事業企画・事業推進担当

仕事内容: ＜募集背景＞ 体制強化のためです。 特に「(1)人材紹介や求人広告など個別事業専任の事業推進」について、主に事業責任者の参謀役として、戦略策定や組織運営のサポートを中心に、事業成長の推進役を担っていただく人材を募集しています。 （経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります） ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜配属部署＞ ■キャリア事業推進部 医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業における事業管理・事業企画を担う部署です。 全体としては65名程度の社員が在籍しており、主要な機能と在籍人数は以下です。 (1)人材紹介や求人広告など個別事業専任の事業推進 10名程度 (2)キャリア事業横断での事業管理や経営支援 5名程度 (3)キャリア事業共通のアセットである顧客（事業者）情報の管理やID活用の推進 50名程度 ＜仕事内容＞ ご担当頂くサービスのイシューに基づき、戦略策定からオペレーションの実行、組織運営のサポートを推進頂き、サービス成長の役割を担って頂きます。 以下、具体的な業務の一例となります　※ご経験に合わせて、業務をお任せしていきます ・事業責任者と共に事業課題の整理と事業戦略立案ならびにオペレーションの推進 ・事業戦略/企画的な視座に基づく、適切なKPI設計と予実管理（PL、KPI） ・サービスの課題に対する定量/定性に基づく分析やモニタリング、レポート ・上記を踏まえた経営（代表取締役、取締役）との定期的なディスカッション ・担当領域の市場、競合調査 ・他事業や他組織との機能間連携（＝事業活動の全体最適化）やシナジー創出の推進 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ 担当領域の様々な事業課題に向き合うことで、経営人材として短期的に成長できる環境と日本が抱える高齢社会という大きな社会課題に対して、社会貢献性の高い事業となっております。 ■経営人材として成長できる環境 担当領域において戦略策定~オペレーションの実行、組織運営のサポートといった「戦略・人材・オペレーション」を統合した経営プロセスを主体的に実行することが求められます。年齢や役職に関わらず、事業を動かす手触り感を持ちながら、自立した経営人材として圧倒的なスピードで成長できる環境です。 ■社会貢献性の高い事業インパクト 日本の高齢社会という大きな社会課題に対し、人材インフラの構築を通じて真正面から向き合います。「質の高い介護・医療サービスの継続提供」という社会貢献性の高いミッションの実現に、事業の中核として貢献するやりがいを感じられます。 ■事業の推進において中心的役割を担える 基本的に1サービス1名の事業責任者と1名の事業推進担当で構成されているため裁量が広く、事業のトップである事業責任者と日々壁打ちを行い、意思決定の瞬間に自身で貢献していくことができます。事業の成長や変化を一番近くで感じることが出来、視座の高いビジネス経験を積むことが可能です。 ＜将来のキャリアパス＞ 同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、多様なキャリアプランの実現が可能となります。 ※参考として、社内公募制度などがございます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ・事業推進内でマネージャーとしてより管掌領域を広げる ・事業責任者として、部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める など ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜その他環境＞ ハイブリッド勤務 出社頻度：週2-3日以上を推奨しています 事業推進は事業横断で動くポジションのため、各部門との信頼関係や現場との密な連携が欠かせません。 そのため、対面でのコミュニケーションを重視しており、オフィスでの人間関係の構築を前提にしています。 ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

求める人材: ＜必須条件＞ ※事業推進・事業企画・経営企画などの経験は問いません ■社会人歴 ・2年以上 ■下記のいずれかの経験がある方（いずれかのご経験で合計2年以上） ・事業会社における企画業務（データの分析・集計業務含む）ご経験 ・事業会社におけるソリューション提案に関係するご経験（社外向けでも、社内向けでも可） ・コンサルティングファームでのご経験 ・セールス部門での営業経験 ＜歓迎条件＞ ・HR事業に関する知識・経験 ・事業のP/L管理や予算策定に携わった経験 ・管理会計の知識、理解 ・チームマネジメント、またはプロジェクトマネジメントの経験 ・SQL等を用いたデータ抽出・分析スキル ・複雑な事象を構造的に捉え、課題を特定し、解決策を導き出すことができる論理的思考力 ・多様なステークホルダーと円滑なリレーションを築き、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ・事業計画やKPIを数値に落とし込み、データドリブンな意思決定ができる定量分析の素養 ＜求める人物像等＞ 下記いずれかに該当する方 ・自らの業務範囲を限定せずに、広い視野で常に問題意識を持って業務を遂行・改善できる方 ・周囲との積極的な連携で、自身の担当事業だけでなく、キャリア事業全体やSMSグループ全体の成果創出へも貢献意識を持つことができる方 ・組織の役割と自らの業務を結びつけて考えることができる方 ・スキル偏重ではなく、誠実で倫理観のあるマインドを持った方 ・成長意欲/学習意欲が高く、新たな領域へのチャレンジ精神があり、これまでも実際に大きな変化の中で自身で意思をもって思考と行動を回し、成果を出されてきた方

年俸500万円～690万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,000,000 〜 ￥6,900,000は1か月当たりの固定残業代￥107,100〜￥147,769（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給　：30万9567円~42万7231円 ※1 ・職務手当：10万7100円~14万7769円 ※2 ※1 基本給70万8334円~116万6667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　超過分は超過勤務手当として別途支給 　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ＜想定年収＞ 500万円~690万円 ＜昇給・賞与＞ ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

固定時間制 勤務時間・曜日: ＜勤務時間＞ 9:00~18:00（休憩1時間） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＜残業＞ あり

休暇・休日: ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度 ＜社会保険＞ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 5,000,000円 - 6,900,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給