場システム。企画・製造・工事・保守まですべて自社で一貫して行います。自分が提案した仕組みが、実際に街に設置され、形になって残ります。 ②数字で正当に評価される 「頑張っても頑張らなくても同じ」ではなく、動いた分はインセンティブできちんと返ってくる仕組みです。 ③無理に売らせる文化がない 自社製品だからこそ、売りたくない物を無理に勧める自爆営業はありません。 ④理不尽に詰められない 数字で人を追い込む文化はありません。結果が出ない時期があっても、そこだけを責められることはありません。 ⑤事務で培ったスキルが活きる 見積書の作成、提案資料のPC入力、訪問後の報告書まとめなど、正確に・丁寧に仕上げる力がそのまま評価につながります。 ⑥未経験でも始めやすい体制 名刺交換のマナーから教えてもらえるので、営業の経験がなくても安心してスタートできます。 正直にお伝えすると、この仕事は飛び込みもテレアポもあります。既存のお客様への提案だけでなく、新規のアプローチもある、決してラクな営業ではありません。 それでも東海技研を選ぶ理由は、土日祝休みで年間休日124日以上という安定した基盤の上で、自分の提案が街に残り、成果がインセンティブとして正当に返ってくるからです。 ■転職者の話 飲食店のアルバイトやアパレル販売から転職してきたメンバーもいます。営業の経験はなくても、お客様への丁寧な対応や、レジ締め・在庫管理などで培った正確さは、見積り作成や書類まとめの場面でそのまま活きています。 「土日祝が休みになって、生活リズムが整った。事務作業の丁寧さを褒めてもらえたのも自信になった」という声もあります。 ■収入の実像 固定給に加えて、成果に応じたインセンティブが上乗せされます。 2026年上半期、営業社員5人の月平均のインセンティブ額は以下の通りです。 ・社員A 約71,000円 ・社員B 約200,000円 ・社員C 約180,000円 ・社員D 約100,000円 ・社員E 約80,000円 ※月100万円を超える月がある社員もいます。 ただしこれはあくまで平均で、月1万円、3万円という月もあれば、まったく乗らない月もあります。毎月これだけ稼げる、という保証はできません。 年俸レンジは350万円〜750万円で、この中に成果インセンティブが内包されています。 入社後しばらくは、固定でインセンティブ月3万円が最長1年間上乗せされる立ち上げ支援もあります。 賞与は決算賞与のみ。昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 ■向いている人・向いていない人 向いているのは、プライベートの時間も大切にしながら、コツコツ丁寧に作業を進められる人。人と話すこと自体は苦にならない人。数字と向き合うことに挑戦してみたい人。 向いていないのは、一切人と話さず黙々と作業だけしたい人。成果に関わらず毎月同じ給料が欲しい人。 ■募集要項 【勤務地】新横浜駅徒歩5分 【休日】完全週休2日制(土日祝)、年間休日124日以上 【残業】少なめ(固定残業代なし) 【手当】通勤手当・家族手当あり 【必須】普通自動車運転免許(AT可)、基本的なPC操作(メール・Excel入力程度) 営業経験は不要です。名刺交換から教えてもらえます。学歴も問いません。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 【勤務時間】 9:00〜18:00 (休憩1時間) ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日124日以上でしっかり休める ◎残業は少なめでプライベートも大切にできます 【1日の流れ(一例)】 9:00 出社・朝礼 今日訪問する自治体や管理会社の準備。 見積書・提案資料など、 PC入力の作業もここで。 10:00 外出 既存のお客様への提案・フォロー、 新規先へのアプローチ。 訪問もあれば、 電話でのアプローチもあります。 12:00 昼休憩 13:00 外出・面談 提案資料をもとに、 駐輪場・駐車場システムの導入提案。 16:00 帰社 商談内容を記録し、 見積りや報告書を作成。 数字の入力や書類整理など、 事務作業の正確さが活きる時間です。 17:30 翌日準備・日報作成 18:00 退社

休日休暇 完全週休2日制（土日祝休み） ・土曜日 ・日曜日 ・祝日 【年間休日】 124日以上 【長期休暇】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ※5日以上の連休取得も可能です 【その他】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 週末はカレンダー通りにしっかり休める環境です。プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを大切にしながら長く働けます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 【プライベートも大切にできる環境】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日124日以上 ・残業少なめ（固定残業代なし） 土日祝日はしっかり休める環境のため、オンとオフのメリハリをつけて長く安心して働けます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎