英国風PUBの店舗運営スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ゴールが決まり、店中から歓声が上がる。 知らない人同士がハイタッチして、 カウンターでは乾杯が始まって、 スタッフもお客様も一緒に盛り上がる。 これ、HUBでは特別な話じゃありません。 スポーツ。 お酒。 音楽。 イベント。 そして、人。 いろんな「好き」が集まって、 HUBならではの盛り上がりができていく。 あなたにお願いしたいのは、 その真ん中に立ってHUBを沸かす仕事です。 「スポーツ観戦するとテンションが上がる」 「飲み会を盛り上げるのが好き」 「一人作業より、チームで動く方が燃える」 「やっぱり人と接する仕事が好き」 そんなあなたなら、 HUBを楽しむ側だけで終わるのは、 ちょっともったいない。 今度は、盛り上がりをつくる側へ。 今回募集するのは、 2026年7月16日にオープンした 静岡初のHUBを盛り上げるメンバーです。 地元プロスポーツチームとのコラボなど、 ここだけの店づくりも始まっています。 といっても、まだまだ、ここから。 静岡のHUBをどんな店にするか。 一緒に仕掛けていきましょう。 ///////////////////////////// ＜お任せする仕事＞ ・ホールでの接客 ・レジでの会計 ・バーテンダー業務 ・フードの調理 ・アルバイトスタッフの採用、育成 ・シフト作成、管理 ・売上、在庫などの数値管理 ・販売施策やイベントの企画 ・SNSなどを使った情報発信 ・地域に合わせた店舗づくり 注文を取り、料理を提供。 最後に会計して終わり。 HUBの接客は、そうではありません。 「この前も来てくれましたよね！」 「前はジントニックでしたよね。今日はどうします？」 そんな一言から会話が始まる。 何度も来てくれるようになって、 一緒にサッカー観戦へ行ったり、 お客様の結婚式に呼ばれたり。 元アルバイトスタッフから 「結婚式、店長も来てください」 「挨拶もお願いします」 なんて声を掛けられることもあります。 お客様とスタッフ。 その関係を越えて、 HUBが誰かの人生の一部になっていく。 そんな接客ができる場所です。 ///////////////////////////// ■店の景色を、自分たちでつくる。 HUBでは、スポーツチームやアニメ、 映画など、さまざまなコンテンツとの コラボを行っています。 ある店舗では、サッカーの試合を放映。 SNSで発信を続けるうちに、 少しずつファンが集まり始めました。 そしてシーズン終盤。 店内は満席。 スタンディングになるほどの盛り上がりに。 最初からHUBにファンが集まる コミュニティがあったわけではありません。 「この試合を流したら面白そう」 「この街なら、こんな人たちが集まりそう」 そんなアイデアから、人が集まり、 つながりが生まれ、店の新しい色になる。 HUBは決められたことだけをこなす 飲食店ではありません。 次は静岡で、 どんな熱狂をつくるか。 その仕掛け人に、あなたがなれます。 ///////////////////////////// ■チームスポーツのように、店を回す。 HUBの店舗運営は、個人戦じゃありません。 3～4人。 5～6人。 仲間と声を掛け合って店を回します。 「そっちいける？」 「こっちやる！」 「ありがとう！」 忙しい時間ほど、連携プレー。 誰かが困っていたらフォローに入る。 自分から声を掛ける。 全員でその日の営業をやり切る。 求めているのは、 一人で何でもできる人ではありません。 仲間を大切にできる人。 自分から声を掛けられる人。 それがHUBでは、何より大事です。 学生時代に部活やチームスポーツに 熱中していた人なら、 「みんなで一つのものを追いかける感覚」 に近いかもしれません。 実際、活躍しているスタッフには、 バスケットボールやサッカーなど チームスポーツ経験者もいます。 ///////////////////////////// ■仕事が終わっても、またHUBにいる。 ちょっと変な会社かもしれません。 休みの日なのに、 近くのHUBへ飲みに行く。 周年営業の日には、 「来てね」と言われていないのに、 休みのスタッフまで自然と集まってくる。 店舗が違っても、 一緒に飲む。 同期で研修を受けて、 その後の懇親会では、 「今こんなことで悩んでる」 「それ俺もあった」 「こうしたらいけたよ」 なんて話で盛り上がる。 年2回、社員が集まる機会もあります。 会社主催のバーベキューも年1回あり、 参加率は半数以上。 会社がつくった“仲良し感”ではなく、 気づけば人が集まっている。 そんな距離感がHUBにはあります。 ///////////////////////////// ■最初から全部できなくていい。 入社後2カ月は、 店舗オペレーションを覚える研修期間です。 ホール。 レジ。 キッチン。 カウンター。 4つのポジションについて、 一つずつ覚えていきます。 本社で基本を学ぶ。 店舗でやってみる。 また学ぶ。 また実践する。 いきなり店舗に入って 「はい、やって」 ではありません。 基本業務を身につけた後は、 教育プログラム「ハブ大学」へ。 これは10年というスパンで 人を育てるための研修です。 入社4年目までは年4回の研修があり、 店舗で実践しながらマネジメントも 学びます。 接客経験はある。 でも、店長経験はない。 それだけでも大丈夫です。 飲食業界での社員経験や、 マネジメント経験は問いません。 販売、アパレル、ホテルなどでの接客経験。 営業や商談で身につけた対人スキル。 その経験を、 今度は「店をつくる力」に変えていけます。 ///////////////////////////// ■静岡の新店。教える店長が、かなり熱い。 静岡店を任されるのは、 複数店舗とエリアマネジャーを経験した店長。 人のマネジメントでも社内トップクラスで、 部下からも慕われる、人に熱いタイプです。 店舗運営。 スタッフとの関係づくり。 お客様との距離の縮め方。 HUBの店づくりを、 すぐ近くで学べます。 ///////////////////////////// ■HUBを日本中でもっと当たり前に。 私たちは、北海道から九州まで 全国111店舗のHUBをすべて直営で展開しています。 売上高は2023年2月期75.5億円から、 2026年2月期113.35億円へ伸長。 2030年には200店舗体制を築き、 47都道府県への展開を目指しています。 でも、数を増やしたいわけではありません。 一つひとつの店を、 その街で100年続くような店にしたい。 試合の日に人が集まる。 仕事帰りにふらっと寄る。 常連さん同士が仲良くなる。 スタッフとお客様の間にも つながりが生まれる。 そんなHUBを、もっと日本中へ。 完成された場所に入るより、 これから面白くなる場所に入りたい。 スポーツも好き。 お酒も好き。 人も好き。 盛り上がる空気も好き。 だったら、その全部、 仕事に持ち込んでください。 次にHUBを沸かすのは、 あなたです。

求めている人材 ＜必須＞ ・高卒以上 ・接客経験をお持ちの方 ※業界、雇用形態、経験年数は問いません。 ＜歓迎＞ ・営業や商談など、人と向き合う仕事の経験がある方 ・販売、アパレル、ホテル、飲食などの経験がある方 ・チームスポーツや部活動の経験がある方 ・店舗運営やスタッフ育成に挑戦したい方 【1個でも当てはまったら、HUB向きかもしれません】 ・スポーツ観戦になると急に声が大きくなる ・お酒の場が好き ・人が集まってワイワイしている空気が好き ・飲み会やイベントでは、気づけば周りに声を掛けている ・一人で競うより、チーム戦の方が燃える ・接客していた頃の楽しさが忘れられない ・初対面の人と話すのが苦じゃない ・誰かが困っていたら、自分から声を掛ける ・「仕事なんだから仕方なく」より「どうせなら楽しみたい」派 ・自分たちのアイデアで店を盛り上げてみたい ただし、勢いだけでの採用ではありません。 HUBが大切にしているのは、 仲間を大事にすること。 そして、自分から人に声を掛けること。 お客様にも仲間にも、 きちんと向き合える人と働きたいと思っています。

月給23万9000円～43万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万3000円 〜 41万4000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験や能力などを考慮して決定します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【給与例】 月給23万9000円～43万円＋各種手当＋賞与年3回 ※固定残業代（月10時間分・1万6000円）を含み、超過分は別途全額支給 【月収例】 32万円（入社1年目／基本給＋固定残業代＋深夜手当＋家賃補助） 【年収例】 500万円（入社3年目／月給25万円＋賞与年2回＋各種手当） 660万円（入社6年目／月給30万円＋賞与年2回＋各種手当）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間30分 【シフト例（実働8時間）】 15:00～24:00 17:00～26:00 ※上記シフトは一例です。 ※店舗の営業時間により異なります。

休日休暇 週休2日制（月9日休み／シフト制） 【年間休日】 108日 ※2030年までに120日を目指しています。 【休日休暇】 有給休暇（平均11日取得） 夏季休暇（最大9日） 冬季休暇（5日） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり） 介護休暇 永年勤続休暇（5日～15日） 病気有休ストック制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・昇給年1回（サブマネジャーは年2回） ・賞与年2回（7月・12月） ・決算賞与（4月） ・時間外手当（超過分） ・役職手当 ・深夜手当 ・出張手当 ・住宅手当（月4万円／世帯主） ・社宅の家賃半額補助（上限7万円／物件は自身で選択可能） ・自己啓発支援制度（年間5万円まで） ・慶弔祝金（結婚3万円、出産5万円など） ・社員持持株会 奨励金20％ ・企業型確定拠出年金制度 ・英国研修（入社3・10年目／費用全額会社負担） ・クラブ活動（サッカー、バスケ、音楽等） ・メンタルヘルスサポート ・エリア限定正社員制度（入社後5年間） ＊＊＊ ◆新しい仕事も新生活も応援！ 転職だけでも何かと忙しいのに、 引越しまで重なると、出費や準備に かかる時間も一気に増えるもの。 だから当社では、新生活のスタートも しっかりサポートします。 家賃補助は最大7万円。 さらに、引越し・初期費用は会社が全額負担。 特別休暇も付与されるため、 新しい土地で働き始めるための負担を 少しでも軽くできます。 「転職したいけど、引越しの負担が気になる」 そんな方にも、一歩踏み出してもらえる 制度を用意しています。 ＊＊＊ ◆◆PUBの本場・英国で原点を学ぶ！ HUBで働くなら、仕事のやり方だけでなく、 PUBがどんな場所なのかも知ってほしい。 だから当社では、1998年から 英国研修を続けています。 PUBの本場・英国を訪れ、 現地のさまざまなPUBを実際に体験。 地域に愛され、人と人をつないでいる PUB文化を五感で学びます。 「自分なら、どんな店をつくりたいか」 HUBが大切にする文化の原点に触れながら、 これからの店づくりを考えられる研修です。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 夜間
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 深夜
• 長期休暇あり
• 寮・社宅あり