世話人・生活支援員/週休3日の正社員/将来の管理者候補

仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◆週4日・週32時間の正社員 ◆年間休日156日以上 ◆日勤のみが基本 ◆残業ほぼなし ◆本八幡駅徒歩2分 ◆排泄介助・移乗介助なし ◆福祉経験1年以上なら無資格OK ◆経験により無資格でも月給26万円スタート可 ◆週休3日の働き方のまま管理者も目指せます 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━ 仕事内容 ━─━─━─━─━ 「福祉の仕事は好きだけれど、 身体介護中心の働き方を、この先も続けられるだろうか」 「これまでの経験を活かしながら、 もう少し自分の時間も大切にしたい」 「現場経験を活かして、 これからは管理者やリーダーにも挑戦してみたい」 そんな方に知っていただきたい、 障がい者グループホームでのお仕事です。 勤務地は、本八幡駅から徒歩2分の 《グループホームBeans本八幡》。 精神障がいや発達障がいのある方が、 自分らしい生活を続けていくための 生活支援を行っています。 今回募集するのは、 将来の事業拡大・新規開設を見据えた 《次世代の管理者候補となる世話人・生活支援員》 です。 ただし、入社直後から 管理業務をお任せするわけではありません。 まずは一般の世話人として現場を経験し、 利用者様との関わり方やBeansの支援方針を じっくり身につけるところからスタート。 その後、希望や適性に応じて、 世話人・生活支援員 ↓ リーダー ↓ 管理者 ↓ 複数拠点の統括 と、段階的にキャリアアップできます。 実際に、 一般職として入社後約3か月でリーダーへ、 その約3か月後に管理者へ昇格した実例もあります。 もちろん昇格時期には個人差があり、 一定期間働けば自動的に管理者になる制度ではありません。 また、管理職を希望しない場合は、 世話人として長く勤務することも可能です。 ━─━─━─━─━ この求人のポイント ━─━─━─━─━ ◆週4日勤務の正社員 勤務は週4日・週32時間。 《週休3日、年間休日156日以上》 です。 3連休・4連休を組むことも可能で、 有給休暇と公休を組み合わせた連休も相談できます。 実際に、 ・休日を使って副業をする ・家族の介護と両立する ・連休にして自分の時間を楽しむ など、それぞれの生活に合わせて 週休3日を活用しているスタッフがいます。 さらに、将来管理者へ昇格した場合も、 《週4日・週32時間・週休3日の働き方は変わりません》。 キャリアアップのために、 休日を減らす必要はありません。 ━─━─━─━─━ 夜勤は基本ありません ━─━─━─━─━ 勤務は、 ・8:30～17:30 ・11:00～20:00 ・13:00～22:00 の3シフトです。 正社員は日勤帯を中心とした勤務で、 夜勤は主に夜勤専従スタッフが担当しています。 夜勤スタッフの欠員時などに、 本人の希望・同意があれば 夜勤をお願いする可能性はありますが、 夜勤勤務を強制することはありません。 ━─━─━─━─━ 身体介護中心の仕事ではありません ━─━─━─━─━ Beans本八幡に入居されているのは、 身の回りのことを 一通りご自身でできる方が中心です。 そのため、 ・おむつ交換なし ・直接的な排泄介助なし ・移乗介助なし ・抱きかかえる介助なし です。 入浴も基本的には、 声かけや見守りが中心です。 一部の利用者様について、 洗髪や洗身を部分的に お手伝いする場合がありますが、 高齢者介護施設のように 身体介助を中心として働く仕事ではありません。 実際に高齢者介護から転職したスタッフからも、 「移乗や排泄介助が少なくなり、 身体への負担が軽くなった」 という声があります。 ━─━─━─━─━ 具体的なお仕事内容 ━─━─━─━─━ 仕事の中心となるのは、 利用者様との会話や見守り、 日常生活のサポートです。 目安として、 業務全体の6～7割程度が 利用者様と直接関わる仕事です。 《主な業務》 ・利用者様との会話、相談対応 ・生活リズムを整えるための声かけ ・担当利用者様との面談 ・居室の整理整頓、清掃のサポート ・食事の提供 ・服薬確認 ・必要な方への入浴見守り ・買い物、通院、行政手続き等への同行 ・支援記録の入力 ・職員間の申し送り ・関係機関との連絡、情報共有 など 「何でもスタッフが代わりにやる」 という支援ではありません。 ご自身でできることは できる限りご本人に行っていただき、 難しい部分だけを、 声かけ・見守り・一緒に行うことで支える。 利用者様の自立を大切にした支援です。 ━─━─━─━─━ 本格的な調理業務もありません ━─━─━─━─━ 昼食は、提携先から届いた お弁当を希望者へ提供します。 夕食も、 事業所内でご飯を炊き、 届いた総菜を小分けして提供する程度です。 味噌汁など簡単な準備はありますが、 食材を切って一から献立を調理するような 本格的な調理業務は基本的にありません。 食事時に見守りが必要な利用者様はいますが、 職員が食事を口まで運ぶような 直接的な食事介助も基本ありません。 ━─━─━─━─━ 服薬の準備は看護師が担当 ━─━─━─━─━ Beans本八幡には看護師を配置しています。 薬の準備・セットは看護師が行うため、 世話人が薬を一から仕分けることはありません。 世話人が担当するのは、 「セットされた薬をお渡しする」 「実際に服薬できたことを確認する」 ところまでです。 ━─━─━─━─━ 日中は比較的落ち着いた時間帯もあります ━─━─━─━─━ Beans本八幡は定員20名で、 現在20名が入居しています。 平日日中は、 約12名が就労先・就労支援事業所・ デイケア等へ外出しています。 そのため日中のホーム内は 比較的落ち着いている時間もあり、 記録や環境整備、 利用者様との面談・相談対応などを 行っています。 ━─━─━─━─━ 1日の勤務例 ━─━─━─━─━ 《8:30～17:30の場合》 8:30 出勤・夜勤スタッフから申し送り 午前 利用者様の外出準備サポート 居室・共有スペース確認 記録、清掃、環境整備など 12:00頃 昼食提供 午後 利用者様との面談・相談対応 記録、通院同行 必要な方への入浴見守りなど 夕方 通所先等から帰宅する利用者様の受け入れ 申し送り 17:30 退勤 《13:00～22:00の場合》 13:00 出勤・申し送り 午後 記録、環境整備 担当利用者様への支援・相談対応など 夕方 帰宅する利用者様の受け入れ 18:00頃 夕食提供 夕食後 服薬確認 入浴・就寝に向けた声かけ、見守り 相談対応、支援記録など 夜勤スタッフへ申し送り 22:00 退勤 ※利用者様の通院や体調、個別支援等により 内容は日によって変わります。 ━─━─━─━─━ 一人で抱え込まない勤務体制です ━─━─━─━─━ 通常の日中は、 ・8:30～17:30 2名 ・11:00～20:00 1名 ・13:00～22:00 1名 の 《計4名体制》 を基本としています。 13:00～17:30頃には 4名が重なる配置です。 通院同行等で一時的に 職員が施設を離れることはありますが、 通常から一人ですべてを担当する 勤務体制ではありません。 判断に迷った場合は、 管理者・責任者へ LINE WORKSで相談できます。 さらに必要に応じて、 公認心理師資格を持つ医師へ 相談できる窓口もあります。 精神障がいのある方への支援が初めてでも、 一人で判断を抱え込まないための 体制を整えています。 ━─━─━─━─━ 高齢者介護などの経験も活かせます ━─━─━─━─━ 障がい福祉や グループホーム勤務の経験は必須ではありません。 応募条件は、 《高齢者・障がい者・児童福祉等の分野で、 利用者様への直接支援に通算1年以上携わった経験》 です。 正社員だけでなく、 パート・アルバイト・派遣社員としての経験も 実務経験に含みます。 たとえば、 ・特別養護老人ホーム ・有料老人ホーム ・介護老人保健施設 ・デイサービス ・訪問介護 ・サービス付き高齢者向け住宅 ・障がい者グループホーム ・生活介護 ・就労継続支援A型・B型 ・就労移行支援 ・放課後等デイサービス ・児童発達支援 ・児童養護施設 などで、 介護職員、生活支援員、世話人、 職業指導員、児童指導員、保育士等として 直接支援を経験されてきた方が対象です。 特に現在のスタッフには、 特養・有料老人ホーム・デイサービス・ 訪問介護など、 高齢者介護から転職した方が多く在籍しています。 ━─━─━─━─━ 無資格でも応募できます ━─━─━─━─━ 資格は必須ではありません。 福祉経験が通算1年以上あれば、 無資格の方も応募可能です。 また、これまでの経験等によっては、 《無資格でも月給26万円スタートが可能》 です。 ブランクについても 年数による上限は設けていません。 これまでの経験だけでなく、 現在の就業意欲や人柄、 コミュニケーション面等も含めて 総合的に選考します。 ━─━─━─━─━ 入社後は約1か月を目安にOJT ━─━─━─━─━ 「障がい福祉は初めて」 という方もご安心ください。 入社後は、 リーダーや管理者を中心に OJTで業務をお伝えします。 最初の約1か月は、 先輩スタッフと一緒に現場に入りながら、 ・利用者様ごとの特性や支援方法 ・1日の業務の流れ ・食事提供 ・服薬確認 ・支援記録 ・申し送り ・緊急時対応 などを身につけます。 一律に 「2か月目から一人でやってください」 という仕組みではありません。 習熟度を確認し、 まだ不安なことがあれば OJT期間を延長してフォローします。 独り立ち後も、 月1回の事業所研修・スタッフミーティングを実施。 障がい特性、支援方法、虐待防止、 緊急時対応等について 継続して学べる環境です。 ━─━─━─━─━ 管理職未経験からでもキャリアアップできます ━─━─━─━─━ 管理者経験やリーダー経験がなくても、 将来の管理者を目指すことができます。 評価するのは役職歴だけではありません。 ・利用者様や周囲とのコミュニケーション ・スタッフ同士の連携 ・責任感 ・主体性 ・状況に応じて柔軟に考えられること などを重視しています。 まずは一般の世話人として勤務し、 適性があればリーダーへ。 リーダーとして、 ・スタッフへのフォロー ・勤務調整 ・支援上の問題への対応 ・チームをまとめる力 などを身につけた後、 管理者への昇格を目指します。 管理者・リーダー候補には、 責任者から、 ・職員マネジメント ・勤務表作成 ・職員指導、評価 ・事業所運営 ・監査対応 ・関係機関との連携 などを学べる機会も設けています。 ━─━─━─━─━ 管理者になると ━─━─━─━─━ 管理者は利用者様への支援に加え、 ・勤務表、シフト作成 ・職員の勤務状況把握 ・人員配置の調整 ・スタッフの指導、フォロー ・行政の実地指導、監査対応 ・必要書類の整備 ・行政、関係機関との連携 ・ご家族等との連絡、調整 など、事業所全体の運営を担います。 サービス管理責任者とは 別ポジションです。 管理者就任後も、 週4日・週32時間・週休3日の勤務を継続可能。 さらに実績や適性に応じて、 複数拠点の統括を目指すこともできます。 実際に、 1拠点の管理者を経験した後、 現在2施設を統括している職員もいます。

応募資格 -+-+-+-+- 必須 -+-+-+-+- 高齢者・障がい者・児童福祉等の施設・サービスで、 利用者様への直接支援に 《通算1年以上携わった経験がある方》 ※雇用形態は問いません。 ※パート・アルバイト・派遣等の経験も対象です。 ※障がい福祉、グループホーム未経験OK。 ※無資格OK。 ※ブランク期間不問。 -+-+-+-+- 歓迎 -+-+-+-+- ・高齢者介護の経験がある方 ・障がい福祉の経験がある方 ・精神障がい支援の経験がある方 ・リーダー、主任等の経験がある方 ・スタッフ育成、マネジメント経験がある方 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・看護師、准看護師等の資格をお持ちの方 -+-+-+-+- こんな方に向いています -+-+-+-+- ・福祉の仕事は続けたいが、身体介護の負担を減らしたい ・夜勤中心の生活から日勤中心へ変えたい ・利用者様一人ひとりと会話する時間を大切にしたい ・これまでの介護、福祉経験を別分野でも活かしたい ・週休3日でプライベートも大切にしたい ・将来はリーダーや管理者を目指したい ・周囲と相談しながら仕事を進められる ・自分のやり方に固執せず柔軟に考えられる

月給20万円～26万円 給与 【月給】 20万円～26万円 経験・資格・担当する役割等を考慮して決定します。 -+-+-+-+- 月給200,000円の場合 -+-+-+-+- ・本給 150,000円 ・調整手当 33,380円 ・固定残業手当 16,620円 ※固定残業手当は時間外労働10時間分。 ※10時間を超える時間外労働分は別途支給します。 ※実際の残業は基本的にほとんどなく、現在は残業実績なし。 ※利用者様の急な体調変化等により、例外的に時間外勤務が発生する場合があります。 -+-+-+-+- 資格手当 -+-+-+-+- 保有資格・これまでの経験等を総合的に考慮して決定します。 ・介護福祉士：月10,000円～60,000円 ・社会福祉士：月10,000円～60,000円 ・精神保健福祉士：月10,000円～60,000円 ・看護師、准看護師：月30,000円～50,000円 ※複数資格の手当併給なし。 -+-+-+-+- 役職手当 -+-+-+-+- ・リーダー手当：月20,000円 ・管理者手当：月70,000円 -+-+-+-+- 賞与 -+-+-+-+- 賞与あり。 2025年実績：年2回、合計1.8か月分 ※業績・評価等により変動します。 -+-+-+-+- 昇給 -+-+-+-+- 昇給制度あり。 入社後1年を経過した後の 次の4月1日から昇給対象となり、 以降は原則毎年昇給します。 -+-+-+-+- その他 -+-+-+-+- ・交通費支給 自宅から勤務地まで2km以上の場合、会社規定により支給 上限なし ・繁忙期手当 対象日1日につき3,000円 対象： 夏季のお盆期間中の指定日 12月31日 1月1日 1月2日 1月3日 【給与例】 年収例 （年収例１） 4,360,000円 =ベース200,000円×12ヶ月 ＋資格手当6万円×12ヶ月 ＋管理者手当70,000円×12ヶ月 ＋賞与400,000円 （年収例２） 2,600,000円 =ベース200,000円×12ヶ月 ＋賞与200,000円

変形労働時間制 勤務時間 週4日勤務 週32時間 以下3シフトによる勤務です。 a. 8:30～17:30 b. 11:00～20:00 c. 13:00～22:00 実働8時間／休憩60分 各勤務帯が特定の職員へ偏りすぎないよう 全体の人員配置を見ながらシフトを作成します。 勤務時間帯の希望も事前相談可能です。 ※希望はできる限り考慮しますが、人員配置等により調整をお願いする場合があります。 ※正社員は日勤勤務が基本です。 ※夜勤勤務は原則ありません。 -+-+-+-+- シフトについて -+-+-+-+- 翌月の希望は毎月15日までに提出。 勤務表は25日頃に完成・周知します。 希望休・有給休暇を合わせて 月4日まで申請可能です。

休日・休暇 ◆週休3日制 年間休日156日以上 ・有給休暇 ・産前産後休業制度 ・育児休業制度 希望休は有給を含め月4日まで申請可能。 土日祝の休み希望も申請できます。 公休を連続させた 3連休・4連休も取得可能です。 有給休暇についても、 これまで取得希望があった際に 取得できなかった実績はありません。 会社として有給休暇を 取得しやすい環境づくりを進めています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 -+-+-+-+- 待遇・福利厚生 -+-+-+-+- ・社会保険完備 ・賞与あり ・昇給制度あり ・各種資格手当 ・役職手当 ・交通費支給 ・繁忙期手当 ・自転車通勤可 ・バイク通勤可 ・車通勤可 ・服装自由 ・髪型、髪色等の厳しい制限なし ・副業、Wワーク可 ・資格取得支援制度 ・月1回の事業所内研修 ・スタッフミーティング ・外部研修参加可 ・スタッフ用休憩室あり ・産休、育休制度あり ・職場見学可 -+-+-+-+- 資格取得支援 -+-+-+-+- 業務に関連する資格・研修について、 本人の希望やキャリアに応じて支援します。 会社が必要性を認めた研修については、 研修費用・受講費用・交通費を会社負担。 勤務時間内に受講できるよう、 シフト調整も行います。 将来サービス管理責任者を目指したい方には、 実務経験等の要件を満たした後、 必要研修への推薦・受講支援も行っています。

試用期間あり 試用期間6ヶ月。 ※試用期間中の待遇変更なし。

雇用形態 正社員 試用期間6ヶ月。 ※試用期間中の待遇変更なし。 職種 医療・介護・福祉 > その他（医療・介護・福祉） お仕事No. 本八幡正/生活支援員管理者候補v2§

• 資格取得支援あり
• 短期
• シフト自由
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• ネイルOK
• 残業なし
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 単発
• 駅近5分以内
• 服装自由
• ひげOK