輸送計画系システム分野のITインフラ系SE_hitachi-795

仕事内容: 【仕事内容】 ■配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) モビリティソリューション＆イノベーション本部 モビリティソリューション第一部 ■配属組織について（概要・ミッション） ■社会システム事業部のミッションとは ▼日立という大きな会社の中で、私たち社会システム事業部は、 エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、 お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、 プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、 新たなデジタルソリューションを創出し、 未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ■募集組織について モビリティソリューション＆イノベーション本部は、 デジタルの力と顧客協創によるイノベーションを通じて、 社会課題の解決やお客様へ価値を届けることにより豊かな モビリティ社会を創造します。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ■社会インフラ基盤としての「モビリティ」は、 「さまざまなモノ・人・ビジネスをつなぐ」役割を担っており、 モビリティソリューション第一部は、モビリティ（主に鉄道系） 関連システムの開発、維持、プレを担当しています。 その中で配属組織では、関東圏・北海道の輸送計画システムやその 周辺システムの開発・構築を担っており安心・安全な 社会インフラ基盤をお客さまとともに創造します。 ■職務概要 ・システムの取り纏め者として、上位者の指示を仰ぎながら、 複雑な情報システム、アプリケーションなどの課題に対する ソリューションを設計し開発する。 ・システム管理と機能統合を担い、メンバーを牽引し、 担当する事業領域に貢献する。 ・システム開発作業において、業務チームとも連携し、 担当PJのインフラ作業全般を推進する。 ■職務詳細 ・輸送計画システムに関連するシステムの開発において、 インフラ環境の設計構築の取り纏めを行う。 ・システム全体を俯瞰して、品質を確保する。 ・インフラSEとして、非機能要件である、 性能・信頼性・運用・セキュリティの設計および検証の 取り纏めを行う。 ・これら職務の遂行において、 日立の協力会社や顧客ともコミュニケーションを取りながら チームを統括する役割を担う。 ■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ■魅力・やりがい 主に関東圏・北海道の輸送計画システムやその周辺システムの 開発・構築を担っており、今後の新しい 社会インフラシステムとして、 情報と制御を組み合わせた社会基盤スマートシステム構築に向けた 開発を進めています。 <事業＞ ・関東圏・北海道の輸送計画システムやその周辺システムの 開発・構築に携わることができる ・関東圏・北海道の社会インフラを支える基幹システムの開発に 携わることができる ・大規模な鉄道事業者における輸送計画システムの 日立シェアは高い ・社会インフラを支えるシステムとしての重要性に加え、 持続的に継続する必須システム ・顧客（エンドユーザ、システム部門）と共に 社会インフラに貢献できる ＜仕事＞ ・システム設計、構築の経験を通じ、 列車運行における重要システムの提供の仕組みに 直接携わることができる ・リーダとしての裁量でPJチーム（パートナー会社含む）を 3現主義により牽引 ・一般的な社内管理業務有り ■キャリアパス (以下のようにステップアップいただくことを期待します) ・社内役職として技師、主任技師、部長へ ・プロジェクトリーダとしての経験、スキル向上、 及び顧客からの信頼を得て、プロジェクトマネージャへ ・輸送計画システムにおける業務有識者となり、 トランスポート事業を牽引 ・当該PJのみならず部、本部レベルにおける 事業推進活動への参画 ■働く環境 ■配属組織／チーム ・部は約50名（若手～部長） ・課は約10名（若手～主任技師） ・パートナー会社を含め業務経験者は豊富、また人柄も温厚／ 協力し合うマインド ・顧客との信頼関係有り ・顧客は品質に厳しい ■働き方 ・在宅勤務可 ・出社頻度は週1～3日（顧客打合せ、コミニケーション向上等） ・出張有り（顧客事務所、社内拠点） 直近の案件については北海道(SE札幌ビル／ JR札幌駅周辺)への定期的な出張あり。 開発期間は29年度まで予定。 将来的には東京において関東圏、 北海道の輸送計画システムや周辺システムを担当する想定。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） SE経験5年以上で、以下のいずれかの実務経験を2年以上 ・プロジェクトにてサブリーダ相当の経験 ・Linux系システムインフラ構築の経験がある方 ・非機能設計、システム構築、非機能試験の経験がある方 ■活かせる経験（歓迎） ・お客様業務に興味を持ち、積極的に理解、 習得することに意欲があること。 ・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、 課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること。 ・プロジェクトメンバと円滑にコミュニケーションを取り、 プロジェクトを進める上でのリスクや課題を適切に 捉えられること。 ・プロジェクトマネジメントスキル・経験があること。 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・お客様業務に関心を持ち、積極的に理解、 習得することに意欲があること。 ・お客様とのコミュニケーションを円滑に行い、 課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること。 ・プロジェクトメンバと円滑にコミュニケーションを取り、 プロジェクトを進める上でのリスクや課題を適切に 捉えられること。 ・新たな製品・技術分野に興味を持って取り組み、 習得する意欲が旺盛なこと。 ・失敗を恐れず、前向きに仕事に取り組めること。 ■最終学歴 大卒以上

月給42万2000円～47万円 給与: 【給与】 ■月給：422,000～470,000円 ■年収：7,200,000～8,000,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 422,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間