改修工事の施工管理

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、その他施工管理/現場責任者、建築施工管理 ＼6ヶ月で正社員（登用実績ほぼ100％）／ ＼手当込想定月収30.3万円〜／ ⭐【安心のお約束】半年後に正社員へ！ 当社は正社員登用を前提とした採用を行っています。 入社後6ヶ月間の試用期間（契約社員）を経て、 問題がなければ【ほぼ100％】正社員として登用されますのでご安心ください！ ⭐ 熊谷組グループ／転勤なし／正社員登用率ほぼ100％／直行直帰OK／一人一台のPC・スマホ支給 ⭐ 残業月平均30時間程度／完全週休2日（土日休み）／年間休日122日 ⭐ 職人経験・建築学部卒歓迎！資格不問でOK ⭐ 中途入社から副事業部長へ！実力主義のキャリアパス ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 建築・設備のリニューアル工事において、 元請けの立場で施工管理業務を担当します。 手を動かす職人さんたちの「まとめ役」として、 工程・品質・安全・コストを一貫して管理します。 改修工事は工期が短く、 多様な現場を次々と経験できるのが特徴です。 ⏩具体的な仕事内容 ■ 工程管理（スケジュール調整・進捗確認） ■ 品質管理（施工品質のチェック） ■ 安全管理（現場の安全確保） ■ 協力会社・職人との調整・コミュニケーション ■ 書類作成・報告業務 ■ お客様への対応・最終請求業務 ⏩担当案件について ・工事の種類：改修工事がメインです ・担当物件：オフィス事務所・テナントビルなどの 施設が中心です ・工事期間：最長で半年程度、 短い場合は1カ月程度（1日で完了する案件も！） ・担当エリア：愛知県がメイン。 中部エリアの案件が全体の約2割 （通えないエリアは会社が仮住まいを提供） ・担当案件数：基本は1名1案件体制。 小規模工事の場合は掛け持ちもありますが、 社員の負担が増えないよう業務配分しています ・出張：長期案件では1〜2か月程度の 出張が発生する場合があります ・直行直帰：可能です。 多くの社員が直行直帰で勤務しています ・夜間勤務：商業施設等の担当時に 発生する可能性がありますが、頻度は多くありません ✅ベテランから学ぶOJT教育体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後はOJTにて教育します。 ベテラン社員とともに現場を回りながら、 書類対応など事務作業から 徐々に業務を覚えていただきます。 名古屋支店には7名の施工管理担当者が在籍しており、 50代・60代のベテランが豊富な経験と技術を しっかりと伝えてくれる環境です。 オープンデスクで、困ったことや わからないことがあれば気軽に相談できます。 上司・役員であっても相談しやすい 風通しの良い職場です。 また、資格取得支援（専門学校の講習受講など）や 各種階層別研修も整備されており、 スキルアップを会社がしっかりバックアップします。 ✅20代〜60代が活躍する温かい職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 名古屋支店には20代〜60代まで 幅広い年代の社員が在籍しています。 50代・60代のベテランが中心ですが、 20代の若手も活躍中。 年齢差があるからこそ、 「孫のようにかわいがってもらえる」 ような温かい雰囲気があります。 オープンデスクで、 社員同士のコミュニケーションを大切にする風土。 上司・役員にも気軽に相談できる 環境が整っています。 ✅改修工事ならではのやりがいと成長 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新築工事と大きく異なるのが、 「短期間でさまざまな現場・業務に携われる」点です。 早いと1日で完了する工事もあり、 目に見えて達成感を感じやすいのが特徴。 当社では基本的に「1名1案件体制」を採用しており、 企画・設計から施工、 お客様への引き渡し・請求書対応まで 一貫して担当します。 お客様の顔を見ながら最初から最後まで 責任を持って届けられる達成感は格別です。 同業他社と比べても、 残業が少ない割にしっかりとした給与水準が 確保されているという声も社員から上がっています。 資格取得支援制度もあり、 1級建築施工管理技士などの取得を 会社がサポートします。 ✅社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【施工管理担当・藤原さん（プロパー社員）】 「改修工事の面白さは、 短期間でいろんな現場や業務に触れられること。 新築だと何年もかけて1つの現場に関わりますが、 ここでは多様な経験が積めます。 お客様との関係を最初から最後まで 自分で届けられるのがいい。 直行直帰もできますし、 同業他社の友人と比べても 給与面や休日のバランスが取れていると感じています。 トータルで見たときの働きやすさは 本当に整っていると思います。」 ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場・創業125年の歴史を誇る 大手ゼネコン「熊谷組」のグループ会社として、 建築・設備のリニューアル工事を手掛ける ケーアンドイー株式会社。 「新築」ではなく「改修・リニューアル」に 特化した専門集団として、 オフィスビルやテナントビル、商業施設など、 既存建物の価値を守り・高める仕事を 元請けの立場で担っています。 熊谷組が培ってきた建築技術力を礎に、 リニューアル業界No.1を目指して 日々挑戦を続けています。 「熊谷組グループ」という看板は、 お客様からの信頼はもちろん、 ご家族への安心感にもつながります。 - 「熊谷組グループの次代を担う、コアメンバー（管理職候補）の募集です」 現在の管理職層がベテランとなり、組織の若返りと技術継承が当社の急務となっています。 そのため今回は、将来の支店を引っ張っていく「次世代のリーダー候補」をお迎えしたいと考えています。 「今の会社では上が詰まっていてポストがない」「もっと裁量を持って現場を回したい」という30代〜40代の方が、 これまでの経験を活かしてキャリアアップできている環境です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ■ 基本的なPCスキル （Excel、Word、施工管理ソフトの入力操作） ■ 以下いずれかに該当する方 ・建築学部卒業の方 （施工管理としての就業経験は不問） ・職人経験をお持ちの方 （内装・大工・多能工など現場経験歓迎） ＜歓迎条件＞ ■ 1級・2級建築施工管理技士の資格保有者 ■ S造・RC造の改修工事経験者 ■ 施工管理の実務経験者 ■ 元請けの立場での現場管理経験者 ■ 第二新卒・キャリアチェンジ歓迎 ■ 将来的に後進の育成や、組織のマネジメントにも挑戦したい方 ⭐こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・地場の建設会社で施工管理を経験し、 熊谷組グループの安定基盤のもとで 転勤なし・週休2日で働きたい方 ・新築現場の長期拘束や過酷な労働環境に 疲れを感じており、 改修工事でワークライフバランスを 大切にしながら技術を活かしたい方 ・派遣社員として現場に携わってきたが、 元請けの「当事者」として 誇りを持って働きたい方 ・職人として現場を知り尽くしており、 施工管理へのキャリアチェンジを 考えている方 ・20代・30代で、 幅広い業務を一貫して担い、 やりがいを持って挑戦したい方 ・自分でなんでもやってみたい、 一貫してお客様に届けたいと 思える方 契約社員スタートでも、 正社員登用率はほぼ100％。 実力があれば役職者への道も開かれています。 中途入社から正社員となり、 現在は名古屋支店の副事業部長として 活躍されている方もいます。 あなたのキャリアを、ここから一緒に築きましょう。 ⭐こんな方が活躍できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・30代〜50代前半の中堅層が中心となって現場を牽引しています！ ・同世代の仲間と一緒に、新しい組織づくりに参加したい方

月給27万円～38万5000円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 38万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■効率的な働き方で高収入を両立 直行直帰が基本の効率的な働き方と、新築に 比べて体力的負担が少ない改修工事だからこそ、 無理なく安定した給与を 受け取れます（手当込み想定月収30.3万円〜）。 ■別途手当 ・外勤手当：25,000円/月 ・地域手当：8,000円/月 ・通勤手当：あり ・残業手当：あり ・寮・社宅：あり ■昇給あり（年1回） 前年度実績：年1回（4月） ■賞与あり（年2回） 前年度実績：年2回（7月・12月） ※給与詳細は年齢・経験等を 踏まえて決定します。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間（6ヶ月を想定）は契約社員と なりますが、正社員登用が前提の採用です。 過去の正社員登用率はほぼ100％。 入社後の勤務態度に問題がなければ、 基本的には正社員登用となります。 【給与例】 給与例 【経験者年収例】 ■年収600万〜750万円／月給450,000円 （外勤手当20,000円/月、 地域手当8,000〜15,000円/月含む） （賞与年2回、 退職金制度あり ※正社員登用後） 予定年収：400万円〜500万円 ★体力的負担を抑えて、効率的に稼ぐ！ 直行直帰が基本なのでムダな移動がなく、 改修工事メインで体力的にも 無理なく続けられる環境で、今までの経験を 活かして安定した収入を手にできます。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8:30〜17:30（実働8時間） ・休憩：60分 ・残業：平均月30時間 ・直行直帰可能 多くの社員が直行直帰のスタイルを活用して、効率的に勤務しています。 契約更新期間：期間の定め：有 試用期間（6ヶ月を想定）は契約社員と なりますが、正社員登用が前提の採用です。 契約の更新：有 （業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

休日休暇 ・年間休日122日 ・完全週休2日制（土日休み） 【休暇制度】 ・年末年始休暇（12/30〜1/3） ・夏季休暇（4日間） ・有給休暇（入社直後に3〜5日付与） ・有給取得の促進日・奨励日あり ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ※土日出勤が発生した場合は、 振替休日を確実に取得できます。 転勤や拠点異動がないため、 先の予定も立てやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆ 通勤手当 ◆ 寮・社宅あり ◆ 退職金制度あり ◆ 熊谷組持株会 ◆ 会員型福利厚生倶楽部 ◆ 財形貯蓄 ◆ 人間ドック補助 ◆ 各種階層別研修 ◆ 資格取得支援制度あり （専門学校の講習受講など） ◆ 産休・育休取得実績あり （育休後復帰率100%） ◆ 男性育休取得実績あり （2024年度：男性50%） ◆ 定年：60歳 【効率的な働き方を支える支給品】 ◆ 一人一台のPC・スマホ支給 （直行直帰のシームレスな業務をサポート）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間（6ヶ月を想定）は契約社員と なりますが、正社員登用が前提の採用です。 過去の正社員登用率はほぼ100％。 入社後の勤務態度に問題がなければ、 基本的には正社員登用となります。

• 制服あり
• 社員登用あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK
• 寮・社宅あり