電気設備工事の施工スタッフ

仕事内容: ■どんな仕事か 建物にエネルギーを通し、人が使える状態へ整える仕事です。 電気工事を軸に、設備領域まで対応します。 建物内部の調査から始まり、コンクリートへの穿孔、 設備の取付、配線施工まで、各工程を担いながら施工を進めます。 大型ビル、スーパー、大型食品倉庫、データセンター、 商業施設、オフィス、福祉施設、研究機関、公共施設など、 多くの人が使う建物の新築・改修工事に対応しています。 ■経験者としての役割 これまでの電気工事経験を活かしながら、 現場の中心として施工を担っていただきます。 単なる作業者ではなく、 ・現場の進め方を考える ・工程や納まりを判断する ・周囲と連携しながら工程を組み立てる といった、裁量を持った役割です。 ■分業しません 当社は電気工事と設備工事の両方を、 一つの現場で通して担当します。 分業ではなく施工全体に関わるので、 技術の幅が広がり、社会や建設業界での価値が上がっていきます。 ■独立を止めません 当社は、現場の9割を協力会社さんと一緒につくっています。 だから、うちで力をつけて独立する人が出たら、 それは「抜けた」ではなく「仲間が増えた」です。 ・独立したい方には、そのつもりで仕事を任せます ・独立後は、協力会社として仕事を出します ・独立する気がない方は、職長・施工管理として 会社を一緒に大きくしてください 一人親方として動いている方が、 社会保険と安定した仕事量を求めて社員になる、 という選択も歓迎します。 ■働き方を選べます ・年間休日113日で働く ・週6日しっかり稼ぐ 入社時にどちらか選んでいただけます。 途中での変更もご相談ください。 ■雇用形態について 入社後はまず契約社員（教育・評価期間）としてスタートします。 勤続6か月以上で、本人の希望と面接により正社員へ登用します。 交通費・社会保険・資格取得支援は、 契約社員期間中も同じ条件です。 ■第一種電気工事士・施工管理技士をお持ちの方へ 当社では請負金額の大きい現場が増えており、主任技術者として現場に立てる方を求めています。 ・資格手当：1級電気工事施工管理技士 月25,000円／2級電気工事施工管理技士・第一種電気工事士 月15,000円 ・主任技術者手当：月20,000円（対象現場への配置期間中） ・希望があれば、工具を置いて施工管理職（積算〜引き渡しの現場責任者）へのキャリアチェンジも可能です。給与体系は施工管理職の水準（月給45万円〜）に見直します。

求める人材: ・第二種電気工事士以上の資格をお持ちの方 ・電気工事の実務経験をお持ちの方 ・現場で主体的に動ける方 ・技術の幅を広げたい方 ・裁量を持って仕事を進めたい方 ・いずれ独立を考えている方 ・一人親方から社員として安定を得たい方 ・誠実に仕事に向き合える方 ・周囲と協力しながら働ける方 ・現場をまとめる責任感のある方 ・明るくあいさつができる方 ・約束を守り、正直に仕事ができる方 ・会社の次のビジョンを一緒に描いていける方

月給35万円以上 給与: ・月給：35万円〜（4週8休の場合） ・週6日勤務を選んだ場合：月給40万円〜（時間外手当を含む） ・働き方は入社時に選べます。途中での変更もご相談ください ・固定残業代なし。残業した分は全額お支払いします ・昇給：毎年6月（本人と面談のうえ決定） ・賞与：毎年6月・12月（正社員登用後／会社業績による）

固定時間制 勤務時間・曜日: ・年間休日113日／週6日勤務も選べます勤務時間 8:00〜17:00（うち休憩2時間／1日の所定労働時間7時間） ・休憩は午前10:00／昼12:00／午後15:00の3回に分けて取ります ※現場により変動あり ※所定労働時間を超えた分は、時間外手当として全額お支払いします 休日休暇 ・年間休日113日／週6日勤務も選べます ・毎年、年間休日カレンダーを作成してお渡しします ・土曜に現場が動くときは、平日に振替休日を取ります ・夏季休暇・年末年始休暇（113日に含む） ・年次有給休暇：入社6か月後に10日（勤続6年6か月以上で20日） ・年5日は会社から取得時期を声かけし、確実に取得 ・慶弔休暇（有給）：本人の結婚5日、配偶者の出産3日 ほか

休暇・休日: ・年間休日113日／週6日勤務も選べます ・毎年、年間休日カレンダーを作成してお渡しします ・土曜に現場が動くときは、平日に振替休日を取ります ・夏季休暇・年末年始休暇（113日に含む） ・年次有給休暇：入社6か月後に10日（勤続6年6か月以上で20日） ・年5日は会社から取得時期を声かけし、確実に取得 ・慶弔休暇（有給）：本人の結婚5日、配偶者の出産3日 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■手当 ・時間外手当：25％増（月60時間超は50％増） ・休日手当：35％増 ・深夜手当：25％増（22時〜翌5時） ・交通費全額支給 ・賞与：毎年6月・12月（正社員登用後／会社業績による） ■支給・貸与 ・作業服貸与（アイズフロンティアなど） ・空調服貸与 ・安全靴支給（asics等／年1足） ■制度 ・資格取得支援（合格時の試験費用を会社が負担） ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・健康診断：入社時＋年1回 ・直行直帰可能

試用期間なし

その他: ■契約期間と正社員登用について ・入社後は契約社員（教育・評価期間） ・契約期間：1年 ・契約の更新：あり（原則として更新） ・更新の判断基準：勤務成績・態度、能力、業務遂行状況、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況 ・通算契約期間・更新回数の上限：なし ・勤続6か月以上で、本人の希望と面接により正社員へ登用 ・正社員登用後も、契約社員期間の勤続年数は通算（有給の日数を引き継ぎ） ・交通費、社会保険、資格取得支援は契約社員期間中も同条件 ・賞与は正社員登用後から（会社業績による） ■業務・就業場所の変更の範囲 ・業務（雇入れ直後）：電気工事および設備工事に関する施工業務 ・業務（変更の範囲）：会社内における上記業務および関連する業務 ・就業場所（雇入れ直後）：本社（東京都北区浮間）および会社が指定する工事現場 ・就業場所（変更の範囲）：会社が指定する一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の工事現場および事業所 ■応募からのながれ ① 応募（履歴書なしでOK） ② 代表から当日〜翌日にご連絡します ③ 現場見学（希望される方のみ・私服でどうぞ） ④ 面接1回 ⑤ 採用 応募からおおむね1週間で結果をお伝えします。 在職中の方、夜間や土曜のご連絡にも対応します。 ■最後に 電気工事の経験を次のステージへ進められるかどうかは、 担える領域で決まります。 電気だけで終わらず、設備まで担うことで、 社会や建設業界での価値は大きく変わります。 これまでの経験を土台に、さらに上を目指したい方をお待ちしています。 雇用形態: 契約社員 給与: 350,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 152時間5分

• 社員登用あり
• 交通費支給