コンサルタント_PwC-287

仕事内容: サステナビリティ経営やESG要素の重要性は、 開示制度に非財務要素が組み込まれたことで、企業の経営管理は、 経済価値だけでなく環境・社会的価値創出を加えて「戦略性のある価値創出 活動を管理する状態(価値創造経営)」に進化することが求められています。 昨今では、欧州CSRDサステナビリティ情報開示をはじめとする主要な フレームワーク／規制対応に準じた報告業務だけでなく、 非財務データを経営の意志決定に活かす統合データ 基盤構築に関する取組を支援するコンサルティングニーズが増えております。 主要フレームワーク／規制対応だけでなく、財務・ 非財務両面から立体的に経営を捉えるデータドリブン な経営管理基盤構築に貢献するコンサルティングにチャレンジ されたい方のご応募をお待ちしております。 ▼具体的な業務内容 主要フレームワーク／規制対応に準じ、クライアント の非財務情報を可視化し、短期～長期の企業価値向上に寄与する データドリブンなデータ基盤を構築するESGソリューション 導入に関する構想策定～定着化までのコンサルティングを一貫して行います。 ▼担当業界 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、 業界別のチーム構成はないことから、 幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ▼オファリングの一例 ▼非財務情報の戦略活用基盤構築支援 非財務情報を経営の意志決定に活かすデータドリブンな統合データ 基盤の構築をご支援します。 ▼欧州CSRDサステナビリティ情報開示に向けた業務設計・ ESGソリューション導入支援 欧州地域内CSRD開示対応に当たって、求められる非財務情報のグローバル 連結開示や目標管理に向けて、データ収集～開示までの業務設計、 ESGソリューション導入をご支援します。 ▼具体的なプロジェクト 価値創造経営管理データ基盤構築支援、ESG／ CSRD対応ソリューション導入支援等 ▼人員構成 コンサルティング経験者や、事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジ をされた方も活躍しています。 ▼部門からのメッセージ 日本企業のPBRは欧米企業に比して低水準となっており、 全業種において欧米企業よりPBRが低い状態になっています。換言すると、 日本企業は財務数値には表れない無形資産を企業価値創造に十分活用できてい ない状態といえます。また、欧州でCSRD 案が採択されるなど開示制度も大きく変わろうとしており、 日本企業は会計ビックバンに比肩する変革を迫られていると言えます。 企業は暗中模索であり、我々コンサルティング会社にとっては大きな ビジネスチャンスがあると考えています。従来の考え方・手法にとらわれず、 様々な知見を集約して、クライアント の企業価値の向上に寄与したいと考えています。 そんな我々の想いに共感してくれる人とともに働けることを希望しています。

求める人材: ■望ましいスキル： ・ESG／CSRD対応における開示レポート対応ソリューション（Workiva、Tagetik ESG、STRAVISサステナビリティ他）に関する導入経験 ・統合報告書などサステナビリティ報告・開示レポーティングに関する実務・コンサルティング経験 ・サステナビリティ経営管理の実務・コンサルティング経験 ・経営管理領域における最新テクノロジー(AI等)に係る知見・コンサルティング経験 ・クライアントビジネスの知見、事業戦略の実務・コンサルティング経験 ・公認会計士、USCPA、統計検定等の資格 ▼シニアアソシエイト：以下いずれかのご経験をお持ちの方 （4年以上） ・コンサルティング会社における経営管理のコンサルティング経験 ・事業会社の経営企画部門、事業部における企画部門、サステナビリティ推進部門での経営管理に係る実務経験、社内業務改革プロジェクト経験 ▼マネジャー以上：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （5年以上） ・コンサルティング会社における経営管理のプロジェクトでのチームリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・事業会社の経営企画部門、事業部における企画部門、サステナビリティ推進部門での経営管理に係る社内業務改革プロジェクトにおけるチームリーダーやプロジェクトマネージャー経験

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間