SRE(Platform Engineering)

仕事内容: 株式会社ログラスについて 「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXを推進する成長中のSaaS企業。 予実管理市場でシェアNo.1を獲得し、AI活用の次世代ERPを目指しています。 社員の成長を重視し、革新的な経営管理ソリューションの開発に挑戦できる環境です。 募集背景 ログラスはいま、「300人から500人の壁をどう超えるか」を問い始めているフェーズにいます。マルチプロダクト戦略を推進する中で扱うサービスの数は増え続けていますが、クラウド基盤チームをそれに比例して拡大し続ける構造は持続可能ではありません。 この課題の本質は、SREを「特定チームの努力」で担保する構造から脱却することです。信頼性を「全員のもの」にするためには、開発チームが乗るだけで標準的なベストプラクティスが効く「仕組み」が不可欠です。 解決のためにPlatform Engineeringの推進を掲げています。 基盤チームはゴールデンパスを用意するというところに注力し、開発チームはそのリファレンス実装を採用することで、セキュリティや信頼性の正解を一から考えることなく実現できるという構造を社内に展開しています。 現在進行中のEKS移行（2026年度中を目標）をはじめ、共通コンピュート基盤の整備・共通機能の提供・セルフサービス化推進をリードしていただける方を求めています。 主な業務内容 * Kubernetes（EKS）を中心とした共通コンピュート基盤の移行・整備 * 開発チームが「乗るだけで正しくなる」共通機能・ゴールデンパスの設計と提供 * セキュリティ・信頼性のベストプラクティスを仕組みとして埋め込む（Secure by Default） * CI/CDパイプラインの標準化・自動化推進による開発者体験（DevEx）の向上 * Platform Engineeringプラクティスのチーム内外への浸透 具体的な業務内容 ■共通コンピュート基盤の整備 * 開発チームが安全・迅速にプロダクトを構築・運用できる共通基盤の設計・実装 * Kubernetes（EKS）を中心とした共通コンピュート基盤への移行推進（2026年度中を目標） * マルチテナントクラスタ設計・ネームスペース管理・リソースポリシーの整備 ■ゴールデンパス・共通機能の提供 * 開発チームが標準的なベストプラクティスを活用できるよう、リファレンス実装・テンプレート・ガイドラインの整備 * セルフサービスによるインフラプロビジョニング・デプロイの自動化推進 * 開発者体験（DevEx）向上のためのフィードバック収集・継続的改善サイクルの確立 * Secure by Default：NetworkPolicy・Pod Security・SecurityContextなどのセキュリティ設定を、開発者が意識せずともデフォルトで効く構造に設計する * 役割の再定義：開発チームとSREチームの責任境界を明確に引き直し、「自走してほしい」が構造的な依頼駆動にならないよう設計する ■CI/CDパイプラインの標準化・高度化 * ArgoCD /GitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインの標準テンプレート化・共通化 * デプロイの安全性・高速化（カナリアリリース、ブルーグリーン等）を実現する仕組みの整備 * セキュリティスキャン・品質チェックのパイプライン組み込み脆弱性スキャン・Dockerfileポリシーチェック等、品質ゲートのパイプライン組み込み * SBOM 生成・SLSA Provenance・イメージ署名（Cosign）によるソフトウェアサプライチェーンセキュリティの確立 ■オブザーバビリティ基盤の整備・開発チーム支援 * プラットフォーム共通のモニタリング・ロギング・トレーシング基盤の提供 * 各開発チームが自律的にオブザーバビリティを活用できるよう支援 * SLI/SLO設計支援とアラート設計のベストプラクティス普及 ■開発に使っている主なツール * インフラ：AWS, GCP, Terraform, Kubernetes (EKS), Helm * デリバリ： * 　GitOps：ArgoCD, Argo Workflows, GitHub Actions * 　CI/CD：GitHub Actions（標準）/ AWS CodePipeline * オブザーバビリティ：Datadog（メトリクス／ログ／APM／SLO） * セキュリティ：Sysdig（CSPM・コンテナセキュリティ）, Trivy, Cosign / SLSA Provenance（導入検討中） * 依存管理：Dependabot, Renovate * AI：Claude Code / Cursor / Gemini など * コラボレーション：Slack / Gather / Figma / Findy Team+ / Notion / diagrams.net

求める人材: MUST * Kubernetesの設計・構築・運用経験 * CI/CDパイプラインの標準化・自動化推進経験（GitHub Actions / ArgoCD等） * TerraformなどのIaCを活用したインフラのコード化経験 * ソフトウェアエンジニアとしてアプリケーションの開発経験（学習/実務問わず） * 採用・技術発信などを通して、事業成長へコミットする意思がある方 WANT * 開発者体験（DevEx）改善を目的とした施策の企画・実行経験 * SRE・DevOpsプラクティスの組織導入経験 * マルチテナント環境のクラスタ設計・運用経験 * モニタリング・オブザーバビリティ基盤の構築経験（Datadog等） * セキュリティ対策・コンプライアンス対応への関与経験

東京都港区三田 株式会社ログラス 勤務地: 〒108-0073 東京都港区三田３丁目１１−２４ 国際興業三田第2ビル 9階 本社（在宅勤務も可）

年俸700万円～2000万円 給与: 年収 700万円 〜 2000万円 ※ストックオプション(SO)制度あり ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10時00分～19時00分 休憩時間：1時間 フレックス制度（コアタイム：10時～15時）

休暇・休日: 休日　完全週休二日制 - 土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3） 休暇 - 年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生 * 借り上げ社宅制度 * PC周り備品補助 * 企業型DC等

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 求人について 本求人は、株式会社エイジレスが雇用主企業からの委託を受けて行う人材紹介案件です。 雇用主企業名：株式会社ログラス 職業紹介事業者名：株式会社エイジレス 有料職業紹介事業 職業紹介許可番号/13-ユ-314166 雇用形態：正社員 給与：報酬：7,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（１ヶ月あたり）160時間 ＜会社概要＞ 株式会社エイジレスは、世代間や年齢のしがらみを無くし、持続可能な社会の実現を目指すスタートアップ企業です。 https://ageless.co.jp PM、PMO、業務系エンジニア（SE）、Web系エンジニア向けのIT企業求人を豊富に取り扱っており、特に高年収ポジションや大手企業の求人を中心にご紹介しています。 応募者の経験や希望に沿った複数の求人をご提案させていただきます。 お気軽にご応募ください。 ◆40~50代ベテラン層の方も活躍中！◆ エイジレスが求人紹介可能な職種 ①エンジニア(SE/PL)職種 ・インフラ、データベース、セキュリティ、クラウド、ネットワーク、サーバー ・以下のプログラミング言語による設計・開発の経験が豊富なエンジニア - Ruby、PHP、Java、COBOL、Swift、Kotlin、C#、C++など ②ITビジネス職種 ・PM、PMO、ITコンサルタント、プリセールス等 ▶業務改善や超上流工程の経験が豊富な方、大歓迎！◀ 選考フロー (1)ご応募 ※「応募する」ボタンからご応募ください。 ↓ (2)弊社担当者と面談 ↓ (3)企業/求人のご紹介・キャリア相談・ ↓ (4)面接 ↓ (5)内定 弊社の実績などはこちらを是非ご覧ください ↓↓↓　弊社インタビュー記事　↓↓↓ https://ageless.co.jp/media/142 https://ageless.co.jp/media/1638 https://ageless.co.jp/media/1503 ----------------------------------- 選考を円滑に進めるために、職務経歴の詳細など「追加情報の入力・ご提供」をお願いする場合がございます。あらかじめご了承ください。 書類選考を通過された方にのみ、順次選考のご案内をさせていただきます。 選考結果の理由や、合否判定に関する個別のお問い合わせにつきましては、回答を差し控えさせていただいております。 応募の秘密は厳守いたします。 ----------------------------------- 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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