〖組込みソフトエンジニア〗微経験・第二新卒オーケー

仕事内容 【研修概要（予定）】 ・座学20日間：IT基礎、組込みプログラミング基礎・応用 ・実践型研修20日間：RTOSを用いての実技研修 ※研修は出社とリモートの併用 【配属先プロジェクト例】 ・家電製品の組込み制御ソフト開発 ・ロボット開発全般（制御系開発） ・ネットワークカメラやIoT機器の組込み開発 ・カメラ製品のドライバ開発 ・画像処理系デジタル回路の設計開発 ◎U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。 また、転居費用は最大10万円まで支給。 ★PRポイント★ ・育成プログラム後、就業開始スキーム ・研修はリモート併用 ・入社後は2か月の座学/実践研修受講で安心して就業開始 ・学生時代に組込み系を学習した第二新卒や実務経験が浅い方も歓迎 ・パナソニックをはじめとする大手メーカー・優良企業の案件多数 ・地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤なし

応募資格 【必須条件】 ※以下いずれかをお持ちの方 ・C、C++での組込み開発経験を半年以上お持ちの方 ・学生時代に組込み学習経験がある方 年齢制限：35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

月給26万円～32万円 給与 月給260,000円〜320,000円 ■給与 ・月給:260,000円～320,000円 ※経験・能力等を考慮し決定します ※諸手当（残業手当、交通費等）は別途支給します ■昇給・賞与 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） ■定年 ・有（60歳）※再雇用制度あり 【給与例】 【給与例】 【想定年収】 364万円～448万円 【モデル年収】 年収410万円／ 25歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定） 年収460万円／ 27歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定） 年収500万円／ 31歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00～18:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 ■就業時間 ・9:00～18：00（所定労働時間：8時間／休憩60分） ※就業時間及びフレックスタイム制については、就業先に準ずる ■月間平均残業時間 20時間以下 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 ・年間休日125日（土日祝休み） ・有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日間、繰越1年可） ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・通勤手当（全額支給） ・残業手当（全額支給） ・U/Iターン支援金制度あり（最大10万円支給） ・社内コミュニケーションツールとして一人に一台iPadを貸与 【パナソニック健康保険】 ※社会保険：パナソニック健康保険組合加入（保険料負担割合が約4割と通常の健康保険よりお得） ・定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度 ・保養所、スポーツクラブ優待利用 【パーソルグループ】 ・冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート ・財形貯蓄制度、従業員持株会 ・医療保険/損害保険の団体割引 ・慶弔手当（入社後3年経過時より） ■キャリア支援 ・Udemy、Learning Booster、DIJITAL OJT、等 ・資格取得報奨手当制度

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ 3ケ月の試用期間有り

キャッチコピー 〖組込みソフトエンジニア〗微経験・第二新卒オーケー・育成枠・2か月の研修後配属 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 システムテクノロジー本部 この求人の魅力 理念 ・ビジョン パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニック株式会社を主要株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。 パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。 技術分野においては、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。 近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロジェクトによるソリューション提供も展開しています。 「人と企業を信頼で結ぶ」をスローガンに、パーソルグループの目指す「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、多くの人の雇用と多くの企業の繁栄に貢献することにより、広く社会の発展に寄与することを事業理念としています。 パナソニック創業者、松下幸之助の考えである 「人間大事」の理念のもと、働く喜びや成長する喜びを実感できるように、「人材育成」や「働きやすい環境づくり」に力をいれています。 給与・待遇 【パナソニック健康保険について】 通常の健康保険は保険料が労使折半ですが、パナソニック健康保険では自己負担割合が約4割と、大変お得です。同水従って、準の年収帯の方と比較すると、年間数万円手取り額が増えます。 更に、傷病手当金の支給や高額療養費を一部負担還元、出産育児一時金・出産手当金・出産手当付加金の支給もございます。 【評価制度について】 評価にあたり、目標管理というものを実施いただきます。「品質」「納期」「業務量」の3つのポイントに絞って 年度の始めに目標設定と、年度の終わりに振り返りを行っていただきます。また、同じ観点で客先の担当者の方にも評価していただきその二つをすり合わせた上で最終評価を決定していきます。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 年間休日120日以上
• 研修あり
• 賞与あり
• 土日祝休み